Cultura organizacional dificulta adoção de tecnologias e trava a inovação nas empresas
Comportamentos invisíveis e práticas ultrapassadas ainda são os principais obstáculos à transformação digital no ambiente corporativo
247 - A transformação digital avança, mas continua enfrentando um inimigo persistente dentro das empresas: a cultura organizacional. Mesmo com o acesso crescente a tecnologias inovadoras, muitas organizações não conseguem evoluir na prática porque seguem presas a comportamentos enraizados, resistência à mudança e modelos de gestão ultrapassados. O alerta será tema central do 3º TechConnect for C-Levels, evento que acontece no dia 25 de junho, em São Paulo, reunindo executivos e executivas de diversos setores para discutir os impactos da cultura corporativa na inovação. A informação é da assessoria do evento.
Entre os destaques da programação está a palestra “A cultura está matando sua inovação – e você nem percebeu”, que propõe uma análise crítica sobre os fatores culturais que travam a modernização nas empresas. A palestra será conduzida por Silas Serpa, professor e conselheiro estratégico, que afirma: “As barreiras à inovação não estão nos sistemas, mas nos comportamentos invisíveis que moldam o dia a dia corporativo”.
A cultura organizacional, segundo Serpa, vai muito além dos valores estampados nas paredes. Ela se manifesta nas decisões silenciosas, nas permissões diárias, na forma como as vitórias são celebradas e na maneira como os conflitos são enfrentados. “Uma cultura forte não se impõe: ela é cultivada”, diz. Ainda segundo o especialista, muitas empresas operam com um ambiente que desencoraja a experimentação, tolera práticas tóxicas e valoriza a repetição de padrões, mesmo quando eles já não respondem aos desafios atuais.
Essa desconexão entre discurso e prática, segundo Serpa, prejudica não apenas a inovação, mas também o engajamento das equipes, a atração de talentos e a competitividade no mercado. “Uma empresa de verdade não é reconhecida só pelo que fala, mas pelo que inspira, acolhe e transforma”, afirma.
Durante o TechConnect, o especialista pretende desmistificar crenças que dificultam a transformação digital e discutir o papel estratégico da liderança na criação de ambientes mais saudáveis e adaptáveis. A ideia é provocar uma mudança de mentalidade nas lideranças C-level, apontando que a verdadeira inovação começa pela cultura.
A terceira edição do TechConnect acontece no dia 25 de junho, na sede da Microsoft Brasil, em São Paulo, e reunirá executivos e executivas de diferentes setores para debater as mudanças estruturais necessárias para que a inovação não esbarre mais em práticas corporativas ultrapassadas.