247 - O Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) apresentou novos resultados de sua política de diversidade, equidade e inclusão, evidenciando um crescimento significativo da presença de mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência em seus quadros e cargos de liderança. Os dados foram divulgados durante o seminário “Democracia e Direitos Humanos: Empresas Juntas por um Brasil Mais Igualitário”, realizado nesta segunda-feira (15), com a participação de autoridades públicas, representantes de estatais, do setor privado e da sociedade civil.
As informações foram publicadas originalmente pela Agência de Notícias do BNDES, que acompanhou o evento organizado pela instituição em parceria com o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, o Instituto Ethos, a Comissão Arns e a Fundação Getulio Vargas, com apoio da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo.
<h2>Avanços nos indicadores de diversidade</h2>
Durante a abertura do seminário, o presidente do BNDES, Aloizio Mercadante, detalhou os números que demonstram a mudança no perfil do banco. Em 2025, a participação de funcionários negros passou de 14% para 25% do total. A presença feminina cresceu de forma expressiva, alcançando 37% na alta liderança, ante 13% anteriormente, e 34% na média liderança, frente aos 19% registrados no início da série. Já o percentual de pessoas com deficiência subiu de 1,5% para 4%.
“Como banco público, o BNDES tem que refletir a diversidade da sociedade”, afirmou Mercadante, ao defender a inclusão como elemento central da missão institucional.
<h2>Responsabilidade das empresas públicas</h2>
O presidente do banco destacou que as empresas públicas possuem um papel ampliado na agenda de direitos humanos. “As empresas públicas têm uma responsabilidade ampliada na agenda de diversidade e inclusão. Ao longo da nossa gestão, temos feito um grande esforço para avançar na promoção dos direitos humanos, sempre concebidos como uma dimensão estruturante do desenvolvimento”, declarou.
Mercadante também ressaltou que o setor privado pode contribuir para ampliar o alcance dessas práticas, especialmente no ambiente de trabalho, em um país marcado por profundas desigualdades. Segundo ele, o BNDES integra iniciativas como a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, o Movimento pela Equidade Racial e o Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais Federais.
<h2>Reconhecimento e ações afirmativas</h2>
Entre as iniciativas internas, o presidente citou a criação de comissões voltadas a mulheres, raça e etnia, pessoas com deficiência, população LGBTQIAPN+, diversidade regional e prevenção e combate ao assédio. O banco também foi reconhecido com o primeiro lugar na categoria Recrutamento e Seleção do Prêmio Melhores Empresas e Líderes da Diversidade, promovido pela Universidade Zumbi dos Palmares, após reservar 30% das vagas para pessoas negras em concurso público realizado em 2025.
Durante o evento, Mercadante chamou ao palco dois aprovados no certame: o arquiteto Tiago Coutinho, primeiro colocado na ampla concorrência e com a maior nota geral, e o advogado Akintolá Assis, filho de um ex-operário que trabalhou na construção da sede do banco.
<h2>Críticas a retrocessos e defesa da democracia</h2>
No discurso, o presidente do BNDES criticou a decisão da Assembleia Legislativa de Santa Catarina que aprovou o fim de cotas e ações afirmativas em universidades estaduais. “É inaceitável esse tipo de retrocesso em um país como o Brasil. Nós queremos respeito à diversidade e ações afirmativas, que são princípios fundamentais da construção de uma sociedade mais generosa e igualitária”, afirmou.
A ministra dos Direitos Humanos e da Cidadania, Macaé Evaristo, também participou da abertura e destacou a importância da mobilização democrática. “No ano que vem, teremos que fazer uma escolha pela democracia”, disse. Ela defendeu que as empresas atuem como agentes de transformação social. “Queremos as empresas do nosso lado, nos ajudando a tecer um mundo melhor para cada um”, afirmou.
<h2>Estatais como ativo estratégico</h2>
A ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, ressaltou o papel das estatais no desenvolvimento econômico e na justiça social. Segundo ela, as empresas estatais federais representam 5,4% do Produto Interno Bruto, concentram R$ 6,7 trilhões em ativos e registraram lucro líquido de R$ 116,6 bilhões em 2024.
“Das 20 estatais não dependentes incluídas nas estatísticas do Banco Central, 15 apresentam lucro. Dessas 15, 11 também têm déficit. Isso acontece porque elas aumentaram gastos importantes, principalmente investimentos e pagamento de dividendos à União”, explicou. Para a ministra, “as estatais não são um peso para a sociedade. Pelo contrário, são um patrimônio e um ativo para o desenvolvimento sustentável com responsabilidade econômica, social e ambiental”.
<h2>Diversidade como eixo da boa governança</h2>
Nos painéis do seminário, representantes de estatais, entidades empresariais e organizações da sociedade civil reforçaram a diversidade como elemento essencial da boa governança. A secretária de Coordenação e Governança das Empresas Estatais, Elisa Leonel, afirmou que “não vemos como fortalecer empresas públicas sem a agenda de diversidade”.
A diretora de Pessoas, TI e Operações do BNDES, Helena Tenório, defendeu a diversidade como vetor estratégico e destacou a importância do diálogo entre empresas, academia e sociedade civil. Para Natália Paiva, diretora-executiva do Movimento pela Equidade Racial, é necessário ir além da gestão de pessoas. “Precisamos tirar o olhar apenas da área de RH e entender como a diversidade se articula de forma transversal em toda a empresa e no valor que ela gera”, afirmou.
<h2>Direitos humanos e futuro do trabalho</h2>
O seminário também abordou o papel das instituições de fomento na redução das desigualdades regionais. A presidente da Associação Brasileira de Desenvolvimento, Maria Fernanda Coelho, destacou que “no Brasil, precisamos pensar a diversidade como um grande capital” e apresentou iniciativas voltadas à bioeconomia na Amazônia Legal como instrumentos para ampliar o acesso ao crédito e promover trabalho decente.
Encerrando o evento, o presidente do Superior Tribunal de Justiça, ministro Herman Benjamin, defendeu que não há Estado de Direito pleno sem a defesa universal dos direitos humanos, ressaltando o papel de instituições como o BNDES na consolidação de um modelo de desenvolvimento baseado em justiça, igualdade e dignidade da pessoa humana.

