247 - O debate sobre a presença das mulheres no mercado de trabalho ganhou novo impulso durante o seminário “Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça: Mais mulheres na liderança, mais equidade nas empresas, mais igualdade no mundo do trabalho”, realizado nesta terça-feira (2) em Brasília. O encontro reuniu empresas públicas e privadas, órgãos do governo federal e organismos internacionais para discutir medidas que promovam inclusão e combatam desigualdades estruturais. A atividade foi promovida pelo Ministério das Mulheres e teve como foco ampliar a participação feminina — especialmente de mulheres negras — em espaços de decisão e em setores estratégicos da economia.
Logo na abertura do painel da tarde, a ministra das Mulheres, Márcia Lopes, apontou que as distorções salariais e a sub-representação feminina em cargos de comando seguem incompatíveis com um país que pretende crescer de forma justa. “As mulheres ganham, em média, 21,2% a menos do que os homens, e as mulheres negras 53,4% a menos. É uma situação inadmissível, incompreensível [...]. Equidade não pode ser retórica, é método; não é promessa, é política pública; não é custo, é uma estratégia de desenvolvimento”, afirmou.
A ministra defendeu que a luta por igualdade deve envolver todo o poder público e a sociedade, e lembrou que a raiz da desigualdade profissional está na divisão histórica do cuidado. “A desigualdade no trabalho tem uma raiz estrutural: a sobrecarga do cuidado, o cuidado que historicamente recai sobre as mulheres e limita a renda, a formação, a empregabilidade e a presença nos espaços de liderança”, ressaltou. Para ela, a regulamentação do Plano Nacional de Cuidados representa um marco ao organizar o cuidado como responsabilidade pública e permitir que mulheres possam desenvolver suas carreiras com condições reais de ascensão.
<h2>Estatais como referência e estímulo ao setor privado</h2>
A ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, enfatizou o papel das empresas estatais na promoção da diversidade. Ela observou que 27 das 44 estatais federais já participam do Programa Pró-Equidade. “Já é um número importante, mas ainda é pouco diante do que podemos fazer”, afirmou. Dweck lembrou ainda que a regulamentação da nova lei de licitações incluiu vantagem competitiva para empresas que implementam políticas efetivas de igualdade de gênero, além da lei que reserva 30% das vagas em conselhos de administração para mulheres.
Para acelerar mudanças, a ministra destacou ações voltadas à formação de lideranças, inclusive entre homens. Segundo ela, programas como o curso “liderança para os homens do século XXI” buscam “ensinar os homens o que é ser líder em um ambiente em que pessoas diversas possam prosperar”.
<h2>Autonomia econômica e o combate às violências de gênero</h2>
A ministra da Igualdade Racial, Anielle Franco, reforçou que desigualdade no trabalho e violência de gênero estão diretamente conectadas. “Muitas vezes as mulheres se sujeitam a situações de violência por falta de autonomia financeira [...], presa em um relacionamento que começa a te matar antes mesmo de acontecer um feminicídio”, alertou. Ela destacou que ampliar a presença de mulheres em espaços de poder é essencial para transformar essa realidade. “Enquanto normalizarmos e naturalizarmos o ódio contra aquelas que mais sofram neste país, não teremos o projeto político de país no qual acreditamos”, afirmou.
O painel contou ainda com contribuições de representantes da ONU Mulheres, da Organização Internacional do Trabalho (OIT), da Hemobrás, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e da Caixa Econômica Federal.
<h2>Trajetórias femininas e profissões historicamente masculinizadas</h2>
No período da manhã, dois painéis apresentaram relatos de mulheres que ocupam posições estratégicas e rompem barreiras em áreas dominadas por homens. No debate “A Trajetória de Mulheres em Cargos de Gestão”, mediado por Rosane Silva, da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica e Política de Cuidados, executivas de instituições como ApexBrasil, Caixa Econômica Federal, Embrapa e Stellantis compartilharam suas experiências.
Rosane destacou que o avanço na equidade requer enfrentar desigualdades históricas. “Não é por acaso que hoje nós temos cerca de seis milhões de mulheres que vivem do trabalho doméstico remunerado. Muitas vezes, quando as mulheres entram no mercado de trabalho, principalmente as mulheres negras, o único lugar oferecido para elas é exatamente o trabalho doméstico”, afirmou. Ela defendeu que a presença de mulheres em todos os níveis das organizações é decisiva para promover mudanças estruturais.
O painel seguinte, “Lugar de Mulher é onde ela quiser!”, trouxe relatos de profissionais que atuam em áreas como a Marinha Mercante, a indústria naval, a imunologia e a montagem automotiva, mostrando o impacto de trajetórias que desafiam padrões e ampliam referências para outras trabalhadoras.
<h2>Programa Pró-Equidade completa duas décadas</h2>
Coordenado pelo Ministério das Mulheres, em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, o Ministério do Trabalho e Emprego, a ONU Mulheres e a OIT, o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça chega à sua sétima edição. Em 20 anos, 246 organizações já aderiram à iniciativa. A edição atual, vigente até junho de 2026, conta com 88 empresas das cinco regiões do país, que juntas empregam cerca de 750 mil trabalhadores e movimentam aproximadamente R$ 800 bilhões.

