<p><b>247 - </b>Os Correios apresentaram um amplo plano de reestruturação financeira para o período de 2025 a 2027, com a expectativa de reduzir despesas e reforçar o caixa em meio a uma crise que já acumula prejuízos bilionários. A estatal estima uma economia recorrente de R$ 4,2 bilhões por ano apenas com medidas de corte de custos, além de outras iniciativas voltadas à recomposição de receitas e à modernização da empresa. As informações constam em apresentação divulgada nesta segunda-feira (29) pelo presidente dos Correios, Emmanoel Rondon, durante coletiva de imprensa. </p>
<p>De acordo com a proposta, cerca de metade da economia anual prevista, R$ 2,1 bilhões, virá da reorganização do quadro de pessoal e da revisão de benefícios. Para isso, os Correios planejam implementar um programa de demissão voluntária que pode alcançar até 15 mil empregados, além de rever cargos de média e alta remuneração e reavaliar os planos de saúde e previdência. Segundo a empresa, os efeitos financeiros dessas medidas devem começar a ser sentidos a partir de 2028.</p>
<p>Outra frente relevante do plano envolve a redução da estrutura física. A estatal pretende encerrar aproximadamente mil unidades em todo o país, o que pode gerar uma economia adicional estimada em R$ 2,1 bilhões por ano. Paralelamente, os Correios projetam ampliar receitas em R$ 1,7 bilhão por meio de parcerias com o setor privado e levantar cerca de R$ 1,5 bilhão com a venda de imóveis de seu patrimônio.</p>
<p>Somadas, as iniciativas de redução de custos, aumento de receitas e alienação de ativos podem resultar em um impacto positivo de R$ 7,4 bilhões por ano no fluxo de caixa da empresa. Ainda assim, o plano prevê a necessidade de uma robusta captação de recursos para garantir o equilíbrio financeiro no curto e médio prazos.</p>
<p>Na última sexta-feira (26), os Correios firmaram um contrato de empréstimo no valor de R$ 12 bilhões com um consórcio formado por cinco bancos, com o objetivo de reequilibrar as contas nos próximos dois anos. A estratégia total de reestruturação prevê a captação de até R$ 20 bilhões, o que significa que ainda faltariam cerca de R$ 8 bilhões para atingir o montante considerado necessário.</p>
<p>Segundo Emmanoel Rondon, a definição sobre como obter esses recursos restantes — seja por meio de um eventual aporte do Tesouro Nacional ou de uma nova rodada de empréstimos — deverá ocorrer em 2026. Ele ressaltou que os valores captados não servirão apenas para cobrir déficits, mas também para viabilizar investimentos estratégicos, incluindo a execução do próprio programa de demissão voluntária e ações de modernização operacional.</p>
<p>Rondon também indicou que o desempenho financeiro da empresa deve continuar negativo em 2026, com expectativa de melhora apenas em 2027, após a implementação mais ampla das medidas previstas. O plano contempla ainda reconhecimento por desempenho para cargos de superintendência, automação dos centros de tratamento de encomendas, modernização da infraestrutura logística e renovação da frota.</p>
<p>Além disso, os Correios contratarão uma consultoria externa para revisar o modelo organizacional e societário da estatal. Ao abordar o tema das parcerias, o presidente foi enfático ao afastar a hipótese de privatização: “Não há olhar de privatização, mas de parcerias com setor privado”, afirmou.</p>
<p>O cenário que motivou o plano é considerado crítico. Entre janeiro e setembro, os Correios registraram prejuízo de R$ 6 bilhões, quase três vezes maior que o resultado negativo de R$ 2,1 bilhões apurado no mesmo período do ano anterior. A empresa enfrenta queda de receitas ao mesmo tempo em que as despesas continuam crescendo, o que tem alimentado críticas sobre a lentidão de ajustes nas gestões passadas.</p>
<p>No início do ano, a estatal já havia anunciado a venda de imóveis, a abertura de um programa de demissão voluntária e o lançamento de um marketplace em parceria com a Infracommerce. Entre os ativos colocados à venda, destacou-se um prédio em Salvador, com lance inicial de R$ 109 milhões e valor máximo estimado em R$ 145 milhões. O marketplace, por sua vez, reúne atualmente um portfólio superior a 500 mil itens.</p>

