247 - A senadora Eliziane Gama (PSD/MA) apresentou o PL 5456/2025, que estabelece novos critérios e procedimentos para o encerramento de agências bancárias (públicas e privadas) em todo o território brasileiro. O projeto já foi apresentado e está em tramitação. Números divulgados pelo Banco Central (BC) em setembro apontaram que o Brasil tem pelo menos 15.529 agências bancárias.
Em entrevista exclusiva à equipe de comunicação da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), a senadora defendeu a aprovação do projeto e explicou as principais motivações que a levou a propor a matéria, que, segundo ela, busca barrar o fechamento indiscriminado de agências bancárias, especialmente em pequenos municípios, áreas rurais e comunidades vulneráveis, onde a população mais precisa do atendimento presencial das agências físicas.
“Quando você fecha uma agência, o impacto para a comunidade é muito grande: no acesso a programas sociais, a benefícios econômicos. O pior é que, às vezes, não há uma alternativa que compense o fechamento da agência física. O que acaba sendo apresentado à população é uma agência virtual, com acesso apenas por um aplicativo para uma comunidade que não tem acesso à internet nem a esse tipo de ferramenta”, disse Eliziane. 
<h2>A proposta</h2>
O texto da matéria condiciona o encerramento de uma agência bancária à observância de diversos requisitos mínimos. As instituições financeiras deverão fazer comunicação formal ao Banco Central, com pelo menos 120 dias de antecedência, incluindo um estudo de impacto socioeconômico e um plano de mitigação sobre os efeitos desta decisão de encerramento do atendimento presencial. 
A população também precisa ser avisada com antecedência. O texto prevê, ainda, que se realize audiência pública pelo poder público local, com publicação prévia do estudo e do plano de encerramento de uma unidade bancária.
Além disso, nos municípios com população inferior a 50 mil habitantes ou que contenham apenas uma agência bancária em funcionamento, o encerramento dependerá de autorização expressa do Banco Central, precedida de parecer consultivo de instância de desenvolvimento estadual ou microrregional e da audiência pública que discutiu o assunto.
<h2>Fenae e o debate</h2>
“A Fenae e os demais órgãos dos estados, assim como os sindicatos, são muito importantes para o debate, porque conhecem o dia a dia do povo brasileiro”, destacou a parlamentar. 
“Nós já começamos a conversar, basicamente, com os sindicatos. A ideia do nosso projeto é realizar audiências públicas, trazendo a Fenae e as demais organizações e federações, além de dialogar com o Banco Central. É muito importante essa conversa com o Banco Central e com todos esses órgãos, tanto do poder público quanto da sociedade civil organizada, para que possamos ter mais elementos e aprimorar o projeto”, esclareceu. 
“O relatório pode trazer aprimoramentos e contribuições inclusive de vocês da Fenae. Esse conjunto de informações é realmente vital para que o projeto se torne um texto redondo. Queremos também ouvir os órgãos de defesa do consumidor e as federações. Para isso, vamos realizar audiências públicas, ouvir as pessoas, colher mais informações, aprimorar o projeto e, o mais importante, aprová-lo”.
<h2>Público versus Privado</h2>
A parlamentar afirmou que, “se o fechamento de bancos privados já é um problema, no caso dos bancos públicos é ainda mais grave”. “Mesmo sendo uma empresa que deve seguir critérios de gestão e eficiência, ela também tem uma responsabilidade social por ser um banco público, e deve dar retorno à população. Essa lei que estamos apresentando no Senado Federal abarca tanto bancos privados quanto, sobretudo, os bancos públicos”, pontuou. 
“A responsabilidade do poder público com a população é bem maior. Enquanto tivemos milhares de fechamentos — cerca de sete mil bancos nos últimos 10 anos —, um percentual significativo é de bancos públicos. Quando falamos de programas sociais, eles estão praticamente sob a exclusividade dos bancos públicos, especialmente da Caixa Econômica Federal, que atende uma grande massa de brasileiros ‘invisíveis’”, complementou.
“O banco é uma empresa com rendimento altíssimo. E, por ter de fato um rendimento muito alto, ele tem lastro suficiente para criar essa mediação e, automaticamente, apresentar uma alternativa para a população. Foi exatamente com base nisso que apresentamos esse projeto de lei”.