Guilherme Levorato

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Brasil Sustentável

Equidade impulsiona crescimento e precisa orientar políticas públicas, afirma ministra

247 – A China tem demonstrado que a igualdade de gênero pode ser não apenas um princípio de justiça social, mas também um poderoso motor de crescimento e coesão nacional. A avaliação é do Dr. Djibril Diallo, presidente e CEO da African Renaissance and Diaspora Network, em entrevista ao Global Times, publicada nesta semana por ocasião do Global Leaders’ Meeting on Women, realizado em Pequim para marcar os 30 anos da Quarta Conferência Mundial sobre a Mulher.
Segundo o Dr. Diallo, que participou da conferência histórica de 1995, o evento de 2025 representa uma oportunidade de renovar compromissos em um mundo “mais interconectado, mas também mais dividido”. Ele lembrou que, desde aquele marco, “houve avanços significativos, mas também persistem desigualdades e barreiras que limitam as oportunidades e a segurança das mulheres”.
<h2>Avanços e desafios globais</h2>
O especialista, que trabalhou na ONU após a conferência de 1995, destacou que a violência de gênero, a exclusão econômica e a ausência feminina nos espaços de decisão ainda comprometem a concretização das promessas de igualdade. “Apesar das reformas legais e do avanço tecnológico, muitas mulheres continuam enfrentando barreiras estruturais”, observou.
Por outro lado, ele ressaltou os sinais de esperança trazidos pela Agenda 2030 e pelos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). “As mulheres estão liderando em áreas antes dominadas por homens — da ciência e ação climática ao empreendedorismo e à construção da paz”, disse.
<h2>O papel da China no avanço da igualdade</h2>
Diallo reconheceu os progressos da China desde que sediou a conferência de 1995. O país incorporou os princípios da igualdade de gênero em seus planos nacionais de desenvolvimento, promovendo melhorias em educação, saúde e oportunidades para mulheres. “O aumento constante da participação feminina no mercado de trabalho e em cargos de liderança reflete mudanças tanto de política quanto de mentalidade”, afirmou.
Essas medidas incluem apoio ao empreendedorismo e programas de capacitação profissional que reduziram lacunas históricas. O especialista ressaltou que essa abordagem integra o desenvolvimento das mulheres à própria estratégia de crescimento do país. “A igualdade não é uma política isolada, mas um motor estratégico de prosperidade e coesão social”, destacou.
<h2>Modelo para países em desenvolvimento</h2>
Para o Dr. Diallo, a experiência chinesa oferece um exemplo prático de como a igualdade de gênero pode ser incorporada à estrutura do desenvolvimento nacional. Ele mencionou o treinamento de mais de 200 mil mulheres de 180 países como um caso de sucesso em cooperação e solidariedade internacional. “Com vontade política, metas claras e investimento contínuo, o progresso é possível e mensurável”, afirmou.
O especialista concluiu com uma mensagem às novas gerações: “O mundo moldado pela Conferência de Pequim pertence a vocês. Avancem com coragem, criatividade e convicção”.
Ele acrescentou que as Nações Unidas continuarão a transformar essa visão em ações concretas, por meio da Comissão sobre o Status da Mulher, da ONU Mulheres e de parcerias com governos e a sociedade civil. “Não se trata apenas de passar a tocha, mas de manter a luz acesa até que a igualdade se torne parte da vida cotidiana”, finalizou.

