<p><b>247 -</b> O Supremo Tribunal Federal (STF) validou, por unanimidade, a lei que estabelece mecanismos para garantir igualdade salarial entre homens e mulheres no Brasil. A decisão confirma a constitucionalidade da norma sancionada em 2023, que obriga empresas a adotarem medidas de transparência salarial e ações para combater desigualdades remuneratórias entre gêneros. Os ministros acompanharam o voto do relator Alexandre de Moraes. As informações são do jornal <a href="https://oglobo.globo.com/economia/noticia/2026/05/14/stf-forma-maioria-para-validar-lei-da-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres.ghtml">O Globo</a>.&nbsp;</p>
<h2>STF rejeita questionamentos contra a lei</h2>
<p>O julgamento analisou ações movidas pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) e pelo Partido Novo, que questionavam pontos da legislação, como a obrigatoriedade de divulgação de relatórios salariais e possíveis impactos sobre a livre iniciativa e a proteção de dados das empresas.</p>
<p>Ao mesmo tempo, o plenário também avaliou uma ação apresentada pela Central Única dos Trabalhadores (CUT), favorável à aplicação da norma. A legislação determina que empresas com mais de 100 funcionários divulguem relatórios de transparência salarial ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Caso sejam identificadas desigualdades, as companhias deverão apresentar planos de ação com metas e prazos para corrigir as distorções.</p>
<h2>Moraes aponta discriminação histórica contra mulheres</h2>
<p>Durante o julgamento, Alexandre de Moraes afirmou que a desigualdade salarial representa uma “flagrante discriminação de gênero” ainda presente no mercado de trabalho brasileiro.&nbsp;</p>
<p>“É flagrante a discriminação no mercado de trabalho entre homens e mulheres. Homens recebem muito mais pelo exercício exatamente das mesmas funções, não por serem mais competentes ou melhores profissionais, mas simplesmente por serem homens. É uma questão claramente de discriminação de gênero”, declarou o ministro.</p>
<p>Moraes também destacou que o combate à desigualdade não é responsabilidade exclusiva do poder público. “Não é só o poder público que tem a obrigação de lutar contra a discriminação de gênero. Há necessidade de cooperação entre o poder público e a sociedade. O poder público e as empresas privadas. Aqui é uma ideia mais moderna dos direitos humanos: a eficácia horizontal”, afirmou.</p>
<h2>Empresas terão obrigação de agir contra desigualdade</h2>
<p>O relator sustentou ainda que a legislação impõe um dever ativo às empresas para impedir práticas discriminatórias. “Pela legislação, há um dever normativo de adotar uma conduta positiva para impedir a discriminação. Se a empresa mantém essa desigualdade e se omite diante dela, a conduta já é eminentemente dolosa, porque existe o dever legal de atuar”, disse Moraes.</p>
<p>O ministro Flávio Dino acompanhou o relator e afirmou que a decisão ajuda a garantir efetividade à norma. “Há uma tradição no Brasil em torno da dualidade entre leis que ‘pegam’ e leis que ‘não pegam’, normas feitas apenas para ‘inglês ver’. No que se refere a essa importantíssima lei, precisamos fortalecer a segurança jurídica e, por consequência, sua ampla aceitação social”, declarou Dino.</p>
<h2>Cármen Lúcia critica desigualdade no mercado de trabalho</h2>
<p>A ministra Cármen Lúcia, única mulher atualmente integrante do STF, também destacou os obstáculos enfrentados pelas mulheres no ambiente profissional. “Todo mundo é a favor da igualdade, mas… e é no ‘mas’ que meus direitos tropeçam”, afirmou.</p>
<p>Ela também criticou preconceitos ainda presentes no cotidiano das mulheres no mercado de trabalho. “O preconceito que passa, é o olhar às vezes, é uma palavra, é num riso debochado em um processo que é extremamente cruel”, declarou a ministra.</p>
<p>O julgamento foi iniciado na quarta-feira (13), com as sustentações orais das partes envolvidas, e concluído nesta quinta-feira (14), consolidando o entendimento unânime da Corte pela validade da lei da igualdade salarial.</p>