Leonardo Lucena

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Nordeste

Eliziane Gama defende o PL que estabelece normas para o fechamento de agências bancárias

247 - Nesta quinta-feira (30), completam-se 40 anos da Greve das 6 Horas, mobilização que marcou a história das empregadas e dos empregados da Caixa Econômica Federal. Realizada em 1985, a paralisação nacional de 24 horas contou com adesão total dos trabalhadores do banco e resultou em duas conquistas históricas: a jornada de 6 horas e o direito à sindicalização.
Para celebrar o marco, a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) promove, nesta quinta-feira, um evento em Brasília (DF). A atividade reúne empregados e aposentados da Caixa, além de dirigentes associativos e sindicais, em um momento de memória e reconhecimento à luta coletiva que transformou a categoria.
O evento comemorativo será realizado no salão social da sede da Associação do Pessoal da Caixa do Distrito Federal (Apcef/DF). O local será ambientado com o clima dos anos 1980, e os participantes poderão reviver os momentos marcantes da greve por meio de um grande bate-papo mediado pelo jornalista Eduardo Castro, dividido em três blocos.
O presidente da Fenae, Sergio Takemoto, participou da greve. Recém-contratado no banco, Takemoto conta que, na época em que ingressou na empresa, enfrentava uma realidade muito diferente da dos empregados de outros bancos: além de não serem considerados bancários, os trabalhadores da Caixa tinham uma jornada de oito horas de trabalho, sem direito à negociação coletiva, sem pauta de reivindicações e sem acordo salarial.
“Enquanto os bancários tinham 6 horas e participavam de negociações, nós ficávamos de fora. Foi dessa indignação que nasceu o movimento. Entendemos que também tínhamos direito: direito à jornada de 6 horas, direito à sindicalização, direito a sermos reconhecidos como trabalhadores e trabalhadoras bancários”, conta o presidente.
Para Takemoto, o movimento serve de referência histórica para a continuidade da luta por melhores condições de trabalho e por atendimento adequado à população.
Foi uma greve histórica com 100% de adesão dos trabalhadores do banco público e um marco no processo de organização da categoria. Sua realização foi definida no 1º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal (Conecef), realizado em 20 de outubro de 1985, em Brasília (DF).

Redação Brasil 247

Brasil

Greve das 6h: Fenae comemora os 40 anos da paralisação nacional no dia 30 de outubro

247 - A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) manifestou preocupação com o novo projeto de apostas esportivas da Caixa, conhecido como “Bet da Caixa”, apontando que a iniciativa pode comprometer o papel social do banco público e desvirtuar sua missão histórica.
Em nota oficial, a Fenae destacou que a criação da plataforma de apostas vai na contramão dos princípios que norteiam a atuação da Caixa, especialmente no financiamento de políticas públicas e programas sociais que beneficiam milhões de brasileiros.
<h3>Preocupação com desvio da missão pública</h3>
Segundo a entidade, o envolvimento direto do banco público com o setor de apostas representa uma inflexão perigosa na trajetória da Caixa, tradicionalmente reconhecida como agente de fomento social e econômico. A Fenae enfatizou que a prioridade da instituição deve continuar sendo o investimento em habitação popular, saneamento básico e programas de inclusão social, e não a exploração de jogos de azar.
<h3>Contexto da "Bet da Caixa"</h3>
A Caixa Econômica Federal anunciou, ainda em 2024, a intenção de lançar sua própria plataforma de apostas esportivas. O projeto visa competir no mercado de apostas de cota fixa — segmento que movimenta bilhões de reais no país — e gerar uma nova fonte de receita para o banco público.

Luis Mauro Filho

Fenae alerta que “Bet da Caixa” põe em risco papel social do banco

247 - Uma investigação nacional encomendada pela Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) trouxe à tona um retrato alarmante das condições de trabalho no banco público. O levantamento, conduzido entre junho e julho pela Acerte Pesquisa e Comunicação, contou com a participação de 3.820 empregados da Caixa, incluindo ativos e aposentados.
Segundo os dados, quase metade dos entrevistados relatou ter sofrido ou presenciado situações de ameaça de perda de função e sobrecarga de tarefas. Essas condutas foram classificadas como as principais formas de assédio organizacional dentro da instituição financeira.
<h2>Assédio ligado ao adoecimento</h2>
O estudo analisou tanto os casos de assédio vivenciados diretamente quanto aqueles observados por colegas. A sobrecarga de trabalho apareceu como o fator mais recorrente, sendo apontada por quase 50% dos participantes. Esse tipo de pressão, de acordo com a pesquisa, dobra a probabilidade de uso de medicamentos controlados e de diagnósticos relacionados à saúde mental.
Entre os empregados expostos a essa prática, o índice de uso de medicação saltou de 18,5% para 39,7%. No total, 32% afirmaram recorrer a remédios controlados devido a situações vividas no ambiente de trabalho. Isso leva os pesquisadores a estimar que aproximadamente 10% da medicalização na Caixa esteja ligada diretamente ao assédio.
<h2>Sindicato denuncia agravamento da pressão por metas</h2>
Para o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, os números confirmam uma denúncia antiga do movimento sindical: a gestão da Caixa tem priorizado resultados em detrimento da saúde dos trabalhadores.
“A direção da Caixa finge não ver que os empregados e empregadas estão sofrendo com diversos tipos de assédio. Além de não reorganizar a gestão do trabalho para evitar esse tipo de prática, agora impõe um reajuste no Saúde Caixa quase impossível para os trabalhadores. A categoria pede urgência nas condições de trabalho e no Saúde Caixa — este último é fundamental para garantir o tratamento adequado para os empregados que sofrem com assédio”, afirmou Takemoto.
<h2>Adoecimento invisível</h2>
Apesar do crescimento nos casos de medicalização e diagnósticos psiquiátricos, o levantamento mostra que isso não se reflete de forma proporcional nos afastamentos. Quase metade (41%) dos empregados nunca se afastou do serviço. Entre aqueles que se afastaram, 82% não registraram o Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT). O medo de retaliações ou a recusa de gestores foram algumas das justificativas apontadas.
Esse cenário, segundo os pesquisadores, demonstra que o número oficial de afastamentos não representa a realidade do adoecimento no banco. Muitos empregados continuam trabalhando mesmo doentes, seja por receio de punições ou por falta de informação.
<h2>Funções mais expostas</h2>
A pesquisa identificou que a sobrecarga de trabalho é um fenômeno generalizado. Nas agências, 48% dos empregados relataram exposição, enquanto na área meio o índice ficou em 42%. Entre os mais afetados estão os gerentes, com 69% de incidência, e os Técnicos Bancários Novos Sem Função (68%). Já os Técnicos Bancários com Função Incorporada apresentaram índice um pouco menor, de 63%.
Além disso, o levantamento aponta que mulheres e empregados mais jovens são os que mais sofrem com essas práticas, evidenciando um padrão homogêneo de assédio organizacional que atravessa diferentes setores e cargos da instituição.