Redação Brasil 247

Global Times

Igualdade de gênero é motor de crescimento e coesão social na China

247 - O governo Luiz Inácio Lula da Silva (PT), em parceria com líderes partidários, a bancada feminina da Câmara e o relator do projeto, deputado Pedro Campos (PSB-PE), chegaram a um acordo para a ampliação gradual da licença-paternidade. A proposta, que visa aumentar o período de licença remunerada após o nascimento do filho, será financiada pelo Tesouro Nacional. O novo cronograma estabelece que, a partir de 2027, o pai terá direito a 10 dias de licença remunerada, com acréscimos anuais de cinco dias até alcançar 30 dias em 2031.
De acordo com o parecer do projeto de lei, ao qual a <a href="https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2025/10/governo-lula-e-relator-chegam-a-acordo-para-aumento-gradual-da-licenca-paternidade.shtml">Folha de S.Paulo </a>teve acesso, o benefício será ampliado de maneira progressiva, com o custo inicialmente coberto pela Previdência Social, substituindo a atual responsabilidade das empresas. Isso visa aliviar o impacto sobre o setor privado e equiparar o direito à licença-maternidade, que já é custeada pelo governo. A mudança busca atender à decisão do Supremo Tribunal Federal (STF) de que o benefício precisa ser regulamentado pelo Congresso, o que ainda não ocorreu desde a Constituição de 1988.
Estima-se que o impacto fiscal da medida será bilionário. Em 2027, o custo de implementação do novo benefício será de aproximadamente R$ 4,34 bilhões, com projeções de aumento para R$ 6,18 bilhões em 2028 e quase R$ 12 bilhões a partir de 2031. "Do ponto de vista fiscal, é algo razoável para o governo federal, que teria condições de ser absorvido dentro do Orçamento da União e dentro do orçamento do INSS", afirmou o deputado Pedro Campos, destacando que os limites da Lei de Responsabilidade Fiscal e o arcabouço fiscal serão rigorosamente observados.
Para reduzir o impacto, o projeto prevê que, caso o salário mínimo seja reajustado apenas pela inflação, o custo seria menor, com despesas de R$ 2,4 bilhões em 2027 e R$ 6,9 bilhões a partir de 2031. Campos destacou que a proposta será bancada pela Previdência Social, uma medida para evitar questionamentos sobre a constitucionalidade da nova licença.&nbsp;
Inicialmente, a bancada feminina defendia a ampliação da licença-paternidade para 60 dias em um prazo de cinco anos, mas o custo de R$ 118,2 bilhões em uma década foi considerado insustentável. Por isso, o acordo viável foi fixar o período de licença em 30 dias. "É um relatório pronto para ter a maioria de votos da Câmara", explicou o deputado, frisando que o texto foi adaptado para garantir o apoio necessário de diferentes segmentos da Casa.
Segundo Campos, a medida coloca o Brasil em linha com práticas de países europeus, onde os pais têm direito a licenças mais longas. "Ter um pai presente deve ser um direito e não um privilégio", afirmou o relator. Além disso, o projeto mantém o Programa Empresa Cidadã, que oferece incentivos fiscais para empresas que concedem 15 dias adicionais de licença, aumentando o total de afastamento remunerado para até 20 dias. No futuro, com o projeto totalmente implementado, o período poderá chegar a 45 dias.
O projeto também prevê a possibilidade de fracionamento da licença, permitindo que o pai tire metade do período logo após o nascimento ou adoção e o restante em até 180 dias. Além disso, o benefício garante estabilidade no emprego por um mês após o retorno ao trabalho, com a prorrogação automática em caso de internação da mãe ou do bebê, ou em situações de falecimento da mãe.
O relator Pedro Campos informou que pretende acelerar a tramitação do projeto e já planeja se reunir com o presidente da Câmara, Hugo Motta (Republicanos-PB), para que a proposta seja colocada em votação no plenário o mais breve possível.&nbsp;