Paulo Emilio

original

1250x600

1280x490

300x400

320x320

321x200

360x640

500x240

610x380

square

thumbnail

viewImage

Economia

STF valida Lei da Igualdade Salarial para homens e mulheres por unanimidade

<p><b>247 - </b>As mulheres continuam sendo minoria na indústria brasileira de petróleo e gás e também recebem salários menores do que os homens no setor. Levantamento do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), divulgado pela subseção da Federação Única dos Petroleiros (FUP), mostra que a participação feminina representava apenas 17,7% da força de trabalho em 2024, de acordo com dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do Ministério do Trabalho.</p>
<p>Segundo o estudo, havia no ano passado 19.745 mulheres empregadas no setor petroleiro nacional, frente a 91.655 homens. Apesar de um crescimento gradual em relação a 2023, quando eram 18.331 trabalhadoras, a presença feminina ainda é reduzida em um dos segmentos mais estratégicos da economia brasileira. A desigualdade de gênero no setor, segundo representantes sindicais, também se manifesta nas relações de trabalho. Diretora da Federação Única dos Petroleiros (FUP), Cibele Vieira afirma que o problema vai além da participação numérica das mulheres na indústria.</p>
<p>"Quando falamos de desigualdade no setor petroleiro, não estamos falando apenas de números. O ambiente de trabalho também reproduz violências que as mulheres enfrentam fora dele. A plataforma, a refinaria ou o escritório não são um mundo à parte da sociedade", afirma a diretora. Em dezembro do ano passado, a dirigente sindical também foi alvo de ataques misóginos, episódio que teve repercussão entre trabalhadores dentro e fora da categoria.</p>
<h2>Diferença salarial</h2>
<p>O levantamento do Dieese aponta ainda disparidades na remuneração. Em 2024, o salário médio das mulheres no setor correspondia a 87,2% do rendimento recebido pelos homens. Para Bárbara Bezerra, diretora da FUP e coordenadora do Coletivo de Mulheres Petroleiras, a diferença salarial tem impacto direto na autonomia das trabalhadoras. "Quando uma mulher ganha menos que um homem fazendo parte do mesmo setor, isso não é só desigualdade salarial. É uma forma concreta de violência econômica, porque reduz a autonomia das trabalhadoras e amplia sua vulnerabilidade dentro e fora do ambiente de trabalho", diz.</p>
<p>Na Petrobras, a presença feminina também avança lentamente. Dados do Relatório de Administração de 2025 da estatal, divulgados nesta sexta-feira (6), mostram que as mulheres representaram 17,6% do total de trabalhadores da empresa, percentual ligeiramente superior ao registrado em 2024, quando eram 17,4%. De acordo com análise do economista Cloviomar Cararine, do Dieese subseção FUP, o número de trabalhadoras na companhia passou de 8.570 em 2024 para 8.938 em 2025. As mulheres também ampliaram participação em cargos de chefia, passando de 24,7% para 25,6%.</p>
<p>"O relatório mostra que a presença feminina na Petrobras voltou a crescer em 2025, mas de forma lenta, apenas 0,2 ponto percentual em relação a 2024. O mesmo ocorreu nos postos de comando da Petrobras, onde a participação das mulheres ainda é pequena, porém crescente ao longo do governo Lula 3 (era de 20% em 2020, com alta de 5,6 pontos percentuais em 2025)", destaca Cararine.</p>

João Antonio Cunha

Cibele Vieira, Diretora da Federação Única dos Petroleiros (FUP)

Brasil

Mulheres seguem minoria no setor de petróleo e gás e recebem menos do que homens

Tudo sobre desigualdade-salarial

STF valida Lei da Igualdade Salarial para homens e mulheres por unanimidade

Mulheres seguem minoria no setor de petróleo e gás e recebem menos do que homens

Cortes da TV 247