247 - A participação dos brasileiros com 60 anos ou mais no mercado de trabalho atingiu o maior nível da última década. Segundo levantamento da Nexus, atualmente 25% da população dessa faixa etária está ocupada, o equivalente a um em cada quatro idosos, em um movimento que reflete mudanças demográficas, econômicas e nas regras de aposentadoria.
Os dados da Nexus mostram que o contingente de trabalhadores da chamada Geração 60+ cresceu em ritmo superior ao da própria expansão populacional desse grupo. Nos últimos dez anos, o número de pessoas com 60 anos ou mais em atividade profissional passou de 5,7 milhões para 8,7 milhões, uma alta de 53%.
O avanço supera o crescimento da população nessa faixa etária, que foi de 37% no mesmo período. O resultado indica que os brasileiros estão permanecendo mais tempo no mercado de trabalho, impulsionados por fatores como o aumento da expectativa de vida, alterações nas condições de aposentadoria e a necessidade de complementar a renda familiar.
O levantamento também aponta que a presença dos trabalhadores mais velhos cresceu de forma mais intensa do que a observada entre os jovens. Enquanto o número de ocupados entre as faixas etárias mais jovens registrou crescimento de 8% na última década, entre os profissionais com 60 anos ou mais a expansão chegou a 53%.
Apesar do aumento da ocupação e da redução do desemprego, os dados revelam um cenário marcado pela precariedade das relações de trabalho. A taxa de desemprego entre os brasileiros com 60 anos ou mais caiu de 4% para 2% ao longo dos últimos dez anos, mas a maior parte dessa inserção ocorre em atividades informais.
De acordo com a Nexus, 53% dos trabalhadores da Geração 60+ atuam sem carteira assinada ou sem acesso às garantias trabalhistas formais. O índice é cerca de uma vez e meia superior à média observada para o conjunto dos trabalhadores brasileiros.

Redação Brasil 247

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Economia

Geração 60+ bate recorde de participação no mercado de trabalho, diz Nexus

247 – O mercado de trabalho brasileiro vive um momento de forte recuperação e confiança. Pesquisa Datafolha mostra que 71% dos trabalhadores afirmam não acreditar que correm risco de demissão ou de ficar sem trabalho, no melhor resultado registrado desde 2013. O levantamento foi <a href="https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2026/05/71-dos-trabalhadores-dizem-acreditar-nao-ter-risco-de-ficar-sem-trabalho-mostra-datafolha.shtml">divulgado pela Folha de S.Paulo</a> e reflete o cenário de desemprego historicamente baixo observado atualmente no País. Os números indicam uma mudança profunda na percepção dos brasileiros sobre estabilidade econômica e segurança profissional, em um momento em que a taxa de desocupação caiu para cerca de 6%, depois de ter alcançado quase 15% durante a pandemia de Covid-19. O índice atual se aproxima dos melhores momentos do mercado de trabalho registrados durante os governos do presidente Lula e no primeiro mandato de Dilma Rousseff, antes do golpe de Estado contra Dilma e da recessão econômica que atingiu o País nos anos seguintes. Segundo a pesquisa, apenas 9% dos entrevistados dizem enxergar alguma possibilidade de perder o trabalho, enquanto 19% avaliam existir grande risco. O Datafolha ouviu 1.312 pessoas com 16 anos ou mais em 139 municípios brasileiros, entre os dias 12 e 13 de maio. Participaram trabalhadores formais e informais, além de autônomos e empresários que integram a População Economicamente Ativa (PEA). O levantamento mostra que a confiança é ainda maior entre trabalhadores com mais de 60 anos, faixa em que 80% afirmam não temer a perda do emprego. Entre servidores públicos, o índice sobe para 84%. Já entre trabalhadores com renda de até dois salários mínimos, a percepção de segurança cai para 65%, revelando que a estabilidade ainda não alcança todos os setores de forma homogênea. Os resultados recolocam o Brasil em um patamar semelhante ao observado entre 2007 e 2014, período marcado pela expansão do emprego, crescimento da renda e fortalecimento do mercado interno. O recorde histórico do Datafolha ocorreu em março de 2013, quando 75% dos trabalhadores afirmavam não ver risco de ficar sem emprego. Na comparação com 2019, durante o governo Jair Bolsonaro, a diferença é significativa. Naquele momento, apenas 58% dos trabalhadores afirmavam não temer a perda do emprego, enquanto a taxa de desemprego era de 11,9%.  <figure><img src="https://cdn.brasil247.com/pb-b247gcp/swp/jtjeq9/media/20260528040544_79cb1a5ff4b4716f1493bb668c691718f00a2e29b25280076aa39267b158a4ae.png" data-media-id="editor_1" data-image-id="20260528040544_79cb1a5ff4b4716f1493bb668c691718f00a2e29b25280076aa39267b158a4ae" data-rendition-name="original" width="1024" height="1536" loading="lazy" alt="Trabalhadores estão mais confiantes"></figure>  A pesquisa também mediu o impacto emocional da situação econômica sobre os trabalhadores. Para 58% dos entrevistados, a possibilidade de ficar sem trabalho não desperta medo. Outros 21% afirmaram que essa é a maior preocupação de suas vidas, enquanto 20% disseram que o tema está entre seus principais receios. O sentimento de tranquilidade é mais elevado entre pessoas com maior escolaridade, idosos e trabalhadores de renda mais alta. Entre aqueles que recebem mais de dez salários mínimos, 75% afirmam não ter medo do desemprego. Já entre os mais jovens, menos escolarizados e trabalhadores de baixa renda, os índices de insegurança seguem mais elevados. Especialistas ouvidos pela reportagem apontam que o atual cenário de baixo desemprego tem impacto direto na economia brasileira. Dados do Dieese mostram que 91% das negociações salariais realizadas no primeiro trimestre de 2026 garantiram reajustes acima da inflação, com ganho real médio de 1,89%. O economista Fernando Lima, supervisor técnico do Dieese em São Paulo, afirmou que momentos como o atual são raros no mercado de trabalho brasileiro. Segundo ele, a percepção de maior segurança ajuda a explicar o crescimento dos rendimentos e melhora a capacidade de negociação dos trabalhadores. A professora da PUC-Rio Renata Narita avalia que o ambiente de baixo desemprego explica tanto os resultados atuais quanto aqueles registrados entre 2007 e 2014. Ela destaca ainda o impacto da chamada “economia gig”, formada por trabalhadores de aplicativos e serviços digitais. Segundo a economista, muitos desses profissionais não têm medo de perder o trabalho porque as barreiras de entrada são pequenas e existe facilidade para encontrar novas ocupações. Já a professora da USP Bruna Mirelle Silva Alvarez afirma que os trabalhadores mais velhos tendem a demonstrar maior confiança porque ocupam posições mais estáveis e, muitas vezes, combinam a renda do trabalho com aposentadorias ou expectativas de aposentadoria próxima. A melhora da percepção sobre o emprego também tem efeitos importantes sobre o consumo e o desempenho da economia. Segundo Bruna Alvarez, quando as famílias têm menos medo de perder renda, passam a consumir mais, reduzindo a necessidade de poupança preventiva. Isso favorece setores como comércio, serviços, turismo, financiamentos e consumo de bens duráveis. Apesar do cenário positivo, a pesquisa revela que dificuldades financeiras ainda persistem para grande parte da população. Outro levantamento recente do Datafolha mostrou que quase metade dos brasileiros buscou alguma renda extra nos últimos meses, especialmente entre trabalhadores de baixa renda. Além disso, cerca de 60% afirmam enfrentar algum grau de dificuldade para pagar todas as contas. Mesmo assim, o avanço da confiança no emprego representa um dos sinais mais importantes da recuperação econômica brasileira. Em um País marcado historicamente pela insegurança trabalhista e pela instabilidade da renda, a percepção de estabilidade ajuda a fortalecer o mercado interno, impulsionar o consumo e sustentar o crescimento econômico.