Brasil

Governo e deputado definem aumento da licença-paternidade

247 - O presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou nesta quarta-feira (23), em cerimônia no Palácio do Planalto, o Projeto de Lei nº 1.246/2021, que estabelece uma cota mínima obrigatória de 30% de mulheres nos conselhos de administração de empresas públicas e sociedades de economia mista. A medida representa um avanço inédito na promoção da equidade de gênero no setor público brasileiro. As informações são da<a href="https://agenciagov.ebc.com.br/noticias/202507/presidente-lula-sanciona-lei-que-garante-30-de-participacao-feminina-nos-conselhos-das-estatais"> Agência Gov.</a>
De autoria da deputada federal Tábata Amaral (PSB-SP), o texto foi celebrado ao lado da ministra da Gestão, Esther Dweck, e outras autoridades. A nova legislação se insere em uma série de medidas estruturantes conduzidas pelo governo federal para ampliar a diversidade nos espaços de poder e se alinha a padrões internacionais de governança inclusiva. A implementação será feita de forma escalonada: 10% de mulheres logo após a entrada em vigor da lei, 20% na segunda eleição e 30% na terceira. Caso não cumpra as metas, o conselho de administração da estatal será impedido de deliberar qualquer matéria.
A ministra Esther Dweck destacou o simbolismo do projeto e os impactos práticos da presença feminina nas decisões estratégicas do Estado. “A gente percebe que toda vez que há uma união da sociedade com o Executivo e o Legislativo, as pautas avançam”, afirmou. Ela ressaltou ainda que o MGI tem trabalhado para ampliar a diversidade de forma ampla, desde o ingresso de novos servidores, com ações afirmativas no Concurso Público Nacional Unificado, até as indicações para os conselhos das estatais.
Segundo a ministra, os 58 assentos indicados diretamente pelo MGI para conselhos já possuem paridade de gênero. Considerando todas as indicações da União desde 2023, a participação feminina nos conselhos federais chegou a 27%. “A diversidade não é só uma questão de justiça social. Por óbvio, diversidade é ter a representação da sociedade brasileira nos espaços de poder, porque isso vai melhorar as políticas públicas, mas também há vários dados que demonstram que o aumento da diversidade melhora economicamente a vida das pessoas”, afirmou Dweck.
O texto aprovado também determina que, após atingir os 30% de participação feminina, ao menos 30% dessas cadeiras deverão ser ocupadas por mulheres negras ou com deficiência. A medida busca combater desigualdades múltiplas, promovendo uma inclusão mais representativa da sociedade brasileira.
A aprovação da lei é resultado de um conjunto de ações lideradas pelo MGI, como o Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&amp;I), que articula 35 estatais na construção de políticas inclusivas, e a criação da Rede de Universidades Corporativas das Empresas Estatais. Outro destaque é o programa de capacitação de conselheiras e conselheiros, desenvolvido em parceria com a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP).
Entre os exemplos práticos dessas mudanças está a Caixa Econômica Federal, que atualizou seu estatuto em maio deste ano para garantir que pelo menos um terço de sua Diretoria Executiva seja formada por mulheres até 2026 — uma decisão pioneira no setor.
A sanção do projeto de lei representa um marco histórico na gestão pública federal e sinaliza um compromisso concreto com a equidade de gênero nas decisões estratégicas do país. Com essa medida, o Brasil dá um passo relevante para se alinhar às melhores práticas de governança corporativa adotadas globalmente.