Guilherme Levorato

Mais de 60 mil vítimas de fraude no INSS foram atendidas nos Correios

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Economia

Correios vão fechar mil agências para cortar gastos

<p><b>247 - </b>Os Correios anunciaram nesta segunda-feira (29) um amplo plano de reestruturação que prevê mudanças profundas na operação da empresa, incluindo um programa de demissão voluntária (PDV), o fechamento de unidades e a ampliação de parcerias com a iniciativa privada. As medidas foram apresentadas pelo presidente da estatal, Emmanoel Rondon, durante coletiva de imprensa realizada na sede da empresa, em Brasília.</p>
<p>As informações foram divulgadas durante a apresentação do Plano de Reestruturação 2025–2027, que tem como objetivo reequilibrar as contas da estatal e criar condições para a retomada da lucratividade até o fim do período de vigência do planejamento.</p>
<p>Durante o pronunciamento, Rondon explicou que a proposta está organizada em três etapas e envolve ações estruturantes que atravessam todas as fases do processo. “O primeiro ponto do plano de retomada são ações que vão permear todas as fases do plano de recuperação”, afirmou o presidente da empresa.</p>
<p>Segundo ele, a estratégia busca adaptar os Correios a um novo cenário de mercado. “Preparar a companhia para um novo rito, dentro de um novo modelo de negócio, uma modernização da sistemática de negócio e parceria dela, para que a gente tenha sustentabilidade a médio e longo prazo”, declarou Rondon.</p>
<p>Entre as principais medidas anunciadas está a implementação de um programa de demissão voluntária que pode atingir até 15 mil trabalhadores. A previsão apresentada pela diretoria é de que cerca de 10 mil desligamentos ocorram em 2026, com outros 5 mil em 2027. O plano também contempla o fechamento de aproximadamente mil unidades dos Correios em todo o país, além da intensificação de parcerias com o setor privado como forma de ampliar receitas.</p>
<p>O anúncio ocorre poucos dias após a estatal firmar um contrato de empréstimo no valor de R$ 12 bilhões com cinco instituições financeiras: Bradesco, Itaú, Santander, Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil. A operação, realizada na sexta-feira (26), conta com aval do Tesouro Nacional e da União e está condicionada à execução do plano de reestruturação.</p>
<p>De acordo com os dados da operação, o financiamento tem prazo de 15 anos, com vencimento previsto para 2040, e será utilizado tanto para capital de giro quanto para investimentos considerados estratégicos. No curto prazo, os recursos servirão para quitar compromissos em atraso, incluindo salários, precatórios e dívidas acumuladas.</p>
<p>Desde que assumiu a presidência da estatal no fim de setembro, Emmanoel Rondon vinha negociando a liberação do crédito como parte do esforço para reorganizar financeiramente a empresa. Entre janeiro e setembro deste ano, os Correios acumularam prejuízo de R$ 6,1 bilhões, segundo dados internos. O balanço financeiro divulgado em novembro indicou que o rombo nas contas se aprofundou ao longo de 2025, agravando uma situação fiscal já considerada delicada e marcada por perdas desde pelo menos 2023.</p>
<p>Paralelamente ao anúncio da reestruturação, a empresa enfrenta uma greve nacional dos trabalhadores, iniciada em 16 de dezembro. O movimento ganhou força após a maioria dos sindicatos rejeitar, na noite de terça-feira (23), a proposta de acordo coletivo para o período 2025/2026, discutida em mediação conduzida pela vice-presidência do Tribunal Superior do Trabalho (TST).</p>
<p>Uma tentativa de negociação mediada pelo Centro Judiciário de Métodos Consensuais de Solução de Conflitos (Cejusc) do TST, realizada na sexta-feira, terminou sem acordo. Diante do impasse, uma nova rodada de conversas foi agendada para esta segunda-feira, às 14h, apontada como a última chance de uma solução consensual antes do julgamento do dissídio coletivo, marcado para terça-feira (30).</p>

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Correios anunciam reestruturação com demissão voluntária de 15 mil funcionários