Redação Brasil 247

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Economia

BNDES avança em diversidade, inclusão e equidade

247 - O papel das empresas estatais como motores do desenvolvimento econômico, da redução das desigualdades e da promoção de direitos humanos esteve no centro do seminário “Democracia e Direitos Humanos: empresas brasileiras juntas por um país mais igual”, realizado nesta segunda-feira (15), na sede do BNDES, no Rio de Janeiro. O encontro reuniu autoridades do governo federal, representantes do setor produtivo e especialistas para discutir a responsabilidade empresarial em um modelo de crescimento inclusivo.
Na abertura do seminário, a ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, dividiu a mesa com o presidente do BNDES, Aloizio Mercadante, e com a ministra dos Direitos Humanos e da Cidadania, Macaé Evaristo. Os três destacaram a convergência entre democracia, direitos humanos e responsabilidade empresarial como condição essencial para o desenvolvimento do país. “Voltamos a ter uma economia que cresce reduzindo desigualdades. Para isso, é decisivo o papel das empresas, públicas e privadas, na promoção de direitos humanos”, afirmou Dweck.
A ministra também relacionou o crescimento econômico esperado para 2026 a políticas públicas estruturantes, como a isenção do Imposto de Renda para quem recebe até R$ 5 mil, o avanço das negociações com os Estados Unidos e a perspectiva de queda da taxa de juros. Segundo ela, a mudança na tributação do IR contribui para combater desigualdades ao corrigir distorções históricas. “Quem ganhava muito e não pagava nada”, disse, ao defender o novo modelo.
<h2>Estatais como ativo estratégico</h2>
Ao abordar diretamente o papel das empresas públicas, Esther Dweck classificou as estatais como instrumentos centrais de soberania, desenvolvimento sustentável e justiça social. Ela destacou que as estatais federais representam 5,4% do PIB, concentram R$ 6,7 trilhões em ativos e registraram lucro líquido de R$ 116,6 bilhões em 2024. Juntas, empregam mais de 436 mil trabalhadores e investiram R$ 96 bilhões na economia no último ano.
A ministra chamou atenção para a confusão recorrente entre déficit fiscal e prejuízo empresarial. “Das 20 estatais não dependentes incluídas nas estatísticas do Banco Central, 15 apresentam lucro – sendo algumas com lucros altos e sustentados”, afirmou. Segundo ela, o fato de algumas dessas empresas aparecerem com déficit se explica pela ampliação de investimentos e pelo pagamento de dividendos à União, recursos que retornam à sociedade.
Entre janeiro de 2023 e junho de 2025, essas 20 estatais investiram R$ 12,5 bilhões — quase 500% a mais do que no início do governo anterior — e recolheram R$ 4,4 bilhões em dividendos e juros ao governo federal. Nesse contexto, Dweck alertou que “a privatização por si só não garante melhoria de serviços, como evidenciado por eventos recentes em São Paulo”.
<h2>Democracia, empresas e desigualdade</h2>
O presidente do BNDES, Aloizio Mercadante, reforçou que empresas públicas carregam responsabilidades ampliadas por sua natureza, enquanto o setor privado tem capacidade de escalar boas práticas. “As empresas públicas têm uma responsabilidade ampliada por serem públicas”, afirmou, destacando que o setor privado pode ampliar iniciativas de diversidade, inclusão e igualdade.
Macaé Evaristo, ministra dos Direitos Humanos e da Cidadania, associou o debate sobre estatais à urgência de reduzir desigualdades estruturais. “Se a gente não reduzir as desigualdades, a desigualdade mina o tecido social e as condições efetivas da nossa democracia”, alertou.
Dweck também apresentou dados recentes para reforçar sua argumentação: o lucro líquido das 44 estatais federais somou R$ 92 bilhões no primeiro semestre de 2025, crescimento de 54% em relação ao mesmo período de 2024. Ela ponderou que esse resultado não pode ser obscurecido pela situação específica dos Correios, empresa que enfrenta desafios estruturais comuns ao setor postal em escala global.
Ao comparar o cenário brasileiro ao dos Estados Unidos, a ministra lembrou que o serviço postal estatal norte-americano, o USPS, acumula déficits significativamente maiores. Segundo Dweck, os Correios cumprem missão constitucional ao garantir serviço postal universal em 5.567 municípios, assumindo custos que o setor privado não absorve. A estatal passa por processo de reestruturação com apoio do BNDES, dentro do Programa de Governança e Modernização das Empresas Estatais Federais (Inova).
<h2>Diversidade como estratégia de desenvolvimento</h2>
Outro eixo central do seminário foi o Pacto das Estatais sobre Diversidade, Equidade e Inclusão, lançado em setembro de 2024. A iniciativa já reúne 36 empresas estatais, incluindo o BNDES, e tem sido acompanhada pela concessão do Selo Pró-Equidade de Gênero a várias dessas instituições.
Para Esther Dweck, as estatais são “instrumentos de soberania, de desenvolvimento e de justiça social”, essenciais para a infraestrutura, a integração territorial e a geração de empregos. Ela destacou o papel do BNDES no financiamento de projetos de longo prazo, especialmente aqueles de maior risco que não atraem capital privado.
Macaé Evaristo defendeu a continuidade e o fortalecimento das ações afirmativas. “A lei de cotas tem se mostrado como uma ação tão efetiva para reduzir as desigualdades no acesso e na permanência do ensino superior”, afirmou. Para ela, políticas antirracistas seguem sendo uma disputa central para a consolidação democrática. O pacto, segundo a ministra, “é um chamado ético e político” para que a pluralidade brasileira se reflita nas instituições.
Mercadante reforçou a visão de que diversidade gera resultados concretos. “Um ambiente plural e diverso só potencializará a incrível imaginação e inventividade do nosso povo e trará melhores resultados”, disse. Ele apresentou números do próprio BNDES: a participação de pessoas negras no quadro passou de 14% para 25% em 2025; mulheres na alta liderança subiram de 13% para 37%; e pessoas com deficiência aumentaram de 1,5% para 4%.
<h2>Ambientes seguros e combate à violência</h2>
A ministra da Gestão também trouxe ao debate a violência contra mulheres, lembrando que o Brasil registrou 1.492 feminicídios em 2024. “Temos a responsabilidade comum de construir ambientes em que violência e assédio não sejam tolerados em nenhuma circunstância e em que a vida e a dignidade das mulheres sejam, de fato, prioridades”, afirmou.
Ela defendeu que o ambiente de trabalho seja espaço de renda e acolhimento. “O ambiente de trabalho deve ser espaço de oportunidade de renda para as mulheres, mas também de acolhimento, imune a qualquer tipo de violência de gênero”, disse, ao incentivar empresas a revisarem lideranças, investimentos e políticas internas com foco em segurança e diversidade.
Macaé Evaristo complementou destacando a necessidade de garantir segurança pública efetiva. “Direito à segurança pública que nossos corpos não sejam vistos como aqueles indignos de segurança”, afirmou.
Ao sintetizar a visão defendida pelo governo, Esther Dweck definiu o objetivo como “um Brasil que cresce, reduz desigualdades, protege o clima e respeita a dignidade de todas as pessoas. As empresas brasileiras podem e devem ser vanguarda desse processo”. O seminário prosseguiu ao longo da tarde com debates entre especialistas, setor privado e organizações sociais, reafirmando o compromisso empresarial com os direitos humanos e a responsabilidade social.