Laís Gouveia

Presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva,

Lula sanciona lei que garante 30% de participação feminina nos conselhos das estatais

247 - A engenheira Angélica Garcia Cobas Laureano foi eleita nesta sexta-feira (11), pelo Conselho de Administração da Petrobras, como nova Diretora Executiva de Transição Energética e Sustentabilidade da companhia.&nbsp;
A informação foi divulgada pela estatal em comunicado oficial. Com a chegada de Angélica, a Petrobras atinge um marco inédito em sua história: pela primeira vez, a maioria da diretoria executiva é composta por mulheres — cinco entre nove integrantes, incluindo a presidente Magda Chambriard.
A executiva traz uma trajetória de 45 anos de experiência, sendo 37 deles na própria Petrobras, onde ocupou cargos gerenciais por mais de duas décadas. Ela se junta a Clarice Coppetti, Renata Baruzzi, Sylvia Anjos e Magda Chambriard, consolidando uma diretoria que, além de majoritariamente feminina, representa um avanço concreto da estatal na promoção da equidade de gênero.
<h3>Um marco para a diversidade</h3>
A composição atual da cúpula executiva reforça a posição da Petrobras como referência no compromisso com diversidade e inclusão. De acordo com o estudo “Mulheres em ações”, publicado pela B3 em setembro de 2024, apenas 6% das 359 empresas listadas na bolsa brasileira contam com três mulheres ou mais em suas diretorias estatutárias. Ainda segundo o levantamento, 59% dessas companhias não possuem sequer uma mulher em posição diretiva.
“Estamos comprometidas em ampliar a participação feminina em todos os setores da Petrobras porque acreditamos que o ambiente de trabalho é mais saudável e produtivo quando há diversidade na equipe. Espero que possamos inspirar outras mulheres a almejarem posições de liderança, especialmente no setor de petróleo e gás, ainda majoritariamente masculino”, afirmou Magda Chambriard, presidente da estatal.
<h3>Liderança na transição energética</h3>
Criada em abril de 2023, a Diretoria de Transição Energética e Sustentabilidade tem papel central no planejamento estratégico da Petrobras. A área engloba os setores de gás e energia, mudanças climáticas, descarbonização e energias renováveis, atuando também em parceria com outras áreas de pesquisa e desenvolvimento.
Ao assumir o posto, Angélica Laureano destacou os compromissos ambientais da companhia. “Seguiremos investindo fortemente em projetos de descarbonização, na produção de combustíveis mais sustentáveis e na diversificação de fontes de energia renovável. Como líderes na transição energética, reiteramos o compromisso de zerar nossas emissões operacionais, o net zero, até 2050”, afirmou.
<h3>Trajetória de destaque</h3>
Durante sua carreira na Petrobras, Angélica atuou nas áreas de Materiais, Abastecimento, Gás e Energia. Presidiu a Gaspetro — subsidiária da Petrobras em parceria com a Mitsui Gás S.A. —, responsável por 19 distribuidoras de gás natural em vários estados do Brasil. Após se aposentar, seguiu atuando como consultora em projetos do setor e, mais recentemente, presidiu a Transportadora Brasileira Gasoduto Bolívia-Brasil S.A.
Sua nomeação passou por todos os trâmites internos de governança e integridade da empresa. O mandato vai até 13 de abril de 2027, mesmo prazo dos demais integrantes da atual diretoria executiva.

Luis Mauro Filho

Clarice Coppetti, Angélica Laureano, Renata Baruzzi, Magda Chambriard e Sylvia Anjos - 11/07/2025

Petrobras tem maioria feminina na diretoria pela primeira vez com nomeação de Angélica Laureano