Brasília: Prédio da Caixa Econômica Federal

Brasília

Ameaça de perda de função e sobrecarga de trabalho são as principais formas de assédio dentro da Caixa, mostra pesquisa

247 - Diretoras da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) estão participando das discussões da 5ª Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres (5º CNPM). Organizada pelo Ministério das Mulheres e pelo Conselho Nacional dos Direitos da Mulher, a Conferência acontece em Brasília-DF até o dia 1º de outubro, com a participação de quatro mil ativistas, representantes do poder público e da sociedade civil de todo o país.
As diretoras da Federação, Rachel Weber (Políticas Sociais), Rita Lima (Assuntos de Aposentados e Pensionistas) e a presidenta da Associação dos Gerentes da Caixa de São Paulo (Agecef/SP), Fernanda dos Anjos, foram escolhidas para participar como delegadas na etapa nacional da Conferência e representar as bancárias da Caixa com pautas relacionadas às melhorias nas condições de trabalho.
Com o tema “Mais Democracia, Mais Igualdade, Mais Conquistas para Todas”, a 5ª CNPM promove a escuta ativa e a representação plural de mulheres. As resoluções comporão as diretrizes para o Plano Nacional de Políticas para as Mulheres, que servirá de guia para o governo federal, estados e municípios elaborarem políticas públicas voltadas a este público.
A diretora de Políticas Sociais, Rachel Weber, destacou a relevância do encontro após um hiato de 10 anos. “Essa retomada da Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres representa uma vitória depois de 10 anos. Para nós, da Fenae, é uma honra estarmos aqui representando as mulheres da Caixa junto com mulheres de todo o Brasil, lutando por cidadania, democracia e pela vida de todas as mulheres”, afirmou Rachel.
Já Rita Lima, diretora de Assuntos de Aposentados e Pensionistas, ressaltou a importância do encontro com mulheres de todo o Brasil para fortalecer ações de empoderamento feminino e de combate à violência contra a mulher. “É um privilégio participar desse momento histórico, que é a retomada da formulação de políticas públicas para as mulheres. No momento em que defendemos a soberania do Brasil, é necessário afirmar também a importância da soberania das mulheres em todas as políticas”, disse Rita. “O Brasil não será um país democrático se não houver democracia econômica, democracia política e representação das mulheres nos espaços de poder”, acrescentou a diretora.
<h2>Mulheres na Política&nbsp;</h2>
Juntamente com a ex-deputada federal Manuela d’Ávila, as diretoras participaram da palestra sobre “Violência Política de Gênero: Desafios nas Redes e na Democracia”. Como principal nome da mesa de debate, Manuela relatou sua experiência e as agressões que enfrentou ao longo dos anos em seus mandatos como vereadora e deputada federal. Segundo ela, desde que se elegeu vereadora por Porto Alegre (RS), em 2005, com apenas 23 anos, sofreu diversas formas de violência, que só aumentaram com sua trajetória política.
O ponto central de sua fala foi a redefinição da violência política de gênero. Manuela criticou a legislação que, segundo ela, restringe o conceito de violência política apenas às mulheres com mandato, refletindo a visão limitada do Congresso. “A ideia é que política é apenas das mulheres que têm mandato. Para nós, política é ocupar o espaço público, é existir fora de casa. A política real é o ato de coragem de resistir à violência doméstica e sexual, sair de casa e ir para a rua, em um país que, com números assustadores, odeia mulheres”, afirmou.
Manuela destacou a importância da unidade entre as mulheres para resistir e denunciar a violência de gênero no campo político. Ela ressaltou ainda que as mulheres são perseguidas porque a extrema-direita percebeu que são protagonistas da transformação social. “Hoje temos centenas de mulheres públicas ameaçadas, dezenas correndo risco de cassação, porque elas são as vozes mais potentes, as vozes que o povo escuta mais alto”, reforçou. “Existe uma força que temos, que é saber que o feminismo é o oposto da solidão. A luta das mulheres é o que nos coloca umas às outras na condição de fortaleza, porque a única fortaleza que temos é a nossa luta comum”, finalizou Manoela.