Guilherme Levorato

A ministra da Gestão e Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck 

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Brasil Sustentável

Estatais impulsionam crescimento e reduzem desigualdades, afirma ministra

247 - O Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC) lançou um novo instrumento voltado ao fortalecimento de políticas públicas para a população LGBTQIA+. Trata-se do terceiro volume da coleção “Cadernos LGBTQIA+ Cidadania”, desenvolvido pela Secretaria Nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+ (SLGBTQIA+), com foco em orientar gestores públicos e organizações da sociedade civil sobre como estabelecer parcerias com o poder público federal.
Intitulado “Orientações para Celebração de Parcerias na Administração Pública Federal”, o caderno funciona como um guia prático para a estruturação de projetos e iniciativas voltadas à promoção da cidadania e dos direitos humanos da população LGBTQIA+. A publicação aposta na ideia de que o trabalho em rede entre diferentes esferas de governo e a sociedade civil é essencial para a efetividade das ações.
A secretária nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+, Symmy Larrat, destacou a importância do material como ferramenta de tradução do sistema institucional. “O Caderno 3 é feito para traduzir esse sistema tão duro, obtuso, de acesso a emendas, a recursos, que a sociedade civil muitas vezes tem dúvidas sobre o assunto. Então, o material pode ser usado para a sociedade civil para fazer valer os seus direitos, para construir seus projetos, e para ele saber lidar com o sistema de governo”, afirmou.
Conteúdo técnico com linguagem acessível - O novo volume sistematiza informações fundamentais sobre os principais instrumentos jurídicos de cooperação com o Estado, como termos de fomento, termos de colaboração, convênios, acordos de cooperação técnica e termos de execução descentralizada. Além disso, apresenta orientações sobre o uso da plataforma Transferegov.br, ferramenta digital oficial do governo para cadastro, execução e prestação de contas de projetos financiados com recursos federais.
Outro destaque do material é o detalhamento de caminhos para acessar recursos públicos via emendas parlamentares e chamamentos públicos. A publicação inclui ainda glossário explicativo, anexos com minutas-padrão da Advocacia-Geral da União (AGU) e links úteis para a formalização e operacionalização das parcerias.
O objetivo central do caderno é apoiar tanto organizações da sociedade civil quanto gestoras e gestores públicos — em âmbito estadual, municipal e do Distrito Federal — na estruturação de ações voltadas à promoção dos direitos LGBTQIA+.
Série consolida políticas públicas voltadas à população LGBTQIA+ - A coleção “Cadernos LGBTQIA+ Cidadania” foi lançada em 2023 com o intuito de reunir orientações estratégicas para a formulação e execução de políticas públicas para a população LGBTQIA+. O Volume 1 abordou a estruturação da Secretaria Nacional e do Conselho Nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+, enquanto o Volume 2 apresentou instrumentos jurídico-políticos para o enfrentamento à violência contra essa população.
De acordo com Symmy Larrat, os volumes anteriores também têm aplicações práticas diversas. “As publicações têm o intuito de veicular informações e qualificar a sociedade civil no tema. A cartilha 1, por exemplo, pode ser usada nas escolas, e em oficinas de capacitação. O Caderno 2 fala um pouco sobre o mapa da violência contra pessoas LGBTQIA+, onde estão os equipamentos que as pessoas podem buscar e onde está a rede de garantia de direitos”, explicou a secretária.

Governo federal lança guia com orientações para parcerias em defesa dos direitos LGBTQIA+

Por Cristina Índio do Brasil, repórter da Agência Brasil - Após dez anos, as discussões de políticas públicas, cidadania e enfrentamento à discriminação no Rio de Janeiro recuperam nesta quarta-feira (6) a Conferência Estadual dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+. A quarta edição do fórum de articulação popular ocorrerá entre esta quarta-feira (6) e sábado (9), no Centro de Convenções Bolsa Rio, no centro da cidade.&nbsp;
O evento representa a convergência de 11 conferências realizadas em todas as regiões do estado do Rio, entre abril e julho deste ano, e vai reunir 700 pessoas delegadas eleitas nos encontros regionais. Para os organizadores, isso representa um importante marco para a democracia participativa. Após as conferências estaduais, o país realizará a Conferência Nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+.
“É de enorme potência ter tantas representações de um mesmo estado, em uma conferência estadual. Se pensarmos, temos mais 80% dos municípios do Rio de Janeiro representados na conferência estadual. Sem nenhuma arrogância, posso dizer que a conferência do estado do Rio de Janeiro hoje é o maior processo de conferência realizado em um estado brasileiro. Foram 11 conferências regionais com a participação de quase 2 mil pessoas”, analisou o presidente do Grupo Arco-Íris, Cláudio Nascimento, em entrevista à Agência Brasil, explicando ainda que o papel do delegado é “representar os anseios e desejos do que foi aprovado de sugestões de políticas públicas específicas para as cidades da região, para o estado e para o governo federal”.
Na iniciativa promovida pelo governo do Estado do Rio de Janeiro, por meio do Programa Estadual Rio Sem LGBTIfobia e com cooperação técnica do Grupo Arco-Íris de Cidadania LGBTI+ e da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ), os participantes vão fazer uma avaliação das atuais políticas públicas e, pensando no futuro, vão discutir e elaborar diretrizes para os planos municipais, estadual e federal, com base na promoção de direitos e cidadania para a população LGBTQIA+, além do enfrentamento à violência e à discriminação.
Os debates serão em torno dos temas:
<ul>
 <li>educação;</li>
 <li>saúde integral;</li>
 <li>segurança pública;</li>
 <li>trabalho e renda;</li>
 <li>cultura e memória;</li>
 <li>meio ambiente;</li>
 <li>assistência social;</li>
 <li>esporte e lazer;</li>
 <li>turismo e</li>
 <li>acesso à tecnologia e inovação.</li>
</ul>
“Não dá para a gente aceitar mais que 80 % da comunidade LGBTI+, no Rio e no Brasil, relatem já ter sofrido algum tipo de discriminação ou de violência em razão da sua identidade de gênero e da sua orientação sexual. É preciso mudar esse quadro, essa realidade”, relatou o presidente.
Plano estadual e municipal - O presidente do grupo Arco-Íris lamentou o hiato entre as conferências, inauguradas em 2008 no segundo governo Lula. “Isso foi um momento muito sério de silenciamento do Estado brasileiro com as políticas públicas para a comunidade LGBTQIA+”, pontuou à Agência Brasil.
“Esperamos que esses momentos de debate e de reflexão sobre as políticas públicas para a comunidade sejam efetivados, a partir do que a comunidade, gestores e gestoras, aqui do Rio de Janeiro, possam colaborar. Tanto para a construção do plano estadual de cidadania LGBTQIA+ quanto para uma ação que produza também articulação no nível dos municípios para criar o plano municipal”, defendeu, incluindo a necessidade de formas de financiamento para os municípios desenvolverem essas políticas públicas.
“É nas cidades que acontece a vida das pessoas. É lá que elas ou são tratadas com dignidade ou são excluídas do processo”.
Para o superintendente de Políticas Públicas LGBTI da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos (SEDSODH), Ernane Alexandre, o motivo da Conferência não ser realizada por 10 anos foi político. “Tivemos governos que não eram abertos ao diálogo e a nossa pauta LGBT, simples assim”.
Segundo Ernane Alexandre, por ter políticas públicas para esta população, o Rio de Janeiro está à frente de outros estados do país. “Nos outros estados, há uma deficiência ainda. Isso falando do Norte e Nordeste, mas, no Sul e Sudeste, a gente avançou bastante em relação às políticas públicas”, informou.
Segundo ele, no estado do Rio, as ações têm se espalhado para o interior do estado. “Aqui, no Rio de Janeiro, eu vejo, cada vez mais, uma interiorização desse programa. A gente sai da capital e consegue estar, por exemplo, no interior do Rio de Janeiro trabalhando essa política. Hoje, o Programa Rio Sem LGBTIfobia tem 23 equipamentos espalhados nos municípios [do estado]”, afirmou o superintendente, que disse que o programa atende, aproximadamente, 25 mil pessoas por ano nas áreas jurídica, serviço social e psicologia.
"Hoje, vejo um avanço no Rio de Janeiro, que ganhou, em 2023, pelo projeto de estudo Atena, como o estado mais vanguardista na política pública. Dos 26 estados mais o DF, ocupamos o primeiro lugar”, comemorou, acrescentando que o Rio tem uma política pública de fato, com o apoio da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos, além da atuação do Conselho Estadual LGBT, que foi criado em 2009 e é muito atuante. “É uma pena, porque eu queria que todos os estados tivessem essa potência que é o Rio de Janeiro hoje”, concluiu.
Emprego e educação - Apesar dos avanços, Ernane Alexandre identificou problemas que ainda precisam ser resolvidos. “A nossa comunidade LGBTQIA+ ainda necessita de um olhar mais apurado em questões de empregabilidade. A gente precisa muito ver também a assistência social. Muitos ainda vivem em situação de rua, e a gente precisa de abrigamentos, acolhimentos e casas de passagem para a nossa população. Também precisa muito discutir a educação de uma forma ampla, igualitária para todos nós. Precisamos ter cotas para pessoas trans nas universidades, precisamos fazer que a nossa população termine o ensino médio, para poder seguir para o mercado de trabalho. Avanços, tivemos, mas também precisamos olhar os desafios”, apontou.
Conforme o presidente do grupo Arco-Íris, o conjunto de propostas para fortalecer a política estadual de cidadania LGBTQIA+, que resultará das discussões dessa Conferência, vai subsidiar a etapa nacional, marcada para ocorrer entre os dias 21 e 25 de outubro, em Brasília.
Apresentações - A programação do encontro tem ainda manifestações culturais. Na abertura, às 18h, liberada ao público, com a presença de autoridades e lideranças LGBTQIA+, haverá apresentação do Coro de Câmara LGBTI do Rio de Janeiro e a inauguração da Feira de Empreendedorismo “Empodera LGBTQIA+”, com 20 expositores e atrações como desfiles de moda sustentável e pocket shows.
“Há também a apresentação da cantora lésbica Leila Maria, jazzista que acompanha o movimento LGBTQIA+ desde a década de 90. Uma mulher negra, 50+, reconhecida, que vai encerrar a atividade da conferência”, adiantou o presidente do Grupo Arco-Íris.
Nos dias 7 e 8 de agosto, o público vai poder assistir, às 18h30, no Auditório do Paço, a pré-estreia do espetáculo Siriocra – o show da diversidade. Protagonizado por pessoas LGBTQIA+, o espetáculo é dividido em três atos: Alegria, Protesto e Esperança, em um processo criativo coletivo para celebrar a arte como instrumento de resistência e afirmação de identidades.
“Esse espetáculo narra as trajetórias da comunidade LGBTQIA+ nos últimos 40 anos, nas buscas por direitos, por autoaceitação e por dignidade na sociedade. É um espetáculo show, que mistura teatro, música e performance, e tem envolvidos 70 atores no palco”, revelou Nascimento.