<p><b>247 - </b>A 9ª Vara do Trabalho de Maceió condenou a Polibank Representante Autorizada LTDA a indenizar a vendedora Ana Gabriela Barros, 22, por tê-la demitido após exigir que retirasse tranças afro usadas no ambiente de trabalho. A informação foi divulgada pela <a href="https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2025/12/tive-varias-crises-de-ansiedade-e-choro-diz-vendedora-demitida-em-alagoas-por-usar-trancas-afro.shtml?utm_source=bluesky&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=bskfolha">Folha de São Paulo</a>, que obteve acesso à sentença assinada pelo juiz Emanuel Holanda Almeida.</p>
<p>O magistrado reconheceu que a dispensa ocorreu por discriminação racial, aplicando o Protocolo para Julgamento com Perspectiva Racial do CNJ. Ele concluiu que a exigência para que a funcionária removesse as tranças, sob justificativa de “padrão da empresa”, configurou racismo estrutural e violação à dignidade da trabalhadora.</p>
<p>Ana Gabriela trabalhou na empresa de outubro de 2024 a março de 2025. Após colocar tranças afro no início do ano, passou a ser pressionada pela proprietária do negócio. Na primeira ocasião, recebeu um ultimato para desfazer o penteado. "Falou que, se fosse necessário, ela me ajudaria a tirá-la", relatou.</p>
<p>Mesmo sem existir norma formal que proibisse o uso de tranças, a situação se repetiu meses depois. Ao recusar retirar o penteado pela segunda vez, foi demitida sem justa causa e submetida a um aviso prévio que descreve como constrangedor. "A pior parte foi continuar trabalhando lá mesmo depois de ter sofrido racismo. Nesse período não me deixaram atender nenhum cliente, mas tinha que captá-los e repassar para ela, além de fazer panfletagem", disse.</p>
<p>A Polibank não respondeu à Folha, mas, no processo, negou discriminação e alegou ter políticas de vestimenta e aparência supostamente aplicadas a todos. Também atribuiu a demissão a fatores de desempenho. A vendedora, porém, afirma ter seguido todas as regras da empresa e apresentou fotos como prova.</p>
<p>Ela relatou ainda ter sido comparada a uma pessoa branca pela proprietária, episódio que reforçou o caráter discriminatório da exigência. "Mesmo assim ela me comparou a uma pessoa branca e disse que até permitiria que eu usasse trança se eu tivesse o mesmo padrão social que essa pessoa [branca]", afirmou.</p>
<p>As consequências emocionais foram intensas. "Por mais que eu achasse que pudesse ignorar, que poderia tirar [a trança], eu sabia que aquilo não era sobre o meu profissionalismo, mas sobre racismo. Fiquei com medo, sem reação", contou. Após a demissão, enfrentou crises de ansiedade e episódios de choro.</p>
<p>Na sentença, o juiz destacou que a funcionária foi submetida a humilhação e profunda violação de sua dignidade, determinando a indenização por danos morais no valor de R$ 15 mil.</p>
<p>Hoje morando com a irmã, Ana Gabriela trabalha como modelo e participa de projetos sociais voltados à população negra da periferia. Depois que o caso repercutiu nas redes sociais, recebeu convite de outra loja para atuar como vendedora. Embora considere o valor da indenização baixo, ela celebra a decisão judicial. "Estou feliz porque não será mais um caso impune. A única forma de combater o racismo é denunciando. Inclusive, quero afirmar que nosso cabelo não define nosso profissionalismo", afirmou.</p>
<div class="embed-block"><blockquote class="instagram-media" data-instgrm-captioned data-instgrm-permalink="https://www.instagram.com/reel/DJt945XOsYj/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" data-instgrm-version="14" style=" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);"><div style="padding:16px;"> <a href="https://www.instagram.com/reel/DJt945XOsYj/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" style=" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;" target="_blank"> <div style=" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;"> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;"></div> <div style="display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;"> <div style=" background-color: #F4F4F4; 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Nordeste

Empresa é condenada por racismo após demitir vendedora por tranças afro

<p><b>247 - </b>O Itaú Unibanco Holding S.A. (B3: ITUB4) firmou um acordo judicial no valor de R$ 130 milhões para encerrar a disputa com o Sindicato dos Bancários de São Paulo sobre as demissões em massa de mais de mil funcionários que atuavam em home office e modelo híbrido. O ajuste foi selado por meio de mediação no Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2) e será levado à votação em assembleia de trabalhadores nesta quinta-feira, 9 de outubro. As informações foram publicadas inicialmente pelo <a href="https://brazilstockguide.com/insights/itau-union-130-million-court-settlement-home-office-layoffs-2025/">Brazil Stock Guide</a>.</p>
<p>O pacote de indenizações prevê até dez salários extras, pagamento fixo de R$ 9 mil, 13ª cesta alimentação e manutenção das taxas diferenciadas em contratos habitacionais do banco. Além disso, a instituição financeira se comprometeu a não extinguir o regime de teletrabalho, uma das principais reivindicações do movimento sindical após as dispensas realizadas em 8 de setembro.</p>
<h2>Contestação sindical e protestos</h2>
<p>Segundo o Sindicato, as demissões foram feitas de maneira unilateral, sem negociação coletiva, e baseadas em métricas internas pouco transparentes. Houve casos de trabalhadores com bom desempenho desligados de forma repentina, o que motivou protestos, paralisações parciais e intensa mobilização da categoria.</p>
<p>“Depois de um mês de mobilização, conquistamos uma proposta que consideramos positiva para os trabalhadores desligados, ainda que reafirmemos nossa indignação com a forma como o Itaú conduziu o processo”, afirmou Neiva Ribeiro, presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo e coordenadora do Comitê Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro.</p>
<h2>Casos especiais e limites do acordo</h2>
<p>Valeska Pincovai, diretora do Comitê de Organização dos Empregados (COE Itaú), destacou que o banco também aceitou reavaliar situações de grávidas e trabalhadores afastados por questões médicas. “Queríamos a reintegração, o que não foi alcançado, mas saímos com o reconhecimento do que aconteceu e reparações concretas”, disse.</p>
<p>Os valores variam conforme o tempo de casa: empregados com menos de dois anos de vínculo receberão quatro salários, além do pagamento fixo e benefícios; já aqueles com mais de dois anos terão direito a seis salários, somados a meio salário por ano trabalhado, com teto de dez salários. A adesão será individual, com acompanhamento sindical, e deverá ser formalizada em até seis meses após a ratificação.</p>
<p>O acordo marca o fim de um dos episódios mais tensos da relação entre o Itaú e seus funcionários em regime de teletrabalho, que ganharam relevância desde a pandemia e se tornaram um tema central nas negociações trabalhistas do setor bancário.</p>