5ª CNPM: Fenae debate políticas para mulheres

247 - Uma nova pesquisa nacional realizada pela Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), divulgada nesta segunda-feira (28), revela um quadro de adoecimento físico e mental entre empregados da Caixa Econômica Federal. 
O levantamento, feito pela Acerte Pesquisa e Comunicação entre 27 de junho e 7 de julho de 2025, ouviu 3.820 empregados da ativa e aposentados para investigar riscos psicossociais e aspectos da organização do trabalho no banco.
De acordo com a Fenae, os resultados mostram uma dinâmica de adoecimento associada à ameaça constante de descomissionamento e à pressão para vender produtos não considerados úteis ou benéficos à população. Essa prática, segundo a Fenae, não apenas compromete a saúde dos trabalhadores, mas também a função social do banco.
Mais de um terço dos bancários (32%) afirmou que se sente sob ameaça permanente de descomissionamento. Empregados com idade entre 40 e 49 anos, o índice sobe para 45%. Dois em cada três empregados já vivenciaram diretamente o descomissionamento (como vítimas ou testemunhas). A pressão por vender produtos inadequados atinge 41% dos respondentes, chegando a 46% na rede de agências. Entre os mais jovens, até 39 anos, e o grupo de 40 a 49 anos, o índice combinado chega a 59%.
Esse cenário tem reflexos diretos na saúde mental dos trabalhadores. Pelo menos 37% dos empregados já receberam diagnóstico de problemas de saúde mental relacionados ao trabalho, com predominância para ansiedade, seguida de estresse, depressão, burnout, síndrome do pânico e transtorno de estresse pós-traumático (TEPT). Destes, 39% estão lotados nas agências e 30% na área meio. Mais da metade (61%) afirma não perceber apoio adequado à saúde mental por parte da Caixa. Nas agências, esse índice chega a 66%.
“Os números confirmam aquilo que os empregados já sentem no dia a dia: a pressão por metas, associada a diversos fatores, como o medo do descomissionamento, está adoecendo a categoria. Precisamos de uma mudança urgente na forma como o banco lida com seus trabalhadores, colocando a saúde física e mental como prioridade e preservando a função social da Caixa”, afirma Sergio Takemoto, presidente da Fenae.
<h2>Medicalização e afastamento</h2>
Outro dado alarmante apontado na pesquisa da Fenae é a medicalização. Enquanto se estima que entre 10% e 16% da população brasileira use medicações psiquiátricas, entre empregados da Caixa esse percentual salta para 32%, chegando a 34% na rede de agências. As mulheres usam mais medicação do que os homens (39% contra 27%) e a faixa etária de 40 a 49 anos é a mais medicalizada (35%). 
Mesmo assim, muitos continuam trabalhando adoecidos. O estudo revela que 58% dos afastamentos na Caixa estão ligados à saúde mental. Quase 2 em cada 3 trabalhadores precisou ou precisará se afastar em razão de adoecimento psíquico. Além disso, 35% dos empregados já diagnosticados e medicados nunca se afastaram do trabalho. Por fim, 62,5% dos que nunca se afastaram fazem uso de medicação controlada.
“Para a Fenae, os dados reforçam a necessidade urgente de revisão das práticas de gestão e de políticas efetivas de saúde e prevenção para garantir melhores condições de trabalho e a excelência dos serviços prestados à sociedade”, finaliza Takemoto.