Auditório da 4ª Conferência Estadual dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+

RJ volta a realizar Conferência LGBTQIA+ após 10 anos

247 - O Brasil entrou para o seleto grupo dos dez países mais receptivos ao turismo LGBTQIAPN+ no mundo, conforme aponta o mais recente ranking de hospitalidade inclusiva da plataforma internacional de reservas Booking.com. A pesquisa destacou três cidades brasileiras — São Paulo, Florianópolis e Rio de Janeiro — entre os principais destinos globais para viajantes da comunidade.
A informação foi publicada pela própria Booking.com em seu relatório anual. São Paulo ficou com o 3º lugar no ranking, registrando 892 estabelecimentos classificados como inclusivos. A cidade, que sedia uma das maiores Paradas do Orgulho LGBTQIA+ do mundo, reafirma seu protagonismo no turismo voltado à diversidade. Já Florianópolis, reconhecida por sua natureza exuberante e atmosfera acolhedora, ocupa a 7ª posição, com 691 opções de hospedagem inclusiva. O Rio de Janeiro, famoso por sua cultura vibrante e celebração da pluralidade, aparece em 9º lugar, com 627 acomodações voltadas ao público LGBTQIAPN+.
Além do destaque brasileiro, o ranking é liderado por duas cidades italianas — Milão e Roma — seguidas por Londres (Reino Unido), Cidade do México (México), Madri (Espanha), Porto (Portugal) e Cidade do Cabo (África do Sul).
Cartilha de boas práticas e políticas públicas - Com o objetivo de ampliar e qualificar ainda mais a recepção de turistas LGBTQIAPN+, o Ministério do Turismo brasileiro lançou a cartilha digital “Bem atender: turistas LGBTQIA+”. O material, desenvolvido em parceria com o Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania e o Conselho Nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+ (CNLGBTQIA+), fornece orientações a profissionais do setor sobre como oferecer um atendimento respeitoso e acolhedor, além de abordar temas como identidade de gênero, orientação sexual e combate à discriminação.
Outro passo importante na institucionalização das políticas de inclusão no turismo foi a entrada da Câmara de Comércio e Turismo LGBT do Brasil no Conselho Nacional de Turismo (CNT), órgão consultivo do Ministério do Turismo. A presença da entidade no colegiado fortalece a construção de políticas públicas voltadas para a diversidade no setor e amplia os canais de diálogo entre o poder público e o setor privado.
O reconhecimento internacional das cidades brasileiras como destinos seguros e acolhedores reforça o potencial do Brasil em aliar turismo e inclusão, além de posicionar o país como uma referência positiva no cenário global de hospitalidade.