Negócios

Itaú fecha acordo de R$ 130 milhões após demissões em regime de home office

<p><b>247 - </b>Nove deputados do Psol protocolaram na terça-feira (16) uma representação no Ministério Público do Trabalho (MPT) contra o deputado federal Nikolas Ferreira (PL). A informação foi publicada originalmente pela Folha de S.Paulo e repercutida pelo portal <a href="https://www.infomoney.com.br/politica/deputados-acionam-mpt-contra-nikolas-por-campanha-de-demissoes-ligadas-a-charlie-kirk/">InfoMoney</a>. Segundo os parlamentares, Nikolas teria incentivado demissões de trabalhadores que criticaram a morte do comentarista americano Charlie Kirk, assassinado em 10 de setembro nos Estados Unidos.</p>
<p>De acordo com a denúncia, o parlamentar vem utilizando suas redes sociais para pressionar empresas e órgãos públicos a afastar funcionários que manifestaram opiniões negativas sobre Kirk. Em alguns casos, a pressão resultou em desligamentos. A representação aponta que tal prática configura abuso de direito e assédio laboral por convicções políticas, o que fere garantias previstas no artigo 5º da Constituição.</p>
<h2>Casos de pressão e demissões</h2>
<p>Entre os episódios citados pelos deputados estão o pedido de demissão de um funcionário do Theatro Municipal de São Paulo e a dispensa da stylist Zazá Pecego, da Vogue Brasil. A profissional negou ter comemorado a morte de Kirk, mas acabou desligada na sexta-feira (12). Outro caso ocorreu em Recife, onde Nikolas celebrou publicamente a demissão de um médico.</p>
<p>Além do deputado, a representação também pede investigação sobre o empresário Tallis Regence Coelho Gomes, que apoiou a campanha e difundiu a hashtag #DemitaExtremistas.</p>
<h2>Reações e declarações</h2>
<p>Os parlamentares afirmam que há uma estratégia articulada para constranger trabalhadores por suas opiniões políticas. “Trata-se de uma campanha, orquestrada pela extrema direita, de perseguição e amedrontamento dos trabalhadores em razão de suas opiniões e convicções políticas não alinhadas às pautas da extrema direita”, escreveram.</p>
<p>Em resposta, Nikolas afirmou à Folha que a única reação possível é “mandar eles caçarem um lote para capinar”. Já o empresário Tallis declarou sentir-se “orgulhoso” de combater o que considera extremismo e defendeu que “celebrar a morte de pessoas não merece emprego”.</p>
<h2>Assinaturas e próximos passos</h2>
<p>O documento entregue ao MPT é assinado por Guilherme Boulos, Erika Hilton, Célia Xakriabá, Henrique Vieira, Ivan Valente, Luciene Cavalcante, Talíria Petrone, Tarcísio Motta e Paulo Lemos. Até o momento, o Ministério Público do Trabalho não informou quais medidas adotará após o recebimento da representação.</p>

Brasil

Deputados pedem investigação contra Nikolas Ferreira por campanha de demissões de críticos de Kirk