27.05.2026 - Presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, durante visita para inspeção e lançamento de balsa financiada pelo BNDES, no Estaleiro Juruá. Iranduba - AM.Foto: Ricardo Stuckert / PR

Com a bonança da era Lula, trabalhadores perdem o medo de ficar sem emprego

247 – O líder do PT na Câmara dos Deputados, Pedro Uczai (SC), comemorou nesta quarta-feira (27) a aprovação da PEC 221/19, que reduz a jornada semanal de trabalho de 44 para 40 horas e extingue a escala 6x1, instituindo o modelo 5x2 sem redução salarial. Em discurso no plenário, o parlamentar classificou a votação como uma vitória histórica da classe trabalhadora brasileira.
“É um dia histórico para a classe trabalhadora do nosso país”, afirmou Uczai, ao celebrar a aprovação da proposta, que agora seguirá para análise do Senado Federal.
A PEC aprovada pela Câmara estabelece dois dias de descanso remunerado por semana e prevê uma transição gradual até a implementação definitiva da jornada de 40 horas semanais. O texto aprovado é resultado de negociações conduzidas entre parlamentares da base governista, partidos do Centrão e lideranças sindicais.
<h2>Uczai destaca articulação política de Lula</h2>
Durante o pronunciamento, Pedro Uczai atribuiu a aprovação da PEC à articulação política do presidente Luiz Inácio Lula da Silva e ao diálogo construído entre diferentes forças do Congresso Nacional.
“Foi uma construção política do Presidente Lula, esse grande sindicalista e estadista, junto com o presidente da Câmara, Hugo Motta (Republicanos-PB), com Alencar Santana (PT-SP) e Léo Prates (Republicanos-BA), nosso relator, junto com este Parlamento. É um grande acordo da democracia para favorecer trabalhadores e trabalhadoras deste país”, declarou.
Segundo o líder petista, a proposta representa um avanço civilizatório nas relações de trabalho e responde a uma demanda crescente da sociedade brasileira por mais equilíbrio entre vida profissional e qualidade de vida.
<h2>“Dois dias para viver”, afirma deputado</h2>
Em um dos trechos mais enfáticos do discurso, Uczai ressaltou os impactos sociais da mudança constitucional e afirmou que a aprovação da PEC permitirá aos trabalhadores recuperar tempo para a vida pessoal, familiar e educacional.
O parlamentar afirmou que a nova regra garantirá “dois dias para a família, dois dias para a juventude trabalhar e estudar, dois dias para as mulheres descansarem, ficarem com os filhos, dois dias para viver”.
A proposta aprovada estabelece que, dois meses após a promulgação da futura emenda constitucional, os trabalhadores passarão automaticamente a ter direito a dois dias de descanso semanal remunerado. Nesse mesmo prazo, a jornada semanal será reduzida de 44 para 42 horas. A implementação das 40 horas ocorrerá 14 meses após a promulgação da PEC.
<h2>Mobilização popular foi decisiva, diz Uczai</h2>
Pedro Uczai também atribuiu a vitória à pressão popular nas ruas e nas redes sociais. Segundo ele, a mobilização social foi determinante para consolidar maioria em torno da proposta.
“Graças à mobilização social, graças à mobilização das ruas, graças à mobilização nas redes sociais, alcançamos esta conquista histórica. A luta faz a lei, a mobilização faz a lei mudar”, afirmou.
Nos últimos anos, o debate sobre o fim da escala 6x1 ganhou força em sindicatos, movimentos sociais e entre especialistas em saúde do trabalho, que apontam impactos negativos das jornadas extensas sobre saúde mental, produtividade e convivência familiar.
<h2>Líder do PT critica oposição bolsonarista</h2>
Durante o discurso, o líder do PT fez duras críticas à extrema-direita e acusou parlamentares da oposição de tentarem obstruir a votação da PEC.
Segundo Uczai, deputados ligados ao bolsonarismo apresentaram propostas que ampliavam o prazo de transição para até dez anos e chegaram a defender jornadas semanais de até 52 horas.
“Perdeu as condições morais para apresentar destaques”, disse o deputado, ao mencionar a posição da bancada do PL, que, segundo ele, reuniu 62 parlamentares contrários ao texto principal na semana anterior à votação.
O petista também criticou propostas defendidas pela oposição, como a implementação imediata da escala 4x3, classificando a iniciativa como “demagogia”.
“Muita mentira, muito proselitismo político”, declarou.
Em outro momento do discurso, Uczai citou divisões internas da extrema-direita e mencionou nominalmente o banqueiro Daniel Vorcaro, do Banco Master, e o senador Flávio Bolsonaro (PL-RJ).
<h2>“A produtividade aumenta com trabalhadores satisfeitos”</h2>
O líder do PT defendeu o equilíbrio do acordo aprovado pela Câmara e afirmou que a transição gradual preserva tanto os interesses dos trabalhadores quanto do setor produtivo.
“Nós vamos cumprir o acordo, porque temos responsabilidade com o setor empresarial e com o setor produtivo, junto com os trabalhadores. O setor produtivo ganha em produtividade, ganha com trabalhadores mais satisfeitos, e ganham as famílias brasileiras”, afirmou.
A PEC também prevê regras específicas para setores essenciais, como saúde, segurança, transporte e limpeza urbana, além de mecanismos de adaptação para microempreendedores individuais (MEIs), pequenas empresas e contratos terceirizados da administração pública.
<h2>Referência bíblica marca encerramento do discurso</h2>
Ao final da fala no plenário, Pedro Uczai utilizou uma metáfora religiosa para dimensionar o significado histórico da aprovação da proposta.
“Eu, que fiz quatro anos de teologia, lembro que Deus criou o mundo em seis dias — esse é o primeiro texto da Bíblia — e, no sétimo, descansou, porque o povo escravizado não descansava nem um dia e lutou para conquistar um dia de libertação. Milhares de anos depois, hoje nós conquistamos o 5x2”, declarou.
A proposta agora seguirá para o Senado Federal, onde precisará ser aprovada em dois turnos por três quintos dos senadores para ser promulgada.