Brasil conquista lugar de destaque entre os países mais acolhedores para turistas LGBTQIAPN+

247 – O presidente Luiz Inácio Lula da Silva defendeu, neste domingo (6), durante a primeira sessão plenária da Cúpula dos Chefes de Estado do BRICS, o potencial do bloco para a prevenção de conflitos globais. O encontro ocorre no Rio de Janeiro, sob presidência brasileira.
Para Lula, a representatividade do BRICS torna o bloco “uma força capaz de promover a paz”. Ele também defendeu uma governança internacional “revigorada”.
“Se a governança internacional não reflete a nova realidade multipolar do século XXI, cabe ao BRICS contribuir para sua atualização. Sua representatividade e diversidade o tornam uma força capaz de promover a paz e de prevenir e mediar conflitos. Podemos lançar as bases de uma governança revigorada”, ressaltou o presidente na abertura da sessão.
O presidente brasileiro também voltou a cobrar uma reforma no Conselho de Segurança da ONU, defendendo a inclusão de países da Ásia, África, América Latina e Caribe como membros permanentes. Para ele, manter a estrutura atual, excludente e ultrapassada, compromete a própria eficácia da ONU. “Adiar esse processo torna o mundo mais instável e perigoso”, alertou.
<a href="https://www.gov.br/planalto/pt-br/acompanhe-o-planalto/discursos-e-pronunciamentos/2025/07/discurso-do-presidente-lula-na-sessao-paz-e-seguranca-reforma-da-governanca-global-do-brics">Leia a íntegra do discurso de Lula.</a>

Bianca Penteado

Presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva

Brasil

Lula: “Diversidade do BRICS o torna capaz de promover a paz e de mediar conflitos”

Por Isabela Vieira, repórter da Agência Brasil - País com 112,7 milhões de pessoas pretas e pardas, os negros, que são 55,2% da população, e de 0,8% de indígenas, mais 1,6 milhão, o Brasil custou a ver reconhecida, entre os rostos dos estudantes universitários, a sua diversidade etnorracial. Mas nos últimos 20 anos, as ações afirmativas mudaram o perfil da universidade brasileira para corrigir uma limitação e transformar positivamente os espaços responsáveis pelo conhecimento e pela formação de novas gerações, na avaliação dos sociólogos Luiz Augusto Campos e Márcia Lima.
Campos e Márcia são os organizadores do livro "Impacto das Cotas: duas décadas de ação afirmativa no ensino superior brasileiro", que faz um balanço detalhado da política e aponta desafios, como a permanência dos estudantes nas instituições.
Na obra, eles reuniram 35 artigos que revisam a política desde os primórdios, quando o então deputado Abdias Nascimento, em 1987, ao voltar do exílio nos Estados Unidos, apresenta um projeto de lei para aplicar ação afirmativa na educação.
De lá para cá, o país viu um setor dominado por jovens brancos, de classes média e alta, até o final dos anos 1990, incluir uma maioria de estudantes pretos, pardos e indígenas, que chegaram a 52,4% dos matriculados nas universidades públicas, em 2021, frente aos 31,5% em 2001. No mesmo período, a presença de alunos das classes D e E saltou de 20% para 52%, evidenciando a dimensão econômica da mudança.
Esses avanços são esmiuçados no livro. Os pesquisadores mostram que a política de cotas transformou um dos espaços mais elitizados da sociedade brasileira, a universidade, democratizando seu acesso e redefinindo sua função social.
No prefácio da obra, Nilma Lino Gomes, professora e primeira mulher negra a comandar uma universidade brasileira, lembrou que a política confrontou o Congresso Nacional e setores conservadores da sociedade, até a aprovação da Lei 12.711, em 2012, com respaldo do Supremo Tribunal Federal.
A partir de então, observou Lino, “elas não apenas ampliaram o acesso à universidade, como provocaram mudanças nas práticas pedagógicas e curriculares, desestabilizando estruturas excludentes no sistema educacional", afirmou a educadora.
"Após a adoção das ações afirmativas, em especial na modalidade cotas, as instituições federais de educação superior passaram a se posicionar mais firmemente diante das desigualdades – não apenas em discursos, mas em práticas concretas na gestão acadêmica, nos currículos, nas políticas de permanência, na criação de Pró-reitorias de Ações Afirmativas, nos critérios de distribuição de recursos, nas normas disciplinares, na pesquisa, na extensão, na internacionalização, no combate a violações de direitos, no enfrentamento do racismo, da LGBTfobia e do machismo", disse.
A Lei 12.711, de 2012, conhecida como Lei de Cotas, estabeleceu a destinação de metade das vagas das instituições de ensino federal a alunos da rede pública, a partir do perfil etnorracial e socioeconômico. A lei foi atualizada em 2023, reforçando a prioridade dos cotistas para receber auxílios fundamentais para a permanência nas universidades, como bolsas e moradia, que podem ajuda-los a se manter.
O livro resgata ainda, de forma transversal, o papel da sociedade civil na adoção da medida. Além de citar Abdias, ativista dos direitos humanos, lembra a Marcha Zumbi dos Palmares, na década de 1990, e a Conferência Mundial das Nações Unidas (ONU) contra o Racismo, a Discriminação Racial, a Xenofobia e Intolerância, na África do Sul, em 2001. Pela ótica das universidades privadas, cita o papel de impacto do Programa Universidade para Todos (Prouni), em 2005, que concedeu bolsas de graduação em troca de benefícios fiscais e contribuiu para a mudança no perfil do estudante.
Mitos que marcaram o início da política, como o alegado baixo desempenho dos cotistas, que rebaixaria o nível das universidades, também são retomados e refutados. Os textos mostram que, embora cotistas possam ingressar com notas ligeiramente menores no Exame Nacional do Ensino Médio (Enem), o desempenho deles é igual ao dos demais alunos. A performance foi medida por notas semestrais. "Diferentes medidas mostram que cotistas e não cotistas tendem a ter desempenho universitário muito similar, bem como taxas próximas de evasão.", afirmam Luiz Augusto e Márcia Lima.
A pesquisa também faz um mapeamento detalhado da adoção das cotas na Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj), que foi pioneira, na Universidade de Brasília (UnB), Universidade Federal da Bahia (UFBA), Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) e Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC).
A obra é fruto da colaboração entre oito centros de pesquisa espalhados pelo país, sob a coordenação do Afro Cebrap e do Grupo de Estudos Multidisciplinar da Ação Afirmativa (Gemaa), vinculado à Uerj -- a primeira a adotar sistema de cotas para ingresso de estudantes.
Lei abaixo os principais trechos da entrevista.
Agência Brasil - Qual o valor da diversidade nas universidades? Por que ela é importante? Em termos éticos e materiais?
Márcia Lima - Formar pessoas e produzir conhecimento são objetivos cruciais da universidade. Nesse sentido, a diversidade contribui de forma inequívoca para agregar qualidade ao conhecimento científico. Diversidade também diz respeito à justiça social e equidade. Instituições de ensino, em especial instituições públicas, têm o dever de garantir acesso a diferentes grupos. O grande impacto das cotas é a transformação dos espaços responsáveis pelo conhecimento e pela formação das novas gerações.
Agência Brasil - Em entrevista à Folha de S. Paulo, Luiz Augusto Campos teria dito que a universidade pública está "à deriva", sofrendo com o abandono das elites e das classes populares Isso ocorre porque o grosso da elite não está mais nas universidades públicas?
Luiz Augusto Campos - &nbsp;Para a Folha, tentei deixar claro que é mito a ideia de que as elites não dependem mais da universidade pública. O grosso das elites brasileiras não têm recursos para pagar as caras universidades estrangeiras e, por isso, ainda recorrem à universidade pública e gratuita para obter diplomas e reproduzir seu estatuto de classe. O que mudou nesse quesito é que essa elite não vê mais a universidade pública como sua propriedade exclusiva, em grande medida por conta do advento das cotas e, por isso, não está mais disposta a defendê-la como antes. Ao mesmo tempo, ainda que a inclusão tenha aumentado, a maior parte das classes populares permanece fora da universidade pública que, por isso, fica sem defesa no debate político.
Agência Brasil - Neste momento da política de cotas, em que pesquisadores sugerem ações de apoio à permanência, diante do contingenciamento de recursos das federais, a política de cotas ainda é sustentável, capaz de promover mudanças?
Márcia Lima - A política de permanência [nas universidades] foi esvaziada no governo anterior e tem sido retomada - ainda que com limitações orçamentárias - na gestão atual. Mesmo com esse desafio, a política de cotas já tem promovido enorme transformação no perfil discente e docente das universidades. A ausência de investimento afeta toda e qualquer política educacional. Não seria diferente com as ações afirmativas. É importante lembrar o que aconteceu nas gestões de Michel Temer e Jair Bolsonaro. Assim como em outras políticas, coube ao atual governo recomeçar e revisar a lei. A nova lei de cotas procura avançar nas limitações identificadas no estudo.
Agência Brasil - Por que é necessário defender as cotas, diante de racismo no mercado, no qual pessoas negras ainda ganham menos e estão em menos postos de comando?
Luiz Augusto Campos - É falso dizer que a ascensão social pela educação é um mito. A rigor, a maior parte dos estudos de mobilidade social mostra que a ascensão social vem, em grande medida, da educação em geral e, mais especificamente, da educação superior. É claro que a expansão do número de pessoas com ensino superior reduz, com o tempo, o valor do diploma, mas esse estrato da população ainda é pequeno no Brasil, menos por exemplo do que em países similares como Chile, Estados Unidos e Coreia do Sul. Isso não exclui, contudo, a persistência do racismo no mercado de trabalho, mesmo quando olhamos as oportunidades sociais de negros diplomados. Daí a importância de combinarmos ações afirmativas na educação superior e no mercado de trabalho.
Agência Brasil - A doutora Cida Bento, diretora do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades e uma das pensadoras sobre o racismo no Brasil, também levanta o conceito do Pacto Narcísico da Branquitude. As cotas conseguem romper esse pacto, em algum momento?
Márcia Lima - A diversidade racial das universidades brasileiras, sem dúvida, colocou em xeque e expôs a imensa desigualdade racial no acesso ao ensino superior. A chegada de um público mais diverso social e racialmente impactou o debate público sobre o papel da universidade, ampliou temas de pesquisa. Em algumas áreas de conhecimento vemos um questionamento crescente sobre a ausência de autoras e autores negros. Portanto, a universidade deixou de ser um espaço majoritariamente branco onde esse pacto era constantemente validado.
Agência Brasil - Qual a chance de o desconforto criado pelas cotas nas universidades despertarem um debate racial real sobre o racismo na construção do Estado brasileiro e os benefícios e a herança que proporcionou à população branca no Brasil?
Luiz Augusto Campos - As cotas já remodelaram o debate sobre raça no Brasil. Antes delas, na década de 1990, o tema era um tabu. O Brasil era encarado como uma democracia racial, livre de racismo e com uma população totalmente mestiça. Hoje, o cenário é outro. O racismo é objeto de debates e todos os círculos sociais e as políticas públicas antirracistas são uma realidade. Isso não foi suficiente, porém, para evitar retrocesso. À direita e à esquerda do espectro político, emergiu a crítica ao chamado “identitarismo”, conceito pouco claro, mas que vem sendo usado para limitar as conquistas recentes. A ideia de meritocracia também continua forte, seja pela valorização dos privilégios herdados de uma elite branca, seja pela difusão desse discurso pelos chamados novos empreendedores. De todo modo, cabe ao futuro e à luta política determinarem se esse debate irá ou não se aprofundar.