<p><b>247 - </b>As empresas brasileiras não podem dispensar um funcionário apenas por causa de opiniões políticas expressas em redes sociais ou em outros ambientes, explica reportagem da <a href="https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2025/09/empresa-nao-pode-demitir-trabalhador-por-postagem-politica-mas-ha-excecoes-entenda.shtml">Folha de S.Paulo</a>, que destacou que a prática é considerada dispensa discriminatória, vedada pela lei 9.029/1995.</p>
<p>De acordo com a legislação, quem for afastado nessas circunstâncias pode buscar na Justiça do Trabalho medidas como reintegração ao cargo, indenização por danos morais e multa equivalente ao dobro da remuneração do período de afastamento, acrescida de juros e correção. O tema ganhou força nas redes sociais após o assassinato do ativista pró-Donald Trump, Charlie Kirk, em uma universidade dos Estados Unidos, episódio que impulsionou campanhas virtuais pela demissão de supostos extremistas.</p>
<h2>O impacto nas empresas e a polarização política</h2>
<p>Nos EUA, empresas já afastaram funcionários por postagens consideradas ofensivas sobre o caso. No Brasil, o deputado Nikolas Ferreira (PL-MG) incentivou a prática, apoiado por empresários como Tallis Gomes, do grupo G4 Educação. Ele admitiu ter solicitado ao setor de recursos humanos que revisasse o histórico de publicações de 400 colaboradores. “Não quero criminoso trabalhando comigo”, disse.</p>
<p>A reação contrária veio de setores da esquerda, que passaram a divulgar mensagens lembrando que demissões motivadas por opiniões políticas configuram crime trabalhista. Especialistas, no entanto, esclarecem que não se trata de crime, mas de prática discriminatória passível de condenação judicial.</p>
<h2>O que dizem os especialistas em direito trabalhista</h2>
<p>A advogada Carla Felgueiras, do escritório Montenegro Castelo Advogados Associados, destacou que “o simples fato de um funcionário expressar opinião política de forma razoável e respeitosa não pode ser usado como justificativa para dispensa”. Segundo ela, situações que envolvam dano à imagem da empresa ou associação indevida entre a marca e a posição do trabalhador podem, porém, justificar uma demissão por má conduta.</p>
<p>Já a advogada Vivian De Camilis, do Tilkian Marinelli Marrey Advogados, frisou que a liberdade de expressão deve ser exercida fora do ambiente corporativo. Postagens feitas no horário de trabalho, em canais oficiais ou relacionadas à atividade da empresa podem gerar advertências ou até demissão, especialmente quando há código interno de conduta.</p>
<h2>A dificuldade em comprovar a dispensa discriminatória</h2>
<p>Para que a Justiça reconheça uma demissão discriminatória, é preciso apresentar provas. Documentos, registros e testemunhas são fundamentais para que o trabalhador consiga reintegração ou indenização. A advogada Érica Coutinho, do Mauro Menezes &amp; Advogados, ressalta que a lei 9.029 “foi pensada para proteger os trabalhadores de intimidação perpetrada por seus empregadores quando há dissonância de posição política”.</p>
<p>Priscila Kirchhoff, sócia do Trench Rossi Watanabe, lembrou que o artigo 5º da Constituição garante a liberdade de expressão, mas estabelece limites. “A liberdade de expressão é um direito fundamental, mas não é absoluto, devendo ser exercido com responsabilidade e sem prejudicar a honra, a privacidade, os direitos alheios ou a atividade empresarial”, disse.</p>
<h2>O papel dos sindicatos</h2>
<p>Clemente Ganz Lúcio, presidente do Fórum das Centrais Sindicais, afirmou que os sindicatos acompanham a situação e defendem cautela diante de casos isolados. “Nenhum trabalhador pode ser demitido por posicionamento político, seja por apoiar determinado candidato, ser filiado a um partido ou ser membro de sindicato”, afirmou. Ele ressaltou, no entanto, que atos que comprometam a imagem da empresa ou possam ser enquadrados como crime podem justificar a dispensa, inclusive por justa causa.</p>

Homem segura foto de Charlie Kirk durante vigília em frente à Embaixada dos Estados Unidos em Berlim, Alemanha
11/09/2025


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Geral

Empresa não pode demitir trabalhador por postagem política, mas há exceções

<p><b>247 - </b>As exportações brasileiras para os Estados Unidos sofreram forte impacto após o tarifaço imposto pelo presidente Donald Trump, levando empresas de diferentes setores a adotar férias coletivas como medida emergencial, relata a <a href="https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2025/08/tarifaco-de-trump-derruba-exportacoes-e-empresas-brasileiras-recorrem-a-ferias-coletivas.shtml">Folha de S. Paulo</a>. Sem perspectivas de reversão imediata das sobretaxas ou da abertura de novos mercados, representantes da indústria pressionam o governo brasileiro em busca de medidas de apoio que evitem demissões em larga escala.</p>
<p>Companhias da indústria madeireira já acumulam estoques encalhados. A Abimci (Associação Brasileira da Indústria de Madeira Processada Mecanicamente), que reúne fabricantes de compensados, pisos, molduras e pallets, relata que contratos de exportação com clientes norte-americanos foram suspensos ou cancelados. Sem espaço para armazenar a produção, empresas como a Millpar — segunda maior do setor no país — tiveram de reorganizar suas operações. A companhia deu férias coletivas em sua unidade de Quedas do Iguaçu (PR) e, diante da continuidade da crise, encerrou as atividades locais para concentrar a produção em Guarapuava (PR).</p>
<h2>Efeitos em diferentes segmentos</h2>
<p>A paralisação não se restringe ao setor de madeira. A indústria calçadista também decretou férias coletivas, enquanto a Polimetal, fornecedora da Taurus, colocou 33 dos 50 funcionários em recesso temporário em São Leopoldo (RS). Em nota, a Taurus explicou que parte da produção será transferida para os EUA como forma de “minimizar os impactos da taxação” sobre as armas brasileiras.</p>
<h2>Alternativas trabalhistas e riscos de cortes</h2>
<p>Especialistas e representantes empresariais lembram que as férias coletivas são a primeira etapa de contenção de custos, reduzindo despesas imediatas e adiando decisões mais graves. Caso o cenário persista, companhias avaliam recursos como banco de horas, antecipação de feriados e até programas de demissão voluntária (PDV), considerados menos onerosos do que desligamentos unilaterais.</p>
<h2>Pressão sobre o governo e medidas em análise</h2>
<p>Na semana passada, o governo do presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) anunciou um plano emergencial, prevendo R$ 30 bilhões em crédito e benefícios tributários, condicionado à manutenção dos empregos. Apesar de elogiarem a iniciativa, empresários cobram ações mais concretas e rápidas.</p>
<p>A Abicalçados (Associação Brasileira das Indústrias de Calçados) encaminhou propostas ao vice-presidente e ministro do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços, Geraldo Alckmin (PSB). Entre as medidas sugeridas estão a redução temporária de jornada com corte proporcional de salários, a suspensão de contratos de trabalho por até 90 dias e a criação de um auxílio federal aos funcionários.</p>