Economia

Aumentam casos de adoecimento entre empregados da Caixa, diz pesquisa da Fenae

247 - A Fenae (Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa) divulga os primeiros resultados da pesquisa nacional sobre saúde física e mental dos empregados e empregadas da Caixa. Um dos recortes, o Saúde Caixa, plano de saúde dos trabalhadores do banco, traz dados fundamentais para o debate sobre sua preservação e fortalecimento. O levantamento foi realizado entre 27 de junho e 7 de julho de 2025, pela Acerte Pesquisa e Comunicação, e ouviu 3.820 respondentes da ativa e aposentados.&nbsp;
Diante dos resultados da pesquisa, a Fenae reforça sua defesa pelo reajuste zero nas mensalidades, já que os dados comprovam a importância do Saúde Caixa para os empregados. Atualmente, as mensalidades e pagamentos são o aspecto mais criticado, com 80% de reprovação, e qualquer aumento tende a agravar ainda mais a insatisfação.
O estudo mostra ainda que 92% utilizam o Saúde Caixa como principal plano de saúde. Mais da metade avalia o plano positivamente, com destaque para os aposentados (61%) e empregados lotados na Matriz (70%). Os serviços de atendimento de urgência (56% de aprovação) e liberação de exames (55%) figuram entre os pontos mais bem avaliados, demonstrando a relevância do plano para o cuidado com a saúde da categoria.
“O Saúde Caixa é uma conquista coletiva e símbolo de proteção da nossa categoria. A pesquisa mostra que, em sua essência, o plano funciona e é valorizado pelos usuários. Por isso, a defesa do reajuste zero não é apenas uma pauta financeira, mas a garantia de que os trabalhadores continuarão tendo acesso à saúde de qualidade sem o peso de aumentos abusivos”, reforça o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.
Além da defesa política, a pesquisa mostra a necessidade de melhorias nos canais de comunicação e na rede credenciada, que ainda apresentam alto índice de desconhecimento ou reprovação. Apenas cerca de 37% dos empregados da ativa avalia positivamente a rede credenciada. Já os canais de comunicação apresentam desempenho ainda mais frágil. O WhatsApp Saúde Caixa tem aprovação de apenas 30% e reprovação de 48%; o Fale Conosco registra 28% de avaliações positivas e o Chat Online é marcado pelo desconhecimento (41%), atingindo quase metade dos usuários, com só 17% de aprovação. Esses dados reforçam que custos, rede credenciada e comunicação concentram as principais insatisfações dos usuários.
Segundo o diretor de Saúde e Previdência da Fenae, Leonardo Quadros, esses pontos devem ser tratados com transparência e investimento, mas sem que isso represente custo adicional aos usuários. “É hora de melhorar a gestão, rede credenciada o atendimento do plano, mas sem transferir essa conta para os empregados da Caixa. A pesquisa confirma aquilo que sempre defendemos. O Saúde Caixa é fundamental para a qualidade de vida dos empregados, mas precisa de avanços na rede credenciada e nos canais de comunicação. Além disso, a defesa do reajuste zero é inegociável. Nosso compromisso é garantir que o plano continue sendo um instrumento de proteção e cuidado, com mais transparência e diálogo na gestão, mas preservando um modelo de custeio baseado na solidariedade e no pacto intergeracional, que permita que todos os empregados tenham condições de acesso ao plano”, conclui.&nbsp;

Pesquisa da Fenae reforça demandas por melhorias do Saúde Caixa e mudança do reajuste zero

247 - Uma nova pesquisa nacional realizada pela Fenae (Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa) acendeu um alerta sobre a saúde dos bancários e bancárias da Caixa Econômica Federal.&nbsp;
Os resultados preliminares do levantamento, divulgados nesta quinta-feira (21), apontam que mais da metade dos empregados (55%) se sente pressionada a vender produtos que considera desnecessários para os clientes.&nbsp;
Para 41%, a ameaça de descomissionamento é permanente, e quase um terço (28%) afirma não enxergar propósito em suas atividades diárias.
Os números revelam um cenário preocupante de adoecimento físico e mental, decorrente principalmente da pressão por metas inatingíveis, do medo constante de perda de função e da ausência de sentido no trabalho, de acordo com a Fenae.&nbsp;
O estudo investigou riscos psicossociais e aspectos da organização do trabalho. Entre os fatores mais nocivos apontados estão a cobrança excessiva por resultados, o ritmo acelerado, a fiscalização intensa e o número insuficiente de pessoal, decorrente da falta de concursos. A rigidez das normas e metas fora da realidade também aparecem como elementos que potencializam o sofrimento, de acordo com o levantamento.&nbsp;

