Salários sobem até 88%
Escassez de profissionais qualificados inflaciona folha de pagamentos e aumenta poder de barganha para os melhores. Maior salto em remuneração foi na área de TI, em São Paulo
Luciane Macedo _247 - A escassez de profissionais qualificados no mercado de trabalho está levando as empresas a gastarem mais com suas folhas de pagamento na grande maioria dos cargos, seja para contratar ou para reter talentos, destaca a pesquisa salarial 2012/2013 da Page Personnel. Os melhores profissionais em suas áreas de atuação, por sua vez, ganham maior poder de barganha dentro das empresas, que não vão querer perdê-los para a concorrência.
Em cenário de grande demanda e descompasso na oferta de qualidade, as empresas têm de investir alto também para preencher um cargo vago com a perda de um profissional, seja trazendo alguém do mesmo nível, com propostas e benefícios mais atraentes que a concorrência, seja investindo tempo e recursos no treinamento de alguém menos experiente ou com menos qualificações.
"Essa falta de mão de obra qualificada proporciona um enorme poder de barganha salarial aos profissionais que se enquadram no alto nível de exigência das empresas", comenta Gil Van Delft, diretor-geral da Page Personnel, empresa global de recrutamento. "É um fato novo no País, que trouxe consequências às relações trabalhistas no Brasil", ressalta. Nos resta saber, agora, quanto tempo isso pode durar".
Segundo o Estudo de Remuneração 2012/2013 da Page Personnel, que abrange 12 grandes áreas de atuação, incluindo a fatia do mercado de trabalho reservada a estagiários e trainees, o setor de tecnologia da informação (TI) foi o que registrou o maior salto em remuneração, de 88%.
O salário para o cargo de administrador de banco de dados júnior, que era de R$ 2.500,00 em 2010/2011, em São Paulo, passou para R$ 4.700,00. No Rio de Janeiro, a alteração salarial mais significativa foi para a posição de desenvolvedor/programador, que remunerava R$ 6.700,00 e passou a pagar R$ 7.500,00.
"Os profissionais de TI estão investindo mais tempo e dinheiro em qualificações técnicas, acadêmicas e cursos de idiomas e certificações, pois sabem que a demanda de oportunidades que buscam aumentou significativamente", comenta Van Delft.
Entre os 204 cargos incluídos na pesquisa salarial da Page Personnel, outros 15, além dos dois já mencionados em TI, registraram aumentos significativos de remuneração. Na gangorra salarial, porém, cinco posições se destacaram no pólo oposto, por terem tido salários reduzidos (veja abaixo).
Na fatia de mercado com vagas reservadas a estagiários e trainees, a variação salarial de maior expressão foi registrada no Rio de Janeiro, com perdas: estagiários da construção civil (obras e corporativo), que ganhavam R$ 1.900,00 em 2010/2011, tiveram os salários reduzidos para R$ 1.650,00.
O Estudo de Remuneração 2012/2013 da Page Personnel foi realizado nas capitais paulista e carioca e no interior de São Paulo. As faixas salariais foram pesquisadas de acordo com o conhecimento do profissional no cargo (júnior, pleno ou sênior) e com o porte da empresa. Só foram considerados cargos com salários entre R$ 2 mil e R$ 7 mil.