Indústria

Tarifas de Trump sufocam exportações brasileiras e indústrias recorrem a férias coletivas

<p><b>247 - </b>A saída da jornalista Daniela Lima da GloboNews, ocorrida na segunda-feira (4), marca o início de uma reformulação editorial mais ampla no canal de notícias do Grupo Globo. A decisão foi influenciada por uma pesquisa encomendada pela própria emissora ao instituto Quaest, que revelou insatisfação de parte dos assinantes com o tom considerado 'de esquerda' de parte da programação e a postura de alguns apresentadores. A informação foi divulgada pelo colunista Gabriel Vaquer, do site <a href="https://f5.folha.uol.com.br/colunistas/outro-canal/2025/08/globo-demitiu-daniela-lima-apos-pesquisa-apontar-globonews-como-canal-de-esquerda.shtml?utm_source=bluesky&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=bskfolha"><i>F5</i></a>, da Folha de S.Paulo.</p>
<p>Segundo a apuração, o levantamento foi conduzido durante o segundo trimestre deste ano e reuniu percepções do público sobre o conteúdo editorial da GloboNews. Uma das principais conclusões foi a associação da emissora à esquerda política, especialmente por seu suposto alinhamento com discursos de partidos como PT e Psol.</p>
<p>Além disso, os participantes demonstraram desconforto com o estilo adotado por apresentadores e comentaristas, citando especificamente comportamentos irônicos e debates acalorados transmitidos ao vivo. Termos como “gracinha” apareceram em destaque em uma nuvem de palavras formada a partir das respostas dos entrevistados.</p>
<p>“Você gosta da forma como os apresentadores se portam no ar?” foi uma das perguntas feitas no questionário, sinalizando a intenção da emissora de investigar mais a fundo o impacto do estilo de comunicação de seus profissionais.</p>
<p><b>Daniela Lima virou símbolo da crítica - </b>De acordo com a reportagem, Daniela Lima foi percebida pelos assinantes como a principal representante do viés progressista criticado na pesquisa. Além de sua postura em análises políticas, também pesaram contra a jornalista postagens nas redes sociais com críticas a ministros mais conservadores do Supremo Tribunal Federal (STF).</p>
<p>Com passagens pela <i>Veja</i>, <i>Folha de S.Paulo</i> e TV Cultura, onde apresentou o <i>Roda Viva</i>, Daniela estreou na televisão em 2019. No mesmo ano, migrou para a CNN Brasil, onde comandou o <i>CNN 360°</i>, tornando o programa uma das principais audiências da emissora. Em 2023, após sua saída da CNN, foi contratada pela GloboNews para ancorar o matinal <i>Conexão GloboNews</i>, função que desempenhava até sua demissão.</p>
<p>Agora, a GloboNews avalia quem ocupará a vaga deixada por Daniela. O nome mais cotado nos bastidores é o de Rafael Colombo, ex-CNN Brasil e Jovem Pan, atualmente repórter da Globo em São Paulo.</p>
<p><b>Mudanças na linha editorial - </b>O resultado da pesquisa provocou ajustes internos imediatos. A emissora passou a investir em novos formatos e a diversificar o espectro político das vozes ouvidas em seus programas. Um exemplo disso foi a criação do <i>GloboNews Debate</i>, conduzido por Julia Duailibi, com o objetivo de promover maior pluralidade de opiniões nas discussões.</p>
<p>Outra mudança estratégica foi o aumento da presença de especialistas convidados para comentar os temas debatidos no ar, corrigindo uma percepção de “homogeneidade ideológica” entre os comentaristas da casa.&nbsp;</p>
<p><b>Globo nega motivações ideológicas - </b>Procurada, a Globo limitou-se a reiterar um comunicado oficial anterior. No texto, reafirma “o compromisso histórico da GloboNews com a pluralidade de ideias, ouvindo profissionais e pontos de vista variados que incentivem reflexões relevantes na sociedade”.</p>

Redação Brasil 247

Mídia

Globo demite Daniela Lima após pesquisa identificar GloboNews como 'canal de esquerda'