Situação de saúde dos bancários da Caixa piora, aponta pesquisa da Fenae

247 - A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) e as Associações do Pessoal da Caixa (Apcefs) elegeram as delegadas e definiram as propostas que serão levadas para debate na 5ª Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres, que acontecerá em Brasília, entre os dias 29 de setembro e 1º de outubro. A escolha ocorreu durante a Conferência Livre de Mulheres Fenae e Apcefs, realizada na manhã desta quinta-feira (14), em Fortaleza (CE), em paralelo às atividades dos Jogos Regionais do Nordeste, que seguem na cidade até domingo (17).
Com o tema “Conferência Fenae Com Elas: equidade, direitos e justiça para todas”, o evento reuniu mais de 100 mulheres de todo o Brasil, presencial e virtualmente, para discutir pautas urgentes e contribuir para a construção de políticas públicas, pelo governo federal, que respondam às reais demandas da população feminina no país.
O presidente da Fenae, Sergio Takemoto, participou da abertura da Conferência, ressaltando o alinhamento e o comprometimento da Federação com programas de empoderamento feminino e combate ao feminicídio, como a criação da Campanha Fenae com Elas. Takemoto enfatizou o papel da entidade na luta em defesa de direitos e igualdade, além da necessidade do apoio dos homens na luta. “Para nós, é motivo de enorme orgulho ver a realização dessa Conferência, que reafirma o compromisso da Fenae na luta contra o feminicídio e por mais espaço para as mulheres. A Conferência é um passo importante, mas sabemos que a luta continua e estamos juntos nessa jornada. A gente não constrói os espaços que nós temos que ocupar sem o apoio dos homens, sem a luta coletiva”, reforçou Takemoto.
A diretora de Políticas Sociais da Fenae, Rachel Weber, destacou a relevância das Conferências de mulheres como espaços democráticos para a pauta feminina, principalmente após anos de interrupção do debate. &nbsp;“Estamos participando de uma construção coletiva que vai muito além de nós mesmas. É um resgate necessário para pautar o governo federal sobre o que as mulheres realmente querem, e para reafirmar que, no Brasil, ainda é perigoso ser mulher. Por isso, cada passo nessa retomada é fundamental”, reforçou a diretora.
A diretora da Fenae, Lourdes Barbosa, destacou a importância de parcerias estratégicas para fortalecer ações de empoderamento feminino e combate à violência contra a mulher. Durante sua fala, ela ressaltou o papel da Fenae, Apcefs e da ONG Moradia e Cidadania e de iniciativas como a Fenae com elas e a plataforma Fenae Transforma, que oferece cursos voltados à autonomia e à cidadania de mulheres em todo o país, por meio dos projetos sociais desenvolvidos. “Estamos presentes em todos os estados, apoiando 27 projetos sociais que já incorporam o enfrentamento à violência doméstica como prioridade. A plataforma Fenae Transforma é uma ferramenta poderosa para levar conhecimento e oportunidades às mulheres, com cursos que tratam de empreendedorismo, direitos, liberdade financeira e cidadania. Cada vida protegida e transformada é uma conquista que reafirma nosso compromisso com a dignidade e a igualdade”, destacou Lourdes.
Giselle Menezes, diretora de Impacto Social da entidade, destacou a importância do Edital 004 da Fenae, que incluiu o tema do empoderamento feminino nas ações de responsabilidade social, desenvolvidas em parceria com as Apcefs e a ONG Moradia e Cidadania, com destaque para os cursos oferecidos na plataforma da Fenae Transforma. “Propusemos esse tema do empoderamento feminino porque sentimos a necessidade de ampliar o conhecimento sobre como atuar em casos de violência. Em parceria com a LBS – Advogadas e Advogados –, desenvolvemos cursos voltados a fortalecer a autonomia das mulheres. A autonomia financeira é um ponto fundamental para que as mulheres consigam quebrar o ciclo da violência”, explicou.
<h2>Delegadas e propostas</h2>
Após os debates e a votação aberta, foram eleitas as três delegadas que representarão as entidades na 5ª Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres. São elas: Rachel Weber, diretora de Políticas Sociais da Fenae; Rita Lima, diretora de Assuntos de Aposentados e Pensionistas; e Fernanda dos Anjos, representante da Apcef/SP e da Associação dos Gerentes da Caixa de São Paulo. As suplentes serão: Rosalba Loureiro de Oliveira, presidenta da Apcef/AM; Lourdes Barbosa, conselheira da Fenae; e Giselle Menezes, diretora de Impacto Social da Fenae.
As mulheres votaram três propostas que levarão para debater na Conferência Nacional. São elas: o fortalecimento de lideranças femininas nas comunidades; o combate à violência contra a mulher no ambiente de trabalho e licença remunerada; e a certificação para empresas que promovam liderança feminina. &nbsp;
<h2>Palestra</h2>
Durante a Conferência, a advogada Luciana Barretto, fez uma palestra sobre a necessidade de discutir políticas públicas voltadas para o público feminino é também um ato de defesa da democracia. Representante do Escritório LBS Advogadas e Advogados, a profissional com mais de 20 anos de atuação na defesa dos direitos trabalhistas e das mulheres, alertou para o impacto do machismo estrutural, para a grave subnotificação dos casos de violência e destacou a importância da Lei Maria da Penha como marco no combate à violência de gênero. Luciana também apresentou orientações práticas sobre como registrar boletim de ocorrência, reunir provas e buscar apoio jurídico, psicológico e social.
“A violência contra a mulher não é um problema privado, é um problema estrutural da nossa sociedade. A Lei Maria da Penha rompe com a lógica patriarcal e garante instrumentos de proteção, mas ainda enfrentamos a subnotificação e a dificuldade de acesso aos direitos. Conhecer os caminhos para pedir ajuda é fundamental para salvar vidas”, reforçou.