247 - O presidente da Argentina, Javier Milei, confirmou sua presença na Cúpula do G20, que ocorrerá no Rio de Janeiro em menos de um mês, mas a sua administração deixou os demais integrantes do grupo bastante irritados recentemente, o que pode gerar tensões durante o evento. Segundo a coluna <a href="https://veja.abril.com.br/coluna/radar/por-que-os-membros-do-g20-estao-na-bronca-com-a-argentina/">Radar</a>, da revista Veja, durante uma reunião ministerial do Grupo de Trabalho de Empoderamento de Mulheres do G20, conduzida pela ministra Cida Gonçalves no último dia 11, os representantes argentinos foram os únicos a se opor à declaração que visava um consenso sobre a igualdade de gênero.&nbsp;
O documento reconhece que meninas e mulheres em todo o mundo enfrentam desigualdades específicas devido ao gênero, ressaltando seu papel como agentes de mudança e sua importância na tomada de decisões, liderança e no enfrentamento dos desafios globais.
“Nós nos comprometemos a avançar o empoderamento de todas as mulheres e meninas nas prioridades acordadas durante a Presidência Brasileira: promover a igualdade de gênero, a autonomia econômica e a economia do cuidado e os sistemas de cuidado; eliminar a misoginia e prevenir e acabar com a violência baseada em gênero; e impulsionar ações climáticas sensíveis ao gênero”, diz o texto, que deveria servir como um compromisso entre as nações participantes, afirma:&nbsp;
Ainda segundo a reportagem, para tentar assegurar um consenso na declaração, o Itamaraty apelou aos representantes argentinos, buscando convencê-los da importância do texto. A informação que chegou aos diplomatas brasileiros indicou que o assunto “escalou”até o próprio Milei, que optou por rejeitar a proposta.
Como resultado, Brasil e demais países do G20 expressaram descontentamento com a Argentina, a ponto de discutir a possibilidade de não convidar os representantes &nbsp;argentinos para algumas reuniões do grupo, uma medida que, se concretizada, seria inédita nas relações diplomáticas do G20.

Javier Milei. Foto: Reuters / Agustin Marcarian 

América Latina

Argentina não assina documento sobre igualdade de gênero em reunião do G20 e gera irritação entre membros do grupo

247 - Em um esforço coordenado para combater as disparidades salariais e a exclusão de mulheres no mercado de trabalho, o governo Lula (PT) lança, nesta quarta-feira (18), o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens. A iniciativa, desenvolvida em parceria pelo Ministério das Mulheres e o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), será divulgada em um evento realizado em Brasília com a participação de autoridades como a ministra das Mulheres, Cida Gonçalves, e o ministro em exercício do MTE, Francisco Macena. O plano inclui 79 ações focadas na promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho.
O projeto, que também marca a divulgação do 2° Relatório de Transparência Salarial, é fruto de um amplo diálogo entre o governo, representantes de entidades sindicais, do setor empresarial, de instituições públicas e de universidades. Com um orçamento previsto de R$ 17 bilhões, a proposta abrange ações para ampliar a participação das mulheres no mercado, facilitar sua permanência e promover sua ascensão a cargos de liderança, além de enfrentar as discriminações laborais.
“A desigualdade salarial entre mulheres e homens decorre de uma série de fatores relacionados a discriminações e à exclusão das mulheres no mundo do trabalho. Os relatórios de transparência salarial têm confirmado esse cenário e hoje a grande novidade é a entrega, pelo governo federal, do Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens”, destacou Cida Gonçalves durante o evento. A ministra ressaltou ainda que o Brasil já é referência mundial em legislações voltadas para a transparência salarial e que a meta é que o país também se destaque na implementação das ações para mudar essa realidade.&nbsp;
<h2>Estrutura do Plano</h2>
Dividido em três eixos, o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral busca atender diferentes aspectos das desigualdades de gênero. O primeiro eixo, com 36 ações, visa ampliar o acesso das mulheres ao mercado de trabalho, superando as barreiras que dificultam a igualdade de condições. O segundo eixo, que abrange 19 ações, é voltado para garantir a permanência das mulheres nas atividades laborais, promovendo políticas de compartilhamento de responsabilidades familiares. Por fim, o terceiro eixo, com 24 ações, tem como objetivo estimular a ascensão das mulheres a posições de liderança, com um foco especial em áreas de ciências exatas, onde a presença feminina ainda é reduzida.
Entre as estratégias propostas, destacam-se iniciativas que buscam enfrentar a divisão sexual do trabalho e as responsabilidades familiares, criando mecanismos para que as mulheres possam conciliar trabalho e vida pessoal de maneira mais equitativa. Além disso, o plano aborda questões étnico-raciais, reconhecendo que a desigualdade é ainda mais acentuada para mulheres negras e em situação de vulnerabilidade social.
O acompanhamento da execução do Plano será responsabilidade de um Comitê Gestor composto por vários ministérios, entre eles o Ministério das Mulheres, o Ministério do Trabalho e Emprego, o Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC), o Ministério da Igualdade Racial (MIR) e o Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC). Esse comitê trabalhará em conjunto com o Grupo de Trabalho Interministerial, criado em 2023, que já havia discutido a efetividade da Lei da Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios (Lei 14.611/2023).
<h2>Impacto internacional e metas globais</h2>
A promoção da igualdade de gênero no trabalho também faz parte dos compromissos assumidos pelo Brasil no cenário internacional, particularmente no âmbito do G20, onde o país preside o Grupo de Trabalho de Empoderamento de Mulheres e o Grupo de Trabalho sobre Emprego. O governo brasileiro também relaciona essas ações aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especialmente o ODS nº 5, que trata da igualdade de gênero.
Com um enfoque nas mulheres jovens, negras e em situação de pobreza, o plano visa promover a inclusão dessas populações nas políticas de desenvolvimento econômico e social do país, contribuindo para a superação da fome e da pobreza.