Estudantes universiários em sala de aula

Ações afirmativas mudaram "cara da universidade no Brasil", diz estudo

247 - Durante a 69ª Sessão da Comissão sobre a Situação da Mulher (CSW), realizada na sede das Nações Unidas, em Nova Iorque, a ministra das Mulheres do Brasil, Cida Gonçalves, reafirmou o compromisso do governo brasileiro com a promoção da igualdade de gênero. Em seu discurso no debate geral, a ministra destacou as políticas públicas voltadas à autonomia econômica feminina, enfrentamento à violência, erradicação da fome e inclusão social. "O governo do presidente Lula reafirma os princípios democráticos de igualdade, diversidade e inclusão", afirmou Gonçalves.
A ministra ressaltou a implementação de leis que fortalecem a proteção e o empoderamento das mulheres, como a Lei de Igualdade Salarial, a Lei de reparo para órfãos do feminicídio e a concessão de auxílio-aluguel para mulheres em situação de vulnerabilidade. Ela também pontuou a desigualdade de rendimentos no Brasil, onde "uma mulher recebe, em média, 20% a menos que um homem, e uma mulher negra recebe metade do que um homem branco".
Outro ponto central abordado foi a Aliança Global contra a Fome e a Pobreza, à qual 92 países já aderiram. Gonçalves enfatizou que a erradicação da pobreza é um passo fundamental para garantir maior segurança e igualdade para as mulheres. Ela também lembrou o marco histórico de 30 anos da Declaração de Pequim, reafirmando que os direitos de todas as mulheres devem ser assegurados, independentemente de etnia, orientação sexual ou origem social.
A programação incluiu um encontro com ministras e altas autoridades de países da América Latina e Caribe para discutir a organização da próxima Conferência Regional sobre a Mulher, que ocorrerá no México, em 2025. A ministra brasileira enfatizou a importância da democracia como pilar fundamental para garantir direitos às mulheres e combater a misoginia, especialmente no ambiente on-line.
Na Mesa Redonda Ministerial sobre Mecanismos Nacionais para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres e Meninas, Cida Gonçalves defendeu a criação e fiscalização de políticas salariais mais justas, a ampliação do acesso à saúde integral e a implementação de políticas de apoio às cuidadoras. "Ao implementar políticas que garantam creches acessíveis, lavanderias comunitárias e apoio às cuidadoras, estamos não apenas promovendo igualdade econômica, mas permitindo que mais mulheres acessem e permaneçam no mercado de trabalho em condições dignas", afirmou.
A ministra também participou de discussões sobre a criação de uma Aliança Internacional Feminista ao lado das ministras da Espanha e do Chile. Durante o debate, alertou sobre os riscos do crescimento do extremismo político no mundo e a necessidade de manter a democracia como uma base para garantir direitos fundamentais às mulheres. Ela relembrou a destituição da ex-presidente Dilma Rousseff e os retrocessos nos direitos femininos nos anos seguintes, destacando que o fascismo não é mais uma ameaça isolada, mas "mundial".
No encerramento das atividades, Cida Gonçalves participou do evento que celebrou os 30 anos da Convenção de Belém do Pará e da Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, reforçando a importância desses marcos na defesa dos direitos das mulheres na América Latina e no mundo. O Brasil também promoveu eventos paralelos na CSW, abordando temas como a participação feminina na Aliança Global contra a Fome e a Pobreza e os desafios do combate à misoginia on-line.
A participação do Brasil na CSW reforça uma história de protagonismo na defesa dos direitos das mulheres, consolidada ao longo de décadas. Desde a Primeira Conferência Mundial sobre a Mulher, em 1975, passando pela aprovação da Lei Maria da Penha, em 2006, até as recentes políticas de inclusão econômica e social, o país tem se posicionado como um dos líderes no debate global sobre igualdade de gênero. A 69ª Sessão da CSW reafirmou esse compromisso, fortalecendo a agenda feminista e consolidando avanços para o futuro das mulheres no Brasil e no mundo.