<p><b>247 -</b> A jornalista Cecilia Flesch, que já integrou o time de apresentadores da GloboNews, se pronunciou de forma enigmática nesta segunda-feira (4) nas redes sociais, horas após a demissão de Daniela Lima, âncora do canal de notícias da Globo.&nbsp;</p> <p>Em seu perfil no X, ela escreveu: “Me choca o quanto as pessoas miram e celebram o que acontece com o mensageiro — por mais exagerado que ele seja. É que o fabricante de papel e caneta continua a mil por hora. Mas todo mundo esquece.” A publicação foi primeiramente <a href="https://www.metropoles.com/colunas/fabia-oliveira/ex-ancora-da-globonews-manda-indireta-apos-demissao-de-daniela-lima">noticiada</a> pela colunista Fábia Oliveira, do Metrópoles.</p>  <figure><img src="https://cdn.brasil247.com/pb-b247gcp/swp/jtjeq9/media/2025080416080_b47c3e0f42989b1fde86bccdffc1c20d5784a42814aaa45341e0bd0dec5c9d0e.jpg" data-media-id="editor_1" data-image-id="2025080416080_b47c3e0f42989b1fde86bccdffc1c20d5784a42814aaa45341e0bd0dec5c9d0e" data-rendition-name="original" width="938" height="435" loading="lazy" alt="Cecília Flesch"><figcaption>Cecília Flesch<span>(Photo: Reprodução)</span><span>Reprodução</span></figcaption></figure>  <p>Cecilia foi demitida da emissora em 2023</p> <p>A demissão de Daniela pegou colegas de redação de surpresa. Segundo o site Pop TV, a equipe foi avisada poucos minutos antes do início da edição desta segunda-feira.&nbsp;</p> <p>Daniela Lima, que antes passou pela CNN Brasil, usou as redes sociais para se despedir: “Saio com a cabeça erguida, sedenta por novos desafios.”</p>

Guilherme Paladino

Ex-âncora da Globonews publica mensagem enigmática após demissão de Daniela Lima

<p><b>247 - </b>A demissão da jornalista Daniela Lima da GloboNews nesta segunda-feira (4) dominou as buscas na internet brasileira, com picos de interesse <a href="https://trends.google.com/trends/explore?date=now%201-d&amp;geo=BR&amp;q=%2Fg%2F11h9gczbz4&amp;hl=pt">registrados no Google </a>Trends. De acordo com os dados, termos como "Daniela Lima demitida" e "demissão Daniela Lima" tiveram aumentos de até 200% em poucas horas, refletindo o impacto do caso no público.</p>
<p>Os dados também revelam que o Distrito Federal foi a região com maior volume de buscas pelo tema, seguido por Rio de Janeiro e São Paulo. Entre os termos relacionados, destacam-se nomes como Mauro Paulino e Eliane Cantanhêde, além de veículos como <i>Veja</i> e <i>UOL</i>, que registraram aumento repentino em menções.</p>
<p>A ausência de uma explicação clara por parte da Globo alimentou debates nas redes sociais, com parte do público questionando os critérios da emissora.</p>
<div class="embed-block"><blockquote class="twitter-tweet"><p lang="pt" dir="ltr">Segundo informações, Daniela Lima foi demitida da GloboNews por ter uma imagem de enfrentamento à extrema direita golpista. Bizarro! E ainda tem gente que tem a coragem de afirmar o absurdo de que a Globo é de esquerda, a mesma emissora que apoiou a farsa da Farsa Jato e a prisão… <a href="https://t.co/VYv3J6tZ9J">pic.twitter.com/VYv3J6tZ9J</a></p>&mdash; Lázaro Rosa 🇧🇷 (@lazarorosa25) <a href="https://twitter.com/lazarorosa25/status/1952370547037282667?ref_src=twsrc%5Etfw">August 4, 2025</a></blockquote> <script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script></div>
<h3>Demissão inesperada</h3>
<p>Segundo informações do site <i>Pop TV</i>, a equipe do jornal matinal da emissora foi informada sobre a saída da jornalista minutos antes do início do programa. A revista <i>Veja</i> relatou que a notícia surpreendeu colegas, com alguns chegando a duvidar da veracidade do anúncio feito pela própria Daniela. A Globo ainda não se pronunciou oficialmente sobre os motivos do desligamento, mas especula-se em bastidores que a decisão estaria relacionada a divergências editoriais.</p>
<p>"Saio com a cabeça erguida, sedenta por novos desafios", afirmou a jornalista, que anteriormente atuou como âncora na CNN.</p>

Jornalista Daniela Lima em transmissão do canal GloboNews. 