Pedro Uczai, uma espécie de cartaz postado pelo deputado nas redes sociais e um protesto pelo fim da escala 6x1 no Brasil

Brasília

“É um dia histórico para a classe trabalhadora”, diz líder do PT após aprovação do fim da escala 6x1

247 - O governo Lula (PT) estuda criar ou reforçar uma linha de crédito para apoiar micro, pequenas e médias empresas durante a transição provocada pelo fim da escala 6x1 e pela redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, em uma tentativa de estimular automação, digitalização e ganhos de produtividade no setor produtivo, informa Fábio Graner, no jornal <a href="https://oglobo.globo.com/economia/fabio-graner/post/2026/05/governo-estuda-credito-para-empresas-menores-atingidas-pelo-fim-da-escala-6x1.ghtml">O Globo</a>.
A proposta ainda está em fase de avaliação dentro do Executivo e teria como objetivo oferecer uma fonte adicional de financiamento às empresas de menor porte que possam ser mais afetadas pela mudança nas regras trabalhistas. A ideia é que os recursos ajudem esses negócios a se adaptar ao novo modelo, especialmente nos casos em que há maior dependência de trabalhadores em escala 6x1 e jornadas de 44 horas semanais.
A avaliação no governo é que a redução da jornada deve representar, na prática, aumento no custo do trabalho para uma parte dos empregadores. Embora esse impacto não seja visto como generalizado, integrantes do Executivo consideram que pequenas e médias empresas podem precisar de apoio para reorganizar processos, investir em tecnologia e compensar a redução das horas trabalhadas com maior eficiência operacional.
Entre as alternativas em análise está o fortalecimento do programa Brasil Mais Produtivo, já existente, com foco específico em empresas de menor porte. A linha poderia direcionar recursos para automação, digitalização e modernização de processos produtivos, criando condições para que esses negócios atravessem o período de transição com menor pressão sobre custos e maior capacidade de adaptação.
Nos bastidores, a redução da jornada é vista por setores do governo como uma oportunidade para elevar a produtividade da economia brasileira. A lógica é que trabalhadores passem a receber melhor por hora trabalhada, enquanto as empresas ampliem seu estoque de capital, sobretudo por meio de equipamentos, tecnologia e sistemas automatizados. Esse modelo é associado a economias mais desenvolvidas, nas quais a produtividade tende a depender menos da extensão da jornada e mais da eficiência dos processos.
A discussão ganhou força após o acordo anunciado na segunda-feira (25) pelo presidente da Câmara, Hugo Motta (Republicanos-PB), depois de reunião com o presidente Lula. Pelo entendimento, o fim da escala 6x1 ocorrerá 60 dias após a promulgação da PEC, caso o texto seja aprovado pela Câmara e pelo Senado. Nesse primeiro momento, a jornada máxima cairá para 42 horas semanais.
O patamar inicial de 42 horas foi definido com base em cálculos do governo. De acordo com essas estimativas, mais de 60% das empresas brasileiras já funcionam, na prática, com jornada semanal próxima desse limite e regime 5x2. A redução das duas horas restantes, até chegar às 40 horas semanais, deverá ocorrer após 12 meses do início do novo regime.
Para o Executivo, o cenário atual do mercado de trabalho favorece a mudança. A avaliação é que o aquecimento do emprego reduz o risco de perdas para os trabalhadores durante a transição. Outro argumento usado internamente é que as horas adicionais em relação à média de 40 horas semanais tendem a ser menos produtivas, o que permitiria uma reorganização da jornada sem impacto proporcional sobre a produção.
Setores como comércio e serviços aparecem entre os pontos de atenção na discussão. O governo considera que, nessas áreas, há concentração maior de faturamento e lucro em determinados dias da semana, o que poderia facilitar ajustes de escala, redistribuição de turnos e reorganização do funcionamento das empresas com prejuízos mais limitados.
A linha de crédito, caso avance, seria uma forma de reduzir resistências entre empresas menores e criar incentivos para que a transição seja acompanhada de investimentos em produtividade. A proposta, no entanto, ainda depende de desenho final, definição de fontes de recursos e integração com programas já existentes de apoio à modernização produtiva.

