Cansaço mental é o principal obstáculo para criatividade nas empresas, revela estudo com brasileiros
Levantamento mostra que 45% dos profissionais se sentem esgotados, mas apontam a IA e a autonomia como aliados para retomar a criatividade
247 - Sentir-se constantemente exausto tem sido o maior inimigo da criatividade no ambiente de trabalho. É o que aponta uma pesquisa inédita da Conquer Business School, que ouviu 500 profissionais em todas as regiões do país para investigar o que estimula — e o que trava — o potencial criativo nas empresas brasileiras. De acordo com os dados, 45% dos entrevistados apontaram o cansaço mental como principal obstáculo à criatividade, à frente de distrações digitais, cultura organizacional rígida e pressão por resultados.
O levantamento revela que, embora 74% dos participantes se considerem criativos em suas atividades profissionais, a rotina extenuante e o acúmulo de tarefas seguem minando o tempo e a disposição necessários para criar. Entre os fatores que mais impulsionam a criatividade, destacam-se a autonomia para testar ideias (69%) e a colaboração com colegas (58%).
“Solucionar os problemas com facilidade, se adaptar às mudanças e apresentar altos índices de produtividade são apenas alguns dos pontos altos de um time criativo — e que consegue exercer essa competência de forma plena diariamente”, afirma Juliana Alencar, diretora de Marketing da Conquer. Segundo ela, estimular a criatividade não é apenas uma estratégia de inovação, mas também uma forma de fortalecer o bem-estar e o propósito dos colaboradores.
A pesquisa também trouxe uma descoberta interessante: o uso de Inteligência Artificial tem ajudado profissionais a lidar melhor com a sobrecarga. Para 83% dos entrevistados, a IA tem efeitos positivos sobre sua criatividade. Entre os principais benefícios, estão o acesso a novas referências e ideias (42%) e a automação de tarefas repetitivas (41%), o que libera mais tempo para pensar fora da caixa.
Ainda que o ambiente corporativo brasileiro apresente diversas barreiras, os resultados mostram que há caminhos concretos para estimular a criatividade. Além da já citada autonomia, os entrevistados valorizam o acesso a tecnologias adequadas (55%) e a possibilidade de dispor de mais tempo livre (48%).
Esses fatores se conectam com o impacto que a criatividade tem na percepção de si mesmo e na autoestima profissional. Os participantes relataram sentir-se mais motivados e engajados (59%) quando conseguem exercer sua criatividade, além de mais produtivos (49%) e orgulhosos de suas entregas (34%).
O estudo, que teve 95% de confiabilidade e margem de erro de 3,3 pontos percentuais, reuniu dados a partir de cinco perguntas aplicadas a adultos conectados à internet e residentes em diferentes regiões do país. As respostas permitiram à Conquer organizar rankings com os principais estímulos e entraves à criatividade no trabalho.
Para Juliana Alencar, o recado da pesquisa é claro: “Ao investirem na criatividade de seus profissionais, empresas e líderes não apenas demonstram atenção ao bem-estar e senso de propósito dos colaboradores, mas apostam em um ambiente corporativo mais inovador, com efeitos otimistas a curto e longo prazo.”