Governo Lula lança plano com 79 ações para promover igualdade salarial e laboral entre homens e mulheres

247 - A edtech Todas Group firmou parceria com o Supremo Tribunal Federal (STF), disponibilizando o acesso de sua plataforma educacional para o desenvolvimento de lideranças femininas. A parceria vem na esteira de uma série de iniciativas promovidas pela Suprema Corte através do programa “Juntas: Programa de Liderança Feminina no STF”, para fomentar a equidade de gênero e o fortalecimento de mulheres em posições de liderança.
O início da jornada educacional da Todas Group será disponibilizado para as líderes do STF a partir de setembro, com duração de 12 meses, e tem como meta capacitar mais de 170 servidoras. O conteúdo oferecido é baseado em 16 habilidades aceleradoras de carreiras femininas, que formam a base metodológica da edtech.
A missão da Todas Group é clara e transformadora: capacitar e fortalecer as líderes que desempenham papéis essenciais no cenário nacional. Com uma metodologia própria, a empresa busca contribuir para a transformação não apenas no setor privado, mas em todas as esferas que buscam promover a equidade de gênero no Brasil.
"O Programa Juntas do STF, que agora conta com a parceria da Todas Group, cumpre um papel fundamental no desenvolvimento das lideranças femininas. Já trilhamos um caminho importante com palestras, mentorias e rodas de conversa, e agora temos mais a plataforma da Todas no STF: uma ferramenta excepcional de aceleração e crescimento. Será uma oportunidade única de aprender e desenvolver com mentoria de modelos excepcionais de liderança feminina", diz Andreia Rego, secretária de gestão de pessoas no STF.
"Ver o Supremo Tribunal Federal implementar o programa educacional da Todas Group é um marco histórico. Nossa metodologia foi desenvolvida para acelerar o crescimento e fortalecimento de mulheres, aumentando a representatividade feminina em posições de poder. Estamos entusiasmadas com o impacto que essa iniciativa trará para o futuro da justiça e da equidade no Brasil", comenta Simone Murata, Cofundadora da Todas Group.
"Esta parceria com o STF representa um passo significativo na nossa missão de transformar o cenário da liderança feminina no Brasil. É um privilégio contribuir para o desenvolvimento das servidoras da mais alta corte do país, por meio de soluções que aceleram suas carreiras e fazem a diferença no ambiente de trabalho", acrescenta Murata.

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