Guilherme Levorato

Negócios

Fim da escala 6x1: governo Lula estuda linha de crédito para micro, pequenas e médias empresas

247 - O número de brasileiros que procuram emprego há dois anos ou mais caiu 21,7% no primeiro trimestre de 2026, na comparação com o mesmo período do ano anterior. Os dados foram divulgados nesta quinta-feira (14) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e integram a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua Trimestral.
Segundo a <a href="https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2026-05/desemprego-mais-longo-cai-217-e-e-o-menor-ja-registrado-pelo-ibge">Agência Brasil</a>, o levantamento aponta que 1,089 milhão de pessoas estavam nessa condição entre janeiro e março deste ano, o menor contingente já registrado desde o início da série histórica, em 2012. Em 2025, quase 1,4 milhão de brasileiros procuravam emprego havia pelo menos dois anos. O maior número foi registrado em 2021, durante a pandemia de covid-19, quando 3,5 milhões de pessoas estavam nessa situação.
<h2>Mercado de trabalho mais dinâmico</h2>
Os dados do IBGE também mostram redução em outras faixas de tempo de procura por emprego. Entre os brasileiros que buscavam vaga havia mais de um mês e menos de um ano, o total caiu 9,9% em relação ao primeiro trimestre de 2025, chegando a 3,38 milhões de pessoas. Em 2021, o país chegou ao pico de 7 milhões nessa faixa.
Já o grupo que procurava trabalho havia mais de um ano e menos de dois anos recuou 9%, somando 718 mil pessoas. O maior volume também ocorreu em 2021, quando 2,6 milhões estavam nessa condição.
A única faixa que ainda não atingiu o menor nível da série histórica é a de pessoas desempregadas há menos de um mês. No primeiro trimestre de 2026, cerca de 1,4 milhão de brasileiros estavam nessa situação. Apesar da queda de 14,7% em relação ao ano anterior, o número permanece acima do registrado em 2014, quando havia 1,016 milhão de pessoas nessa condição.
<h2>Queda atinge diferentes faixas de procura</h2>
De acordo com o IBGE, os 6,6 milhões de desocupados do país estão distribuídos da seguinte forma:
<ul><li>21,2% procuram emprego há menos de um mês</li><li>51,4% buscam vaga entre um mês e menos de um ano</li><li>10,9% estão desempregados entre um e menos de dois anos</li><li>16,5% procuram trabalho há dois anos ou mais</li></ul>
Para o analista da pesquisa William Kratochwill, os números refletem um mercado de trabalho mais aquecido e com maior capacidade de absorção de trabalhadores. “As pessoas estão gastando menos tempo para se realocar. O mercado está mais dinâmico”, afirmou.
O pesquisador ressaltou, porém, que a redução do tempo de procura por emprego não significa necessariamente melhora na qualidade das vagas ocupadas. “Não necessariamente é melhora na qualidade do trabalho”, disse.
No fim de abril, o IBGE já havia informado que a taxa de desemprego no primeiro trimestre de 2026 ficou em 6,1%, o menor índice da série histórica.
<h2>Trabalho por conta própria avança no país</h2>
A Pnad Contínua considera todas as formas de ocupação, incluindo empregos formais, informais, temporários e trabalho por conta própria. Pela metodologia do IBGE, só é considerada desocupada a pessoa que efetivamente procurou emprego nos 30 dias anteriores à entrevista. A pesquisa visita cerca de 211 mil domicílios em todos os estados e no Distrito Federal.
William Kratochwill também descartou que a queda do desemprego prolongado esteja relacionada ao desalento, situação em que a pessoa deixa de procurar trabalho por acreditar que não conseguirá uma vaga.
“A desistência é um ponto que já podemos descartar. O mercado de trabalho tem se mostrado persistente nas contratações e na manutenção do emprego”, declarou.
Outro fator apontado pelo pesquisador é o crescimento do trabalho por conta própria. Segundo a pesquisa, o Brasil encerrou o primeiro trimestre de 2026 com 25,9 milhões de trabalhadores autônomos, o equivalente a 25,5% da população ocupada. Em 2012, eram 20,1 milhões de trabalhadores nessa condição. “Eles tomam a iniciativa de ser seu próprio negócio”, concluiu Kratochwill.