Brasil reforça compromisso com igualdade de gênero na CSW e destaca avanços nas políticas para mulheres

247 - No Dia da Visibilidade Trans, uma decisão controversa marcou a história do Tribunal de Justiça da Bahia (TJ-BA). Em uma sessão sigilosa do Processo Administrativo Disciplinar (PAD), realizada em 29 de março de 2023, o juiz Mário Caymmi Gomes foi aposentado compulsoriamente. A medida ocorreu após suas iniciativas para promover a inclusão de pessoas trans no sistema judiciário e a defesa de um programa de estágio para esse público dentro do TJ-BA.
Mário Caymmi Gomes, que presidiu a Comissão LGBTQIA+ do tribunal, vinha sendo um defensor da adoção de políticas afirmativas no órgão. Segundo ele, o TJ-BA não possuía mecanismos para garantir oportunidades a grupos minorizados, apesar das demandas crescentes por maior diversidade e representação. “Não havia políticas que favorecessem a população trans. Como homem gay, me senti na obrigação de criar alternativas para que essa população pudesse ter mais espaço no judiciário, que ainda é muito fechado para pessoas não cisnormativas. Mas a minha proposta foi barrada”, declarou o magistrado em um vídeo amplamente compartilhado nas redes sociais.
A proibição do programa de estágio trans
A principal iniciativa do juiz envolvia um programa de estágio para pessoas trans e não-binárias, com o objetivo de ampliar as oportunidades de inserção no judiciário. No entanto, a proposta foi vetada pelo então corregedor-geral do TJ-BA, desembargador José Edivaldo Rotondano. Após criticar publicamente a decisão, Mário se tornou alvo de uma sindicância que resultou em um PAD acelerado, culminando na sua aposentadoria compulsória.
“Eu tentei reverter essa situação dentro do Tribunal, mas não consegui. Critiquei a postura transfóbica da instituição em uma entrevista à Comissão de Diversidade da OAB e, a partir disso, comecei a ser perseguido. A sindicância foi rápida, a decisão foi tomada em poucas semanas e agora estou sendo aposentado por criticar o sistema”, denunciou o magistrado em um vídeo publicado após a decisão.
Julgamento e silenciamento
A decisão do Tribunal de Justiça foi amplamente interpretada como uma tentativa de silenciar um juiz que defendia mudanças estruturais no judiciário. Para aliados da causa LGBTQIA+, trata-se de uma retaliação política. Aposentado compulsoriamente, Mário Caymmi Gomes afirmou que sua exclusão do quadro da magistratura simboliza a resistência institucional à inclusão.
“O que aconteceu comigo não é apenas uma injustiça pessoal, é um reflexo da resistência contra qualquer tentativa de inclusão no judiciário”, declarou. O caso ganhou repercussão nas redes sociais, com manifestações de apoio e pedidos para que o TJ-BA reveja suas políticas internas.
Uma luta que continua
O caso ocorre em um contexto de pouca representatividade trans em espaços institucionais. Apesar dos avanços nas discussões sobre gênero e identidade, o sistema de justiça brasileiro ainda não implementou medidas concretas para ampliar o acesso e a equidade de grupos minorizados.
A aposentadoria forçada de Mário Caymmi Gomes, especialmente no Dia da Visibilidade Trans, reacende o debate sobre discriminação no poder judiciário e o futuro das políticas afirmativas no Brasil. O caso levanta uma questão incômoda: até quando a inclusão será vista como uma afronta ao status quo?

Sara York

Nordeste

Juiz baiano é aposentado compulsoriamente após defender inclusão de trans no judiciário

247 - O presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, assinará nesta quarta-feira (5) um decreto que proíbe meninas e mulheres transgêneros de participarem de competições esportivas femininas em escolas e universidades, informa a <a href="https://www1.folha.uol.com.br/esporte/2025/02/trump-vai-banir-meninas-e-mulheres-trans-de-eventos-esportivos-femininos-diz-autoridade-da-casa-branca.shtml?utm_source=bluesky&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=bskfolha">Folha de S. Paulo</a>.&nbsp;
A medida, batizada de "Mantendo os homens fora dos esportes femininos", atende a uma das promessas feitas por Trump durante sua campanha para a reeleição em 2024. O decreto intensifica a ofensiva do governo contra os direitos da comunidade trans, que tem sido alvo de diversas restrições desde o início do novo mandato do republicano.
Desde que reassumiu a presidência, Trump tem promovido um desmonte de políticas de inclusão e diversidade. No final de janeiro, ele assinou um decreto determinando o fim dos programas de diversidade nas Forças Armadas e, dias depois, colocou em licença remunerada funcionários do governo que atuavam em iniciativas voltadas para equidade e inclusão.
O governo também vem adotando medidas para remover membros transgêneros do serviço militar e barrar novos candidatos que se identifiquem como tal. Documentos judiciais revelam que algumas rejeições já começaram a ser aplicadas. A postura de Trump representa um retrocesso em relação às políticas da administração Biden, que havia ampliado a proteção para pessoas trans em várias esferas da vida pública.

