<p><b>247 - </b>A primeira-dama &nbsp;Rosângela da Silva, a Janja, defendeu a expansão da participação feminina nos espaços de decisão durante entrevista concedida à<a href="https://www.cnnbrasil.com.br/politica/precisamos-de-mais-mulheres-nos-espacos-de-decisao-e-poder-diz-janja-a-cnn/"> CNN Brasil</a>. Ao tratar da desigualdade de gênero ainda presente no país, Janja destacou que a transformação depende de estímulo contínuo e da superação de barreiras históricas que dificultam o acesso das mulheres a posições de liderança.</p>
<h2>Desigualdade na política e tratamento distinto</h2>
<p>Durante a entrevista, a primeira-dama criticou a reação diferenciada diante de mulheres que cogitam disputar cargos eletivos no governo. Segundo ela, a normalização vale apenas quando se trata de homens. &nbsp;“Se um ministro homem quiser sair candidato, é uma normalidade. Agora, se uma ministra mulher quiser sair candidata, por que tem essa surpresa?”, questionou.</p>
<p>Janja lembrou que apenas 18% dos assentos do Congresso Nacional são ocupados por mulheres, percentual que considera extremamente baixo para um país com maioria feminina. Para ela, o ambiente legislativo permanece marcado pela cultura masculina e pela violência de gênero dirigida a deputadas, senadoras e vereadoras.</p>
<h2>Pressão por mais lideranças femininas</h2>
<p>A primeira-dama afirmou, ainda, que deseja ver mais mulheres em posições estratégicas dentro do governo federal, embora reconheça que nomeações envolvem negociações políticas complexas. &nbsp;“A gente precisa se colocar de uma forma que a gente possa ter mulheres ali, para que elas possam ser escolhidas”, disse.</p>
<p>Ao comentar a indicação de mais um homem para a vaga deixada por Luís Roberto Barroso no Supremo Tribunal Federal (STF), Janja afirmou que o presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) conhece sua opinião, mas destacou o contexto político. &nbsp;“Ele é o presidente da República e eu respeito a decisão dele. É preciso entender o momento político”, afirmou.</p>
<h2>Políticas afirmativas e avanço de mulheres negras</h2>
<p>Janja também ressaltou que políticas afirmativas, como cotas e concursos públicos, têm ampliado o acesso feminino — especialmente de mulheres negras — a funções de maior visibilidade. Para ela, a mudança é gradual e depende de persistência para superar desigualdades estruturais.</p>

Paulo Emilio

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Brasil

Janja cobra maior participação de mulheres nos espaços de poder

<p><b>247 –</b> No dia 1º de maio, data em que se celebra o Dia do Trabalho, será lançada a campanha “Trabalho Invisível”, realizada pela Agência Calia, com produção da Santeria e assinatura da Instituição Nós por Elas. A persistente desigualdade de gênero nas tarefas domésticas é o tema da nova campanha. A iniciativa busca conscientizar a sociedade sobre a carga desproporcional de trabalho doméstico e de cuidado que recai sobre as mulheres, impactando diretamente suas oportunidades profissionais e pessoais.</p>
<p>De acordo com o último relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT), em nenhum país do mundo o trabalho de cuidado é dividido de forma igualitária. Em média, as mulheres dedicam três vezes mais tempo do que os homens às tarefas domésticas. Esta realidade impacta suas trajetórias, dificultando o acesso a melhores salários, cargos de liderança e tempo para estudos e qualificação profissional.</p>
<p>Com o conceito “O fim do expediente não é o fim do trabalho”, a campanha retrata, de maneira impactante, o acúmulo de funções que caracteriza a rotina de milhões de mulheres. “Conseguimos traduzir em segundos uma realidade que perdura há séculos. Estamos muito felizes com a qualidade criativa da campanha” afirma Maurício Oliveira, um dos criativos.&nbsp;</p>
<p>A comunicação é composta por três filmes de 30 segundos e diversas peças gráficas, que destacam a invisibilidade do trabalho doméstico e a urgência de uma divisão mais equitativa.</p>
<p>Para José Augusto, vice-presidente da Calia, a comunicação tem o poder de iluminar essas desigualdades e incentivar mudanças concretas. “A campanha ‘Trabalho Invisível’ nasce de uma necessidade urgente de dar visibilidade a uma realidade que muitas vezes é ignorada. Queremos provocar uma reflexão profunda sobre a desigualdade de gênero nas tarefas domésticas e mostrar que a transformação começa dentro de casa”, conclui.&nbsp;</p>
<p>A criação é assinada por Maurício Oliveira, Geisa Lopes e Alexandre Ferro, com direção de cena de Rafael Damy. Confira dois filmes:</p>
<div class="embed-block"><blockquote class="twitter-tweet" data-media-max-width="560"><p lang="pt" dir="ltr">Trabalho invisível: a excelente campanha sobre a desigualdade nas relações de trabalho, produzida pela Agência Calia <a href="https://t.co/B4aOGDnFN0">pic.twitter.com/B4aOGDnFN0</a></p>&mdash; Brasil 247 (@brasil247) <a href="https://twitter.com/brasil247/status/1917581476842918300?ref_src=twsrc%5Etfw">April 30, 2025</a></blockquote> <script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script></div>
<p>&nbsp;</p>
<div class="embed-block"><blockquote class="twitter-tweet" data-media-max-width="560"><p lang="pt" dir="ltr">Mais um filme da mesma campanha, que levanta uma importante reflexão sobre a carga adicional que pesa para as mulheres. <a href="https://t.co/ndglFdN1yD">pic.twitter.com/ndglFdN1yD</a></p>&mdash; Brasil 247 (@brasil247) <a href="https://twitter.com/brasil247/status/1917581703008157743?ref_src=twsrc%5Etfw">April 30, 2025</a></blockquote> <script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script></div>

Redação Brasil 247

Campanha sobre o trabalho invisível das mulheres

Mídia

Campanha “Trabalho Invisível” chama atenção para a desigualdade de gênero nas tarefas domésticas

<p><b>247 - </b>Um estudo divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) nesta quinta-feira (20) mostra que as mulheres recebem salários menores do que os homens em pelo menos 82% das áreas de atuação. Das 357 áreas com dados disponíveis para análise em 2022, elas ganham salários maiores ou iguais aos homens em apenas 63, o que corresponde a 18% do total.</p>
<p>As atividades com maior presença feminina no Brasil, como Saúde, Educação e Artes, Cultura, Esporte e Recreação, registraram salários inferiores para as mulheres. O salário médio das mulheres foi de R$ 3.241,18 em 2022, enquanto o dos homens foi de R$ 3.791,58, 17% maior.</p>
<p>O levantamento considerou o Cadastro Central de Empresas (CEMPRE) de 2022, que reúne dados de empresas e seus empregados, inclusive salários, excluindo apenas os empresários enquadrados como Microempreendedor Individual - MEI.</p>

Tudo sobre desigualdade-de-genero

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Cortes da TV 247