Paulo Emilio

Lula e o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, no Palácio do Planalto

Desemprego de longa duração recua 21,7% e alcança menor patamar desde 2012, diz IBGE

247 - As propostas de fim da escala 6x1 têm o apoio de 55% dos brasileiros, aponta pesquisa AtlasIntel divulgada nesta quinta-feira (30). A população projeta melhoria na qualidade de vida do trabalhador e na produtividade, mas também demonstra preocupação com impacto na inflação e no trabalho informal. Os dados revelam uma percepção dividida entre benefícios sociais e possíveis efeitos econômicos adversos. A pesquisa integra o relatório Latam Pulse de abril de 2026, produzido pela AtlasIntel em parceria com a Bloomberg, que analisa tendências políticas, sociais e econômicas no Brasil. <h2>Maioria apoia mudança na jornada de trabalho</h2> De acordo com o levantamento, 55,7% dos entrevistados se declaram favoráveis ao fim da escala 6x1, modelo em que se trabalha seis dias para descansar um. Outros 39,5% são contrários à proposta, enquanto 4,8% afirmam não saber opinar. O resultado indica apoio majoritário à mudança na jornada de trabalho, sugerindo uma demanda por condições laborais mais equilibradas. <h2>Expectativa de melhora na qualidade de vida</h2> Entre os impactos esperados, a maioria dos entrevistados acredita que o fim da escala 6x1 traria ganhos diretos para os trabalhadores: 63% apontam que a qualidade de vida deve melhorar, enquanto 55% projetam aumento na produtividade . Esses números reforçam a percepção de que a redução da carga de trabalho pode contribuir para maior bem-estar e eficiência no ambiente profissional. Apesar do otimismo em relação aos efeitos sociais, a pesquisa também registra preocupações relevantes. Parte significativa dos entrevistados avalia que a mudança pode impactar negativamente a economia: 47% acreditam que a medida pode elevar a inflação, enquanto 44% apontam possível aumento do trabalho informal, indicando receio quanto à adaptação do mercado de trabalho às novas regras.  <figure><img src="https://cdn.brasil247.com/pb-b247gcp/swp/jtjeq9/media/20260430090432_502be8bf0c69850765b4c26f16b79345645dfeba7a5157a2dc4456a830bf632d.png" data-media-id="editor_0" data-image-id="20260430090432_502be8bf0c69850765b4c26f16b79345645dfeba7a5157a2dc4456a830bf632d" data-rendition-name="original" width="1024" height="1536" loading="lazy" alt="infografico"></figure>

Manifestação pelo fim da escala de trabalho 6x1

Brasil

Fim da escala 6x1 tem apoio de 55% dos brasileiros, aponta AtlasIntel

247 - No Dia do Trabalhador, celebrado em 1º de maio, as centrais sindicais têm como principal bandeira o fim da escala 6x1, que representa uma jornada de trabalho extenuante, com apenas um dia de folga a cada seis trabalhados, relata a Agência Brasil. Esse modelo tem sido alvo de intensas críticas, pois compromete a qualidade de vida dos trabalhadores. A medida é vista como uma forma de garantir o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, algo essencial para o bem-estar dos trabalhadores. O presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT), por meio de um projeto de lei (PL) enviado com urgência ao Congresso Nacional, busca erradicar essa escala e reduzir a carga horária semanal de 44 para 40 horas. O projeto está atualmente em tramitação e é uma das propostas centrais nas manifestações deste ano.
Em São Paulo, embora as tradicionais manifestações na Avenida Paulista estejam impossibilitadas devido a outras mobilizações no local, as centrais sindicais irão ocupar outros espaços de relevância na cidade. A CUT (Central Única dos Trabalhadores) programou ações políticas, culturais e de prestação de serviços no Paço Municipal de São Bernardo, com o lema “Nossa luta transforma vidas”. A agenda visa ampliar o diálogo com a população e fortalecer a organização da classe trabalhadora nos territórios. Em diversas regiões da grande São Paulo, interior e litoral, as atividades serão realizadas em parceria com sindicatos locais, abrangendo bairros e municípios com iniciativas que combinam cidadania, cultura e mobilização social.
Além da luta pelo fim da jornada 6x1, outras pautas de grande importância estarão em foco, como a redução da jornada de trabalho sem redução salarial, o combate ao feminicídio, a resistência à pejotização e o fortalecimento das negociações coletivas. A CUT também se posiciona contra a reforma administrativa e as privatizações, medidas que, segundo a central, comprometem serviços públicos essenciais e aprofundam as desigualdades no país.
A programação cultural contará com apresentações de artistas renomados, como Gloria Groove, MC IG e outros, que se unirão aos movimentos sociais para fortalecer a mensagem de mobilização dos trabalhadores.
A Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB) fará sua concentração na Praça Franklin Roosevelt, às 9h, destacando o 1º de Maio como um espaço de pressão social por mudanças concretas. Segundo a CTB, “o 1º de Maio deste ano vai além de uma celebração simbólica e se coloca como um espaço de pressão social por mudanças concretas. Entre os temas que devem ganhar destaque estão o combate à precarização do trabalho, a necessidade de políticas públicas que fortaleçam a economia e a defesa de direitos básicos que garantam dignidade à população trabalhadora”.
Já a União Geral dos Trabalhadores (UGT) lançará a 12ª edição da Expo Paulista, na Avenida Paulista, com 30 painéis criados pelo estilista Ronaldo Fraga, que abordam as lutas e vitórias do trabalhador brasileiro. A exposição será uma reflexão visual sobre as transformações do trabalho e estará aberta até 31 de maio, com expectativa de 1,5 milhão de visitantes diários.
Por sua vez, a Central dos Sindicatos Brasileiros (CSB) realizará eventos descentralizados em diversas cidades do estado de São Paulo, como Araçatuba e Ribeirão Preto. A CSB destaca que a nova organização das manifestações permite mais visibilidade às reivindicações e aproxima os sindicatos das bases de trabalhadores.