Buscas por demissão de Daniela Lima disparam na internet; internautas questionam o destino da jornalista

<p><b>247 - </b>Cerca de 100 trabalhadores com deficiência foram demitidos pela Eletrobras na última sexta-feira (30), gerando indignação e protesto na porta da empresa, nesta segunda-feira (2). A mobilização reuniu sindicalistas, colegas de trabalho e representantes da categoria, que classificaram as demissões como uma afronta à inclusão social e aos direitos garantidos por lei.</p>
<p>De acordo com o Sindicato dos Eletricitários do Rio de Janeiro (Sintergia-RJ), a iniciativa da Eletrobras causou forte comoção entre os funcionários, que reagiram com perplexidade e revolta diante do desligamento em massa. A demissão dos profissionais ocorre em um contexto de reestruturação da companhia após sua privatização, mas, segundo os organizadores do protesto, rompe com princípios básicos de responsabilidade social.</p>
<p>"Dirigentes sindicais que organizaram o ato de hoje, já acionaram a Justiça do Trabalho para buscar a reintegração do emprego destas pessoas. Parlamentares que defendem o emprego das pessoas com deficiência foram comunicados e já estão articulando a reversão dos desligamentos. O presidente do Sindicato dos Eletricitários do RJ, Magno Santos Filho afirmou que a entidade vai seguir envidando todos os esforços para apoiar os trabalhadores demitidos", comunicou o Sintergia-RJ.</p>
<p>A mobilização em frente à sede da Eletrobras foi marcada por cartazes, palavras de ordem e manifestações de apoio aos demitidos.&nbsp;</p>
<p>Nesta quarta-feira (4), a Eletrobras enviou o seguinte posicionamento ao <b>Brasil 247</b>: <i>“não é real a afirmação de que a Eletrobras reduziu o quadro de pessoas com deficiência (PCD). Os fatos são:</i></p>
<ul>
  <li><i>O número de PCDs que são empregados da Eletrobras Sudeste aumentou de 29 para 94 desde novembro/24.</i></li>
  <li><i>Este aumento no quadro foi feito majoritariamente com a contratação de 50 profissionais que já prestavam serviço à companhia, muitas vezes em contratos terceirizados, além de outros profissionais vindos do mercado.</i></li>
  <li><i>A primarização da força de trabalho com contratação de empregados em substituição a profissionais terceirizados é parte da estratégia de Diversidade e Inclusão da companhia.&nbsp;</i></li>
  <li><i>A companhia tem um plano negociado e validado com o Ministério Público do Trabalho, que está em execução para cumprir as regras ligadas à contratação de PCD.</i></li>
</ul>
<p><i>Desta forma, reiteramos que é princípio da Eletrobras ter uma força de trabalho diversa e fortalecer crescentemente suas políticas de inclusão, criando um ambiente de trabalho que valorize todas as nossas pessoas".</i></p>

Sudeste

Demissão em massa de pessoas com deficiência pela Eletrobras gera protesto e ação judicial

<p><b>247 - </b>&nbsp;O ex-gerente da cafeteria Havanna em Joinville (SC), Jair José Aguiar da Rosa, de 36 anos, foi demitido após um episódio de confusão com o padre Fábio de Melo, mas afirma que o religioso mentiu sobre o ocorrido. Em entrevista ao <a href="https://www.metropoles.com/celebridades/gerente-demitido-diz-que-padre-fabio-de-melo-mentiu-sobre-confusao"><i>Metrópoles</i></a>, ele declarou estar em "estado de choque" com a repercussão do episódio e contestou as alegações de Fábio de Melo. Segundo o gerente, ele jamais teve contato direto com o padre e acredita que foi injustamente responsabilizado pela situação.</p>
<p>“Até sábado eu era um simples trabalhador, agora sou a notícia de um país todo. A Havanna Joinville e a Havanna Brasil simplesmente jogaram toda a culpa em cima de mim para proteger o nome da marca”, disse Aguiar da Rosa, visivelmente abalado com a situação. Ele afirma que, em nenhum momento, conversou diretamente com o padre, algo que, segundo ele, poderia ser provado pelas imagens de segurança do estabelecimento.</p>
<p>O padre Fábio de Melo, por sua vez, em entrevista ao Portal Leo Dias, confirmou que o ex-gerente não falou diretamente com ele, mas classificou a postura do profissional como "grosseira". Fábio de Melo ainda mencionou que, apesar de não concordar com a demissão, acreditava que o gerente merecia uma chance de ser reabilitado, caso não tivesse um histórico de reclamações. “Não teria nenhum problema de pagar o preço mais caro”, disse o padre sobre a situação.</p>
<p>No entanto, Aguiar da Rosa desmentiu a versão do religioso. Ele explicou que quem pegou o produto e questionou o preço foi um homem que acompanhava Fábio de Melo, e não o próprio padre. "Não é o padre que vai até o balcão fazer o pagamento, é esse rapaz de regata vermelha. Pode notar no vídeo também que quem questiona o valor não é o padre, e sim esse rapaz, porque ele que foi comprar o doce. O padre só estava acompanhando ele”, afirmou o ex-gerente, defendendo sua versão dos fatos.</p>
<p>O episódio ganhou grande repercussão nas redes sociais e gerou discussões sobre o tratamento que o ex-gerente recebeu por parte da marca Havanna, que, segundo Aguiar da Rosa, decidiu demiti-lo sem uma investigação mais profunda. A situação levanta questões sobre a responsabilidade das empresas na proteção de seus funcionários e como figuras públicas podem influenciar decisões empresariais.</p>

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