Guilherme Paladino

Delegadas que serão levadas para a 5ª Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres

Federação reúne mais de 100 mulheres na Conferência Livre de Mulheres Fenae e Apcefs

247 – Fortaleza se prepara para sediar, entre 14 e 17 de agosto, os Jogos Regionais do Nordeste 2025, que reunirão mais de mil atletas vindos de nove estados da região. O evento é promovido pela Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) e pelas Associações do Pessoal da Caixa (Apcefs) nordestinas.
Todos os competidores são empregados da Caixa. O evento tem potencial para movimentar mais de R$ 4 milhões na economia de Fortaleza durante os quatro dias, impulsionado pela presença de atletas, torcedores e equipe organizadora dos Jogos.
Uma das novidades desta edição é a Arena Fenae/Apcef, que será montada na Avenida Beira-Mar. O espaço será dedicado à convivência e ao lazer, com programação cultural, apresentações musicais e área gastronômica aberta aos participantes. “Queremos que os atletas e suas torcidas se sintam pertencentes a Fortaleza, cidade que respira esporte, cultura, turismo e energia positiva”, declarou o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.
Ao todo, serão disputadas 25 modalidades, como atletismo, basquete, beach tennis, canastra, corrida rústica, damas, dominó, futebol society, futsal, natação, sinuca, tênis, tênis de mesa, vôlei de praia, voleibol e xadrez.&nbsp;
A abertura oficial ocorrerá na noite do dia 14, com desfile das delegações e apresentações culturais. As provas e jogos seguirão até o dia 17, com disputas na Avenida Beira-Mar, na Associação Atlética Banco do Brasil (AABB) Fortaleza, na Universidade de Fortaleza (Unifor) e na sede da Apcef/CE.

Bianca Penteado

Fortaleza receberá mais de mil atletas nos Jogos Regionais do Nordeste 2025

247 - A Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae) comemorou a aprovação, pelo Senado, do Projeto de Lei 1246/2021, que estabelece uma cota mínima de 30% para mulheres nos conselhos de administração de empresas públicas, sociedades de economia mista e companhias controladas pela União, estados ou municípios. A matéria foi aprovada nesta terça-feira (24) e segue agora para sanção do presidente Luiz Inácio Lula da Silva.
A proposta, de autoria da deputada Tábata Amaral (PSB-SP), prevê a implementação gradual da reserva de vagas ao longo de três anos — com 10% no primeiro, 20% no segundo e 30% no terceiro. A nova legislação também determina que 30% das vagas reservadas deverão ser ocupadas por mulheres autodeclaradas negras ou com deficiência. O projeto impõe ainda que conselhos que descumprirem as regras fiquem impedidos de deliberar sobre qualquer matéria, além de estabelecer uma revisão da política de cotas após 20 anos.
Para o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, a medida representa um marco importante na luta por equidade de gênero. “Ficamos muito felizes com a aprovação desse projeto. A Fenae sempre esteve atenta à causa feminina e reafirma seu compromisso na defesa dos direitos das mulheres, com a equidade de gênero dentro e fora das instituições e na implementação de ações para diminuir a desigualdade entre homens e mulheres”, afirmou.
A diretora de Políticas Sociais da entidade, Rachel Weber, também celebrou a decisão e destacou a conquista recente no âmbito da Caixa Econômica Federal. “O Senado deu um importante passo ao aprovar essa matéria. Esse projeto reforça a luta por mais representatividade nos espaços de decisão. Nossa vitória mais recente foi garantir que a Caixa incluísse em seu estatuto social a composição mínima de 30% de mulheres nos cargos de alta gestão do banco”, declarou.
A proposição ainda faculta às companhias abertas a adesão à medida, além de delegar ao Poder Executivo a regulamentação da norma. O texto determina que, anualmente, deverão ser publicadas informações sobre a presença feminina nos quadros hierárquicos das estatais e das empresas abertas, incluindo a proporção de mulheres em cargos de comando, sua remuneração por gênero e a evolução desses dados ao longo do tempo.
<h3>Fenae com Elas</h3>
A entidade ressalta que a defesa dos direitos das mulheres está no centro de sua atuação histórica. Um dos exemplos mais recentes foi a criação da campanha “Fenae com Elas”, voltada à garantia de direitos para milhares de mulheres em todo o Brasil. A iniciativa inclui ações junto aos empregados da Caixa associados às Apcefs e o desenvolvimento de projetos sociais para prevenção e redução do feminicídio.
Em 2023, a Fenae também passou a integrar a Articulação Nacional pelo Feminicídio Zero, ao assinar a carta-compromisso do Ministério das Mulheres. Ao lado da então ministra Cida Gonçalves, o presidente Sergio Takemoto reafirmou o papel da entidade no combate a todas as formas de violência de gênero.

Plenário do Senado Federal durante 11º Fórum Parlamentar do Brics - Brasil 2025

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Fenae saúda aprovação de PL que garante 30% de vagas para mulheres em conselhos de estatais