Sudeste

Fim da escala 6x1 será foco dos protestos do 1° de Maio em todo o país

247 - A Comissão Especial da Câmara dos Deputados, que analisa a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) do fim da jornada de trabalho 6x1, avançou com o processo, mas sem incluir uma compensação financeira ou tributária para empresas afetadas pela mudança. O presidente da comissão, Alencar Santana (PT-SP), e o relator, Leo Prates (Republicanos-BA), mantiveram resistência a essa proposta. Em entrevista à <a href="https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2026/04/presidente-e-relator-resistem-a-compensacao-por-fim-da-6x1-e-querem-votacao-ate-28-de-maio.shtml">Folha de São Paulo</a>, ambos afirmaram que a PEC deverá ser aprovada até 28 de maio.
Segundo o relator, Leo Prates, o debate sobre a compensação depende mais do governo do que da comissão. "Não posso entrar nessa discussão [de compensação] porque isso depende até mais do governo do que de mim", declarou. Contudo, Prates destacou que trabalha em um arranjo que possa agradar aos trabalhadores, ao mesmo tempo em que minimiza as perdas do setor produtivo. "Espero fazer um arranjo que possa principalmente agradar os trabalhadores, mas também que mitigue e minore eventuais perdas do setor produtivo", disse o relator.
Embora Prates tenha mencionado que estuda formas de flexibilizar a implementação da nova jornada de trabalho, ele não quis entrar em detalhes sobre o tipo de compensação que poderia ser adotado. "A princípio, eu e o presidente Hugo [Motta, presidente da Câmara dos Deputados] não entraremos nessa questão, a não ser que haja algum envio do governo para cá", afirmou Prates.
Por outro lado, o presidente da comissão, Alencar Santana, foi enfático ao descartar qualquer forma de compensação financeira ou tributária para empresas afetadas pela mudança. Ele ressaltou que, embora o governo tenha responsabilidades com os setores econômicos, a atenção será voltada para os pequenos negócios. "Quando foi feita a reforma trabalhista, o trabalhador não foi compensado. Quando foi feita a previdenciária, idem. Lógico que nós temos responsabilidade com setores econômicos. Vamos ter que olhar com muita atenção, muito carinho e muito cuidado justamente os menores", afirmou.
Santana, porém, também afirmou que a PEC precisa ser aprovada rapidamente e que a comissão tem condições de votar o texto na última semana de maio, para em seguida encaminhá-lo ao plenário. O governo Lula (PT) tem pressa, e, por isso, enviou um projeto de lei com urgência constitucional para pôr fim à jornada 6x1. O projeto será discutido na Câmara, mas o Planalto não deu sinais de que retiraria a urgência de sua proposta.
A PEC, que deve ser votada em dois turnos, traz alterações significativas na legislação trabalhista, incluindo mudanças nas jornadas e nas escalas de trabalho. No entanto, um dos principais impasses continua sendo o impacto para as empresas. Embora a comissão resista à compensação direta, ambos os parlamentares concordaram que a tramitação da PEC será célere, com a intenção de votar o texto até 28 de maio.
Em relação ao projeto de lei do governo, que também tramita em regime de urgência, Alencar Santana sugeriu que a PEC fosse votada primeiro, seguida pela análise do projeto do Planalto, que detalha questões específicas, como regimes diferenciados para carreiras especiais, como as de comerciários e aeronautas.
Apesar das divergências sobre o regime de contratação, como o modelo proposto pela oposição para o pagamento por hora trabalhada, os parlamentares avançam com os trâmites da PEC, que promete ser um dos maiores ajustes na legislação trabalhista dos últimos anos.

Compensação pelo fim da escala 6x1 não deve prosperar na Câmara

247 - A campanha pelo fim da escala 6x1 ganha força no Maranhão com a atuação do deputado federal Márcio Jerry (PCdoB), vice-líder do governo na Câmara, que passou a liderar a articulação política e social em defesa da proposta enviada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) ao Congresso Nacional. A iniciativa busca alterar o modelo atual de jornada e mobiliza trabalhadores, sindicatos e movimentos sociais em todo o país.
A estratégia envolve tanto ações institucionais quanto engajamento popular, com destaque para a campanha “Fim da 6x1 Já!”, que pretende pressionar deputados e senadores a avançarem na tramitação da proposta.
<h2>Críticas ao modelo atual de jornada</h2>
Em manifestação nas redes sociais, Márcio Jerry associou a escala 6x1 à realidade de milhões de brasileiros. “31 milhões de brasileiros sem tempo para viver. Isso não é normal. Isso é exploração”, afirmou.
O deputado também destacou impactos diretos da jornada na saúde e na economia. “Estamos falando de milhões de pessoas presas numa rotina exaustiva, vivendo para trabalhar, sem tempo para família, para saúde, para si. E o resultado já aparece: adoecimento, afastamentos e uma economia que também sofre”, declarou.
O modelo de trabalho 6x1 — comum em setores como comércio e serviços — prevê seis dias consecutivos de trabalho seguidos por apenas um de descanso, o que tem sido alvo crescente de críticas por parte de especialistas e representantes de trabalhadores.
<h2>Disputa política no Congresso</h2>
A proposta do governo federal para alterar essa lógica enfrenta um cenário de disputa no Congresso Nacional, onde diferentes interesses econômicos e políticos influenciam o debate. De um lado, centrais sindicais e movimentos sociais defendem mudanças na jornada; de outro, setores empresariais alertam para possíveis impactos nos custos e na competitividade.
Nesse contexto, Márcio Jerry reforçou a necessidade de intensificar a mobilização popular como estratégia para acelerar a tramitação da proposta. “Agora é pressão total: vamos cobrar cada deputado e deputada”, afirmou.
<h2>Tema deve dominar agenda nacional</h2>
A discussão sobre o fim da escala 6x1 tende a se consolidar como um dos principais temas da agenda política brasileira ao longo de 2026, reunindo interesses divergentes e ampliando o debate sobre condições de trabalho, produtividade e qualidade de vida.
Com a articulação crescente no Maranhão e em outros estados, a proposta ganha visibilidade e se fortalece como uma das pautas centrais do governo federal no Congresso.