Esporte

Trump assina decreto que bane mulheres trans de esportes femininos

247 - É essencial refletir sobre os desafios enfrentados pela população trans e travesti no Brasil, país que lidera o ranking mundial de violência contra essas pessoas. A inclusão dessa população no mercado de trabalho não apenas promove justiça social, mas também fortalece as empresas, que se beneficiam de equipes mais diversas, inovadoras e alinhadas à pluralidade da sociedade, já que hoje apenas 4% das pessoas trans e travestis no Brasil estão no mercado formal.&nbsp;
Uma das primeiras transformações importantes é fazer com que a visibilidade trans abra espaço para histórias de sucesso, felicidade e realização pessoal e profissional. Noah Scheffel, CEO do EducaTRANSforma, destaca que em diversos momentos, a representatividade trans é moldada por olhares cisgêneros, reforçando estereótipos de sofrimento e exclusão. “Muitas vezes, somos retratados em narrativas de marginalidade ou fetichização, o que cria uma falsa sensação de inclusão. Para mudar isso, precisamos ocupar espaços por trás das câmeras, como roteiristas, diretores e líderes de empresas, que possam contar histórias autênticas, com toda a nossa diversidade. Não queremos apenas ser vistos, queremos ser compreendidos”, afirma. &nbsp;
A visão de Noah é compartilhada por Gabriela Augusto, fundadora da Transcendemos Consultoria, que reforça a necessidade de romper com as barreiras estruturais dentro das empresas. “Quando comecei minha transição de gênero, eu procurava exemplos de pessoas como eu nas empresas onde queria trabalhar. Como não encontrei, percebi que poderia ser uma dessas referências. Hoje, compartilho minha experiência para inspirar outras pessoas trans e engajar aliados na busca por igualdade”. Para ela, muitas empresas ainda adotam medidas superficiais, sem enfrentar preconceitos nos processos seletivos ou preparar o ambiente para a inclusão.&nbsp;
“Diversidade não pode ser uma questão de metas simbólicas. É preciso um compromisso genuíno com educação e transformação cultural, para que a inclusão seja real e estruturada”, destaca. &nbsp;
Tecnologia e diversidade: aliadas contra vieses inconscientes - Transformar o mercado em um espaço mais inclusivo exige mudanças profundas, desde os processos seletivos até a cultura organizacional. Apenas 4% das pessoas trans e travestis estão no mercado formal brasileiro, e eliminar vieses inconscientes é essencial, destaca Jhennyfer Coutinho, líder da experiência da pessoa candidata na Gupy. “Os processos de gestão de pessoas devem garantir igualdade de oportunidades para pessoas trans, travestis e não binárias, desde a candidatura até a construção de uma carreira sólida”.
A Gupy usa tecnologia para combater essas barreiras: seu sistema de ordenação de currículos prioriza competências e experiências, sem considerar dados pessoais como gênero ou orientação sexual, assegurando processos mais justos.
Noah Scheffel reforça que a inclusão vai além da contratação: “não basta contratar uma pessoa trans. Precisamos criar ambientes acolhedores e celebrar conquistas. O problema não é ser trans, mas o preconceito”. Para isso, é essencial que as empresas tenham mecanismos de escuta e valorização da experiência dos colaboradores, promovendo engajamento e garantindo que políticas inclusivas sejam efetivas na prática. Além disso, um sistema justo de avaliação de desempenho é fundamental para evitar vieses, assim como programas de treinamento e desenvolvimento focados em equidade, ampliando o acesso à educação e ao crescimento profissional para grupos historicamente desfavorecidos.
Gabriela Augusto acrescenta que muitas iniciativas ainda são simbólicas: “sem consultorias, políticas estruturadas e treinamentos, não há inclusão real. É preciso planejamento estratégico e responsabilidade coletiva”.
Ações de impacto - Empresas que adotam práticas consistentes de diversidade e inclusão têm colhido resultados positivos. A Alpargatas é um exemplo de organização que busca promover a inclusão de grupos sub-representados de forma estruturada. Com mais de 10 mil funcionários, a companhia tem 72% de pessoas negras, 29% de mulheres, 6% de pessoas LGBTI+ e 5% de pessoas com deficiência em sua força de trabalho. &nbsp;
Partindo da mentalidade de desenvolver uma estratégia de diversidade com indicadores claros, desafios de negócio e uma governança com papéis e responsabilidades transparentes, a empresa desenvolveu o programa Alpa TRANSforma, em parceria com a Alicerce Educação, com o objetivo de contribuir para a empregabilidade de um grupo que hoje é tão sub-representado nas organizações, por meio por meio da educação. Iniciativas como esta já tem atuado para dar acesso ao emprego formal para pessoas trans.&nbsp;
Segundo Djenane Von Ancken, gerente de Carreira e Desenvolvimento da Alpargatas, o sucesso da empresa está na integração de ações concretas. “Aplicamos censos demográficos, incluímos marcadores sociais em pesquisas de clima e desenvolvemos trilhas de capacitação em inclusão e equidade. Além disso, criamos políticas claras de respeito à diversidade. Tudo isso nos ajuda a avançar em metas ambiciosas, como alcançar 50% de mulheres em alta liderança e 25% de grupos sub-representados em posições de gestão até 2030”, explica. &nbsp;
“Exemplos como o da Alpargatas e iniciativas como a Gupy Imersão mostram que inclusão é mais do que um dever ético: é uma estratégia que beneficia a sociedade e fortalece as empresas. Ao investir em diversidade, tecnologia e educação, o mercado de trabalho pode se tornar um espaço onde todas as pessoas tenham oportunidades iguais de construir histórias de sucesso e realização”, conclui Jhenyffer Coutinho, líder da experiência da pessoa candidata.

Como o mercado está olhando para a inclusão de pessoas trans e travestis

247 - O governo do ex-presidente Donald Trump iniciou na última sexta-feira uma série de demissões de funcionários em cargos ligados aos programas de diversidade, equidade, inclusão e justiça ambiental em agências federais, informa <a href="https://oglobo.globo.com/economia/noticia/2025/01/25/trump-ordena-demissao-de-funcionarios-ligados-a-programas-de-diversidade-e-meio-ambiente.ghtml">O Globo</a>. A medida faz parte de uma ordem executiva que visa reduzir o número de empregados nesses setores, com um prazo de 60 dias para a implementação das mudanças. A informação foi divulgada pelo Escritório de Gestão de Pessoal dos Estados Unidos.
No memorando, que se refere especificamente aos programas de "diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade", Trump determinou que "cada chefe de agência, departamento ou comissão tomará medidas para pôr fim, na medida máxima permitida por lei, a todos os escritórios e cargos" relacionados a esses temas. A ordem foi dada após a implementação de licenças remuneradas para os funcionários dessas áreas, que ocorreram no início da semana.
A decisão de cortar os programas de diversidade não é nova. Durante sua campanha presidencial, Trump já havia criticado publicamente as políticas de diversidade e inclusão em órgãos governamentais e no setor privado, alegando que tais iniciativas favoreciam minorias em detrimento dos brancos, especialmente homens. Ele também atacou a política de reconhecimento da diversidade de gênero, incluindo as críticas à participação de mulheres transgênero em esportes femininos.
O decreto presidencial revoga medidas semelhantes do governo anterior, sob a presidência de Joe Biden, que haviam criado um foco no fortalecimento de programas relacionados à diversidade e inclusão. Uma das consequências mais controversas dessa nova ordem é a possibilidade de restringir o acesso a cuidados médicos de afirmação de gênero, o que já gerou críticas de defensores dos direitos humanos.
Os chefes das agências federais receberam instruções para apresentar até 31 de janeiro planos escritos que detalhem como reduzirão os funcionários envolvidos nesses programas. O memorando também determina que qualquer documentação ou diretrizes que contradigam a nova política sejam removidas, incluindo materiais publicitários ou instruções relacionadas a iniciativas de diversidade.
Além disso, a referência à "justiça ambiental" nas novas diretrizes foi vista como uma expansão das mudanças. A Agência de Proteção Ambiental (EPA) define a justiça ambiental como "o tratamento justo e a participação significativa de todas as pessoas, independentemente da sua renda, raça, cor, nacionalidade, filiação tribal ou deficiência, na tomada de decisões da agência e em outras atividades federais que afetam a saúde humana e o meio ambiente".&nbsp;

Tudo sobre diversidade