247 - No Dia do Trabalhador, comemorado neste 1º de maio, a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) chama a atenção para a importância da valorização da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para os trabalhadores brasileiros. Criada em 1º de maio de 1943, a CLT garante uma série de direitos fundamentais às pessoas que trabalham formalmente — com carteira assinada. Entre as garantias estão a jornada diária máxima de oito horas, o direito a férias e ao pagamento do 13º salário e de hora extra, aviso prévio, licença-maternidade e licença-paternidade, proteção contra demissão sem justa causa e, por último, o seguro-desemprego em caso de demissão.
De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), até fevereiro deste ano, o país contava com 47,7 milhões de trabalhadores com carteira assinada. O número fez com que a taxa de desemprego no trimestre ficasse em 6,8%, uma das menores da série histórica do país. Apesar do alto número de empregos formais e dos direitos essenciais que a Lei garante, nos últimos anos tem crescido o sentimento de desvalorização da CLT. A pesquisa revelou que, no último trimestre de 2024, o país possuía 40 milhões de trabalhadores informais. Ou seja, 38,5% dos trabalhadores estavam na informalidade.
Entre os fatores que empurram o trabalhador para a informalidade estão os salários inadequados, a falta de oportunidades de crescimento profissional e, até mesmo, um ambiente de trabalho tóxico, com assédio moral dentro das empresas. Aliado a esses fatores, a Reforma Trabalhista, implementada em 2017, contribuiu para a desestruturação do mercado de trabalho, por meio dos contratos informais, da terceirização e de outras modalidades de ocupação.
Para o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, é preciso fazer uma campanha em defesa da CLT e das garantias que ela dá para o trabalhador. “Neste 1º de maio, é fundamental reforçar que a CLT continua sendo a principal ferramenta de proteção do trabalhador brasileiro. Mesmo diante da onda de desvalorização e da expansão da informalidade, apenas o trabalho com carteira assinada garante direitos essenciais como férias, 13º salário, jornada justa e proteção contra demissões arbitrárias”, destaca Takemoto.
Desejo de formalização entre autônomos - De acordo com o levantamento do Instituto Brasileiro de Economia da FGV (FGV-Ibre), realizado em 2024, 67,7% dos trabalhadores autônomos gostariam de ter um emprego com carteira assinada. Esse desejo é mais acentuado entre aqueles sem CNPJ, com menor escolaridade e de renda mais baixa. A pesquisa revelou também que a vontade de trabalhar sob o regime CLT é mais expressiva entre os autônomos de menor renda. Entre os trabalhadores informais que recebem até 1 salário-mínimo, 75,6% manifestam esse desejo. Para aqueles com renda entre 1 e 3 salários-mínimos, o percentual é de 70,8%. Já entre os que possuem renda acima de 3 salários-mínimos, essa proporção cai para 54,6%.
 
As transformações no mercado de trabalho - Em entrevista exclusiva à Fenae, o economista do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Daniel Ferrer, analisou as transformações no mercado de trabalho brasileiro, com ênfase na perda de prestígio da carteira assinada entre os mais jovens e no avanço da pejotização após a reforma trabalhista de 2017.
Doutor em Direito do Trabalho pela USP, Ferrer lembra que uma das possíveis causas para o crescente distanciamento da juventude em relação à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é consequência de mudanças demográficas e culturais da sociedade atual. “Hoje, a chefia de família demora muito mais a acontecer. Os filhos demoram mais para sair da casa dos pais, então ficam menos presos a um trabalho fixo com menor dependência”, explicou.
Ele também aponta a influência das redes sociais na percepção negativa sobre os direitos trabalhistas. “O algoritmo das plataformas tende a privilegiar conteúdos de direita, que deslegitimam a CLT. Se alguém busca informações sobre relações de trabalho, será exposto majoritariamente a discursos contrários à proteção trabalhista”, criticou.
Ao abordar o avanço do trabalho informal e da pejotização, Ferrer é categórico: “Não me parece que é uma escolha ativa das pessoas. As empresas têm adotado estratégias de pejotização incentivadas pela reforma de 2017, que criou figuras como o ‘autônomo exclusivo’ — uma legalização da fraude”.
Segundo dados da PNAD analisados por Ferrer, embora o número absoluto de trabalhadores com carteira assinada tenha aumentado de 35 para 39 milhões entre 2012 e os anos recentes, a proporção caiu: “A formalização relativa caiu de 39,6% para 37,8%”, afirmou. Em contrapartida, a categoria ‘conta própria’, que inclui muitos trabalhadores informais e MEIs, cresceu substancialmente. Com isso, o crescimento da categoria “conta própria” é um dos principais marcadores da informalidade. “Essa modalidade de trabalho, que era de 20 milhões em 2012, saltou para 26 milhões. Em termos percentuais, passou de 22% para 25% do total de ocupações — principalmente a partir da pandemia da Covid-19”.
Ele alerta que a queda do desemprego recente, estimada em cerca de 6,6%, se deve muito mais à expansão do trabalho precário do que à geração de empregos formais. “Esse autoemprego precário, às vezes formalizado via MEI, cresce muito. É uma romantização do empreendedorismo, mas na prática representa informalidade”.
Sobre os impactos da pejotização, Ferrer cita um estudo da FGV que aponta prejuízo de R$ 89 bilhões à Previdência. “A pejotização ameaça todo o arcabouço de proteção social construído desde a década de 30”, afirma.
Questionado sobre medidas para reverter esse cenário, Ferrer propõe uma política nacional de formalização do emprego. “É preciso ampliar a fiscalização trabalhista. A contratação de novos auditores é um começo, mas insuficiente. E não basta só o governo: é essencial a mobilização da classe trabalhadora”, conclui.

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