Nordeste

Márcio Jerry cobra "pressão total" pelo fim da escala 6x1

247 - A Finlândia intensificou sua estratégia para atrair trabalhadores estrangeiros, incluindo brasileiros, diante da previsão de abertura de 140 mil vagas no setor de tecnologia até 2035. As informações foram publicadas inicialmente pelo portal <a href="https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2026/04/01/o-pais-da-europa-que-promete-milhares-de-empregos-a-brasileiros-e-vistos-que-saem-em-2-semanas.ghtml">g1.</a>
Atualmente, a presença brasileira no país ainda é pequena — cerca de 2.611 pessoas, segundo o Ministério das Relações Exteriores. No entanto, esse cenário pode mudar significativamente nos próximos anos, impulsionado por políticas migratórias mais ágeis e pela demanda crescente por mão de obra qualificada.
Uma das principais medidas em discussão é a redução do tempo de emissão de vistos de trabalho para até duas semanas, desde que o candidato já tenha uma proposta formal de emprego. Além disso, o governo negocia um acordo bilateral com o Brasil que pode garantir a manutenção da previdência &nbsp;para brasileiros que decidirem retornar ao país após trabalhar no exterior.
A busca por profissionais brasileiros está diretamente ligada a mudanças estruturais no mercado de trabalho finlandês. De um lado, há o avanço acelerado do setor de tecnologia, com o crescimento de startups e empresas focadas em inovação. De outro, a escassez de mão de obra estrangeira tradicional, especialmente de países como Rússia e Ucrânia, afetados por um conflito prolongado na região.
Segundo Laura Lindemann, diretora do programa Work in Finland, o Brasil passou a ser considerado estratégico nesse cenário. "Avaliamos diferentes países sob a perspectiva das empresas finlandesas e da internacionalização — onde elas estão, para onde exportam ou querem exportar — e também onde há grande oferta de profissionais", afirma.
"Também foi considerado o fato de a Finlândia já estar presente no país, com escritório da Business Finland, uma embaixada, ou seja, não é preciso começar tudo do zero. As conexões entre Finlândia e Brasil já existem."Outro fator decisivo é o envelhecimento populacional. De acordo com estimativas oficiais, cerca de 1 milhão de finlandeses devem se aposentar nos próximos anos — um número expressivo para um país com menos de 6 milhões de habitantes."A Finlândia está envelhecendo, e não pode haver um gargalo para o crescimento do país por falta de talentos", diz Lindemann.
"Estimamos que, nos próximos anos, 1 milhão de finlandeses vão se aposentar. É um número enorme para um país com pouco menos de 6 milhões de habitantes."Atualmente, há cerca de 800 vagas abertas no país, muitas delas concentradas em áreas ligadas às chamadas “deep techs”, como inteligência artificial, computação quântica, semicondutores e tecnologias voltadas à saúde.
"Todas as áreas das ciências naturais são necessárias — matemática, física, química —, porque são importantes para o setor de deep tech, que concentra os novos negócios na Finlândia.""Deep tech significa que há pesquisa e, a partir dela, surgem inovações que são comercializadas. Inteligência artificial, computação quântica, semicondutores, microchips, tecnologia voltada à saúde — estamos falando desse campo", diz a executiva.
Apesar das oportunidades, os requisitos são exigentes. É fundamental ter domínio do inglês, além de formação técnica ou acadêmica sólida. O conhecimento do finlandês ou do sueco é considerado um diferencial, especialmente para quem busca cargos de liderança, mas não é obrigatório inicialmente.
O país também enfrenta um cenário paradoxal: mesmo com taxa de desemprego próxima de 11%, muitas vagas seguem abertas por falta de profissionais com as qualificações necessárias."Especialmente em uma situação como esta, de alto desemprego, precisamos de crescimento — e é por isso que precisamos dos melhores talentos para gerá-lo", afirma Lindemann.
Além das oportunidades profissionais, a Finlândia oferece benefícios considerados atrativos, como jornadas de trabalho mais curtas — em média 37,5 horas semanais —, férias mais longas e políticas amplas de licença parental.
O país também lidera, há anos, rankings internacionais de qualidade de vida, frequentemente sendo apontado como o mais feliz do mundo. No entanto, especialistas alertam que essa avaliação está ligada a indicadores como segurança, bem-estar social e estabilidade — e não necessariamente à ideia de alegria cotidiana.
Com clima rigoroso, invernos longos e pouca luminosidade em determinadas épocas do ano, a adaptação pode ser um desafio para estrangeiros. Ainda assim, o governo acredita que a combinação entre qualidade de vida e oportunidades profissionais pode atrair cada vez mais brasileiros.
"Um dos motivos pelos quais os brasileiros deveriam se mudar para a Finlândia é a alegria que poderiam trazer, somada à felicidade finlandesa", diz Lindemann."Também temos alegria, mas seria positivo ter esse tipo de atitude diante da vida que os brasileiros têm. Seria uma combinação perfeita."

Laís Gouveia

Mundo

País europeu quer atrair brasileiros com milhares de vagas de emprego e vistos rápidos

247 - O ministro da Secretaria-Geral da Presidência da República, Guilherme Boulos (Psol), defendeu o fim da escala de trabalho 6x1 e a redução da jornada semanal como forma de ampliar o convívio familiar e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. A declaração foi feita durante entrevista ao programa Bom Dia, Ministro, nesta terça-feira (17). Segundo ele, a proposta está entre as prioridades do governo Lula (PT) para este ano.&nbsp;
Boulos destacou que a mudança no modelo de jornada pode impactar diretamente o cotidiano das famílias brasileiras, ao permitir mais tempo de descanso e lazer. “Esse projeto poderia se chamar ‘projeto da família brasileira’, porque nós estamos falando de passar mais tempo com a família. Estamos falando de esse trabalhador, essa trabalhadora, poder ter dois dias por semana para ficar com seus filhos, para ficar com os seus, para ter um lazer, para descanso. Qual é a convivência familiar que um trabalhador que está seis dias no trabalho e um único dia em casa consegue ter?”, afirmou.
O ministro também reforçou o compromisso do governo do presidente Lula com a aprovação da medida. “Vamos ter o fim da escala 6x1 aprovado este ano em tudo aquilo que depender do presidente Lula e do nosso governo”, declarou.
A proposta vem sendo debatida no país no contexto de modernização das relações de trabalho. De acordo com pesquisa Datafolha divulgada em 15 de março, 71% dos brasileiros apoiam o fim da escala 6x1. O modelo atual, segundo especialistas e defensores da mudança, impõe uma rotina exaustiva, reduzindo o tempo disponível para descanso, lazer, estudo e convivência social.
Boulos argumentou que a produtividade não está diretamente ligada ao aumento da carga horária, mas sim a investimentos estruturais. “Como é que o trabalhador vai se qualificar se ele não tem tempo nem para respirar? Como é que ele vai fazer um curso de qualificação se ele não tem um tempo mínimo de descanso? Não dá”, disse.
O ministro também chamou atenção para o aumento de casos de esgotamento profissional no país. Segundo ele, há um crescimento expressivo nos afastamentos por burnout. “Hoje nós estamos tendo uma epidemia de burnout, de estresse, de esgotamento, de fadiga no trabalho. Os números saíram agora, não faz nem um mês: uma explosão de mais de 400% de afastamentos por burnout. O trabalhador brasileiro está exausto”, afirmou.
A redução da jornada de trabalho, de acordo com o governo, deve ocorrer sem diminuição salarial. Para Boulos, trabalhadores com melhores condições de descanso tendem a apresentar maior produtividade. “Um trabalhador descansado é mais produtivo”, ressaltou.
O ministro ainda lembrou que a jornada semanal no Brasil permanece praticamente a mesma desde a Constituição de 1988, quando foi fixada em 44 horas semanais. Desde então, segundo ele, houve mudanças significativas no mundo do trabalho, impulsionadas por avanços tecnológicos e aumento da produtividade. “Por que o trabalhador ainda precisa trabalhar o mesmo tempo?”, questionou.
A proposta de mudança na escala de trabalho segue em análise no Congresso Nacional, com acompanhamento do governo federal. A expectativa da gestão é avançar na discussão ainda em 2026, com foco na valorização do trabalho e na melhoria das condições de vida da população.

"Defender a família é defender o fim da escala 6x1", diz Boulos

247 - A taxa de informalidade no mercado de trabalho brasileiro caiu para 37,5% no trimestre encerrado em janeiro, alcançando o menor nível desde 2020. O indicador, segundo a <a href="https://www.cnnbrasil.com.br/economia/macroeconomia/taxa-de-informalidade-tem-menor-nivel-desde-2020-e-retrata-qualidade-do-emprego-diz-ibge/">CNN Brasil</a>, revela uma mudança na dinâmica do emprego no país, marcada pela expansão das vagas formais e pela redução do contingente de trabalhadores sem vínculo regular.
Os dados são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A análise aponta que a queda da informalidade ocorre em um contexto de melhora na qualidade das vagas disponíveis no mercado de trabalho.
<h2>Queda da informalidade reflete melhora do emprego</h2>
De acordo com a coordenadora de Pesquisas por Amostra de Domicílios do IBGE, Adriana Beringuy, a redução atual difere do que ocorreu no auge da pandemia de Covid-19, quando muitos trabalhadores informais deixaram temporariamente o mercado.
“A taxa mais baixa em 2020 é porque o trabalhador informal foi retirado do mercado de trabalho naquela época”, afirmou. Naquele período, a menor taxa da série histórica da Pnad Contínua chegou a 36,6%, registrada no trimestre encerrado em junho de 2020. Diferentemente daquele momento, a queda atual ocorre com crescimento da ocupação e maior presença de vínculos formais.
<h2>Redução de trabalhadores sem registro</h2>
Os dados mostram que cerca de 284 mil pessoas deixaram de atuar em ocupações informais em apenas um trimestre. Ao mesmo tempo, o mercado de trabalho registrou a criação de 116 mil novas vagas, indicando que o crescimento do emprego ocorreu principalmente por meio da formalização.
Entre os grupos que contribuíram para a redução da informalidade, destacam-se os trabalhadores sem carteira assinada no setor privado, com queda de 177 mil pessoas. Também houve redução de 75 mil empregadores sem CNPJ e de 54 mil trabalhadores por conta própria que atuavam sem registro empresarial.
Por outro lado, algumas modalidades de ocupação informal tiveram leve aumento. O número de trabalhadores familiares auxiliares cresceu em 15 mil pessoas, enquanto o total de trabalhadores domésticos sem carteira assinada aumentou em 6 mil.
<h2>Comparação anual</h2>
No balanço geral do trimestre, a população ocupada em atividades informais registrou retração de 0,7%. Em relação ao mesmo período do ano anterior, o contingente de trabalhadores nessa condição diminuiu em 240 mil pessoas, o que representa queda de 